如何科学的看待IT职业培训行业？IT职业教育培训背后的危机
如何科学的看待IT职业培训行业？IT职业教育培训背后的危机
IT培训机构学习后工作状态如何？IT职业培训的真相是什么？it职业教育在互联网兴起来之后越来越流行，而且其教育的费用也开始水涨船高。不少人说IT职业培训是个“坑“，填鸭式教育、包装简历、到不了很高的职位；也有人说行业人才需求缺口太大，培训还是培养出了很多人，有不小的贡献……一些人开始盯住了it教育培训，在也出现了巨头的行业，今天就it职业教育兴起的时候，分析一下其教育背后的危机。
刚刚从职业教育集团某内辞职，我在教育集团的职位是助教，不过就我入职到现在辞职八个月的时间，开始觉得中国的职业教育已经走入了一个比较劣质的循环中。就我能接触到的职业教育的背后来分析为什么现在炒的比较火的it职业教育培训的背后危机。
第一：IT职业教育培训生源质量的危机。
每一个it职业教育培训机构都有资讯(销售)、教学和就业三个模块组成。销售和教学的冲突愈加激烈。销售每一年都有自己的销售任务，不能全面掌控生源的质量，甚至是不掌控生源的质量，现在的it职业教育机构基本上到了是个活人就要的地步，不过就编程来说，这个真心不是是个人就能学的东西。其中的循环，判断需要一定的逻辑思维，特别的数学要好一点，最起码的英语单词要认识。反观现在it教学培训机构的学生，甚至26的字母都不认识，初中还没有毕业，这种学生拉过来学习编程，确实很有难度。
现在学生还有特别搞笑的一点，认为学习是助教的事情。举两个实际的例子，比如：在某学生代码出了问题之后，在解决问题的时候，有的学生常说的一句话是，老师，你先帮我看一下，我出去抽个烟。基于这种心理的学生，不知道是承诺出了问题还是学生质量出了问题。
现在为了学生的质量，简单的入学测试都没得有。这种情况下教育出来的学生，相当一部分是不能找到工作的。
第二：IT职业教育给学生承诺过多危机
现在很多的it培训机构给学生承诺，工资6000+甚至是7000+，承诺学不会可以无限制的学习等等各种承诺。不过从结果上来看，就今年来看，还有多少人能拿到6000+的工资，咨询的过多的承诺，导致学生心神漂浮，自己本身什么都不会，还敢张口要6000+，甚至一行代码写出了都困难，谁能给你6000+的工资。
第三：IT职业教育教学质量危机
教学不能跟着社会走，基本上成了大学的那种模式，一种教学大纲下来之后，在社会上已经更新的技术之后，教学团队上要有一段时间才能跟的上社会的需求。学生质量导致教学团队上很多的东西不敢讲，因为最基本的while都不知道是什么东西，面向过程的代码和思路都没有，如果去深讲pdo。导致讲的东西越来越浅，社会需求的技术也来越高，基本上学生不能跟的上社会上技术的更新，再找工作的时候也就会出现学生质量危机。
第四：IT职业教育学生就业危机
面试官在筛选简历的时候首先挑学历，第二看技术经验，最后直接咬文嚼字的把疑似培训机构来的简历过滤掉。
最后一点很特别，就是大家对待培训的态度，原因其实也很简单，主要如下:
1.目前的培训机构鱼龙混杂，宣传高大上，简历很花哨，实际啥不会。。
2.心理平衡问题，大多数没有培训过的技术人才人家可是各种专业知识几年几年的精力耗在上边，干嘛你一个培训几个月号称几年工作经验的过来抢饭碗，这不就是羡慕嫉妒恨加鄙视吗！！
就今年的就业情况来看，很多的企业已经偏向于有经验的员工，新员工的话很多的企业已经放弃，特别是在it教学培训机构出来的学生。这种学生一般是眼高手低，漫天要价。不知道自己的技术怎么样，张口就是8000的工资。互联网高薪资是否真是社会潮流还是炒作。已经有企业开始明确不要培训出来的学生，这种危机的出现，开始真正显现出来就业危机。教育机构批量加工学生，使其能够在公司中胜任，不过公司需要人的速度远远低于教育机构批量生产学生的速度。供大于求的社会即将出现，特别是现在这种学生质量，学生就业在哪里?
第五：IT职业教育机构诚信危机
不少的教育机构开始过度包装自己的学生，简历上有一年，两年的开发经验，但是真正的问到的时候一般什么都不会，对于这种情况，只想说，教育机构的不诚实最终会毁掉这个行业。诚信难道在现在来说真的一毛不值?这种不诚信的教育学生，这种机构也好不到哪里去。
大多数小公司在招人的时候是没有办法去提高门槛的，所以还是有一批培训出来的工程师顺利就业。这唯一仅存的力量是目前培训还能搞的主要市场。所以光靠培训想要进入大公司几乎不可能的事情，或者想靠培训学的老本来吃梦想走上人生巅峰，，不存在的。
第六：IT职业教育机构招生手段危机
一些小的培训机构开始在网上招生，他们的招生很特别，基本上在智联招聘、58、赶集等这些偏重工作这一块的地方，各种定向培养，委托培养。华为、小米、联想甚至中关村创业园的名气都用上了。一般这种招生的内容如下：
报名条件：
1. 热爱网络推广及相关职位，并有兴趣进入互联网营销领域;
2. 专科以上学历，计算机及电子商务相关专业教育背景优先;
3. 入职前同意在软件园人才基地集中参加岗前学习三个月。
4.实训费用：由国家银行提供，正式工作三个月后分期偿还;实训期间不用实际支付任何费用，并每月享有500元的生活补助;
待遇：
1、实训期间从网站的搭建——产品上线——实现盈利，全程了解互联网营销的魅力;确保边受训边盈利;
2、入职签订正式劳动合同、享受国家规定的保险福利待遇，入职第一个月专科生底薪3500以上+绩效奖金+岗位补助，本科生底薪高于4000元 ，工作三个月转正后，底薪会达到6000元的平均水平，第二年起薪高于7000元/月，平均年薪8-15万元甚至更高;
3、在京工作一年后要求回当地工作的，可由园区协调至户籍所在地工作,亦可自主创业;
入职范围：企业网络营销人员、搜索引擎优化师、搜索引擎营销工程师、网络广告投放、网络推广人员;企业网络营销顾问、开设网络营销工作室、淘宝网店、做个人站长等。
连这种手段都能用的上的培训机构我也是无奈了。
最后，结论或者建议。
尚未培训打算培训IT行业的从业者:
科班或者理工类专业毕业，建议先自学，看看视频，书籍，动手能力提高一些，比直接去培训要好很多，
跨行业转行IT就业，推荐选一家好的培训机构，一定要有丰富工作经验的老师带的那种。上边这条有两个条件，学历够，初中，高中毕业的还是不要浪费时间，真的这样还是建议培养兴趣自学。第二就是自身有兴趣，兴趣对于学好一门技术至关重要。
正培训中的学员:
要有危机意识，师傅领进门，修行靠个人。应该多关注一些大型招聘网站上要求的技术经验，努力去学习掌握这些技术，在培训学会获取知识的方法才是最重要的。
经过培训后在上班的开发者:
同样要有危机意识，应该不断地去学习补充新知识获取更大的竞争力优势。
培训机构:
培训真的很乱象，希望培训机构做教育应多重质量，而不是数量。
这么混乱的教育机构，希望能有一家认真负责的教育机构，做一些高端的教育，能让更多的人受益，而不是这种拼凑型、忽悠型的it职业教育。
以上就是现在it教育培训机构比较混乱的地方，可能这篇文章会影响到一些人的利益，不过我还是把这篇文章写了出来。希望大家在选择it教育培训机构的时候，根据自身来选择，特别是有一些经验的人可以帮你分析你学习那些东西，一般情况下咨询是不靠谱的。
以上就是100唯尔(100vr.com)小编为您介绍的关于IT职业培训的知识技巧了，学习以上的如何科学的看待IT职业培训行业？IT职业教育培训背后的危机知识，对于IT职业培训的帮助都是非常大的，这也是新手学习信息技术所需要注意的地方。如果使用100唯尔还有什么问题可以点击右侧人工服务，我们会有专业的人士来为您解答。
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