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    当前位置:首页 > 文章资讯 > 职教新闻 > 促进研究生深度学习的翻转课堂设计与实施

    促进研究生深度学习的翻转课堂设计与实施

    发表于:2019-07-24
    阅读:2407
    评论:0

    本文由《现代远程教育研究》杂志授权发布

    作者:陈明选、张康莉

    摘要

    深度学习作为学习科学的重要分支,近年来受到国内外研究者的密切关注。互联网时代信息技术的快速发展,为创新教学模式提供了便利,也为深度学习研究创造了新的探索空间。深度学习在本质上是一种以理解为导向、以理解深度为表征的学习,旨在追求对学生高阶能力的培养。作为互联网时代特有的创新教学形式——翻转课堂,旨在让学生由浅表学习走向深度学习,由初级理解向深度理解发展。深度学习的本质与翻转课堂的旨趣相契合,因而也提供了新的研究视角。以硕士研究生群体为调查对象,促进研究生深度学习的翻转课堂可以从四个方面进行设计,分别是课前自我理解、课上分享理解、课后反思理解和课终迁移应用。依此设计模式开展的实证研究结果表明,促进深度学习的翻转课堂设计有助于提升研究生的认知结构层级水平,促进师生之间的多元互动,显著增强深层学习动机与学习投入,深化深度学习策略的应用。

    关键词:深度学习;理解性学习;翻转课堂;设计实施;研究生

    一、引言

     

    学习科学从诞生至今不到30年的时间已形成了较大影响,而深度学习作为其重要分支,受到国内外教育研究者的密切关注。当前教育教学领域对深度学习的研究多是相对于注重机械记忆孤立概念和规则的浅表学习而言的,因此目前学界对深度学习还未形成统一的界定,但从已有研究中可以看出,深度学习是一种对获得高阶能力即批判思维能力、问题解决能力和创新创造能力的追求,是21世纪创新型人才所必备的能力。

     

    信息技术的快速发展和在社会生活中的普及,使得信息的获取变得更加便捷,然而在这样的环境下,知识的增长和更新速度要比接收速度快得多,随之而来的浅层读图、信息娱乐化、碎片化现象(顾小清等,2015)也抑制了学习的深度,使学习者倾向于浅层学习带来的即时满足感,而对知识的深度加工则避而远之。虽然借助互联网时代特有的创新教学形式(如MOOC、翻转课堂及创新技术设备等)来引导学习者进行更加“有效地学习”的研究不少,但大多关注学习成绩是否提高,学生记忆概念和规则的短期效率是否提高,而很少注重学习过程中对批判性思维、问题解决、迁移等深度学习能力的培养。

     

    另外,目前关于深度学习的研究与实践多涉及中小学或本科生的教育教学,而被忽视的硕士研究生课程学习则认为是一种“被高效”的学习,教师理所当然地认为硕士研究生在课程学习阶段能接受一切抽象的知识,具有进行有效自主学习的能力。其实不然,通过对华东地区某高校教育学专业共39名硕士研究生进行深度学习现状的问卷调查显示:研究生课堂依然是灌输式的教学方式,学生在深层学习动机、学习投入与深度学习策略应用方面表现不佳。

     

    本文基于对目前研究生深层学习动机、学习投入以及深层学习策略的调查分析,提出促进研究生深度学习的翻转课堂设计策略,并通过具体课程的实施和对学习过程与结果的质量分析发现:翻转课堂对于促进研究生深度学习具有显著的效果。

     

    二、促进深度学习的翻转课堂的内涵

     

    1.深度学习与理解

     

    近年来,深度学习在计算机科学中的机器学习领域和教育科学领域中均有所发展,因其对工业发展和学习能力的发展有重要价值和意义,因而引起理论研究者和实践者的广泛关注。

    在计算机科学中,深度学习(Deep Learning)这一名词最早出现在1986年,当时美国加利福尼亚大学计算机系Rina Dechter通过检测可能的机器学习框架来权衡搜索效率的提高与学习量时提出了深度学习的方法(Dechter,1986)。但这一技术方法在20世纪并未得到充足发展,直至2006年Geoffrey Hinton再次将“深度学习”的概念提出,并对“神经网络”进行改进,增加隐层的深度,发现如果人工神经网络的隐层足够多,选择适当的连接函数和架构,并增加一个非监督学习的“预训练”网络,则会具有更强的表述能力(Hinton,2007)。这一研究成果因其缓解了传统训练算法的局部最小性,因而引起机器学习领域的广泛关注。因此自2006年起深度学习成为人工智能技术科学中机器学习领域的一个新分支,并被定义为“一系列试图使用多重非线性变换对数据进行多层抽象的算法”(Bengio et al.,2013),而且认为它是对人工神经网络(Artificial Neural Network,ANN)的发展,即在更高水平上表达抽象概念,以建立和模拟人脑进行分析学习的神经网络(Jones,2014)。其广阔的应用前景和商业价值,迅速引起学术领域和工业领域的重视。目前我们所熟知的苹果智能语音助手Siri、识别率仅比人眼低出0.25%的人脸识别系统Deep Face,都是深度学习技术研究的杰出成果。

     

    在教育领域,深度学习最早由瑞典教育心理学家、哥德堡大学Marton和Säljö(1976)两位教授提出,他们在检验大学生阅读散文过程中使用的学习策略以及理解和记忆的结果时发现,处理信息的不同水平与使用浅层还是深层学习方法有关。这一发现吸引很多学者对深度学习展开持续研究。如英国爱丁堡大学Entwistle教授在对大学生学习过程和技能的调查中,将深度学习作为学习方法的一种划分为:追寻意义、联系观点、使用证据和拥有兴趣四个维度(Entwistle,2000)。香港大学Biggs教授分别对深度学习的评价、深/浅学习动机与深/浅学习策略之间的相互关系及对学习效果的影响做了深入研究(Biggs et al.,2001)。澳大利亚昆士兰大学的Kev-in Warburton教授在探究教育的持续性发展与深度学习相关关系的过程中,建立了深度学习的影响因素模型,以期鼓励大学生使用深度学习方法促进整个教育体系创新性地可持续发展(Warburton,2003)。近期美国研究学会(AIR)结合“深度学习研究”所发展的六维素养和美国国家研究理事会(NRC)划分的深度学习的三个领域,提出了一个关于深度学习研究和实践的兼容性框架,如表1所示(Huberman et al.,2014)。

     

     

    深度学习发展至今,已然成为学习科学领域的重要分支,学习科学自1991年诞生至今不到30年时间里发展迅速,取得了较大成就。R.基思·索耶(2010)在《剑桥学习科学手册》中,对学习科学作了较为权威的诠释。他认为学习科学是一个研究教和学的跨学科领域,研究各种情景下的正式和非正式学习,其研究目标是为了更好地理解认知过程和社会化过程以产生更有效的学习,并通过实践研究所得理论重新设计课堂及其他学习环境,以使学习者能更有效深入地学习。同时该著作对深度学习的特征给予了总结:将新观点及新概念与其已有经验建立关联;将知识归纳到相关的知识系统中;具有批判性的思维等。

    而对于什么是深度学习,国内外并没有统一的概念,它可以作为方法、策略或要达到的目标来理解。要探究深度学习的本质属性,需追溯深度学习的根源及其发展脉络。Pegrum等(2015)认为Mar-ton等(1976)在提出深层学习与浅层学习理念的研究中指出,浅层学习是以机械记忆重复孤立信息为导向,而深度学习则是以理解为导向。同时,他们还开展了一项通过设置创建播客任务及策略引导来促进学生使用深度学习方法的研究,其结果表明:使用深度学习方法的学生能够获得有效的理解和长时间记忆。Houghton(2004)认为深度学习意味着对新观点的批判性分析,通过连接头脑中原有概念和原则达到理解的目的,可以在新环境中解决未知问题。澳大利亚昆士兰大学Kevin Warburton(2003)认为深度学习是一种从课程材料和经历中提取意义和理解的关键策略。国内学者黎加厚(何玲等,2005)认为深度学习是指在理解的基础上,学习者批判性地学习新思想和新知识,将它们与原有的认知结构相融合,将众多思想相互关联,将已有的知识迁移到新的情境中去,做出决策并解决问题的学习。综合国内外学者对深度学习概念的研究,不难看出,深度学习的本质就是理解,既是认知的过程与方式,也是学习的目标,同时也是新学习科学的主要特征之一(约翰·D·布兰思福特,2013)。

     

    对于理解,日本学者大桥正夫(1980)认为可以将理解(understand)分解为“under”+“stand”(立场),既表达站在他人的立场看自己(评价性理解),又表达站在他人的立场看他人(移情性理解)。另外,上世纪90年代初期哈佛大学教育研究院开展的持续近十年的“零点计划”项目中的子课题“面向理解的教学”(Teaching for Understanding),提出了“弹性实作”(Flexible Performance)的理解观,主要研究人员David Perkins等(1994)认为,理解是一个人能够用所知道的关于这个主题的知识去进行创造性的思维和行动。美国课程设计专家格兰特·威金斯和杰伊·麦克泰(2003)在《理解力培养与课程设计:一种教学和评价的新实践》一书中认为,通过理解可以把个别的事实联系为一个统一的有机体,获得在新的环境中灵活运用知识和技能的能力,并将理解划分为6个由低到高的维度。Biggs和Tang(2011)认为理解的经历是不可逆的,现在所理解了的不会再被不理解。笔者(陈明选等,2012)认为理解不仅是明白懂得,更是应用知识的能力,是创新的基础和前提,并在格兰特·威金斯和杰伊·麦克泰关于课程逆向设计研究的基础上进行实践和探索,提出理解性学习的6个基本步骤,即设置衍生性主题、创设理解性教学环境、确定理解的目标、组织理解性活动、呈现理解的表现、持续的评估。总的来说,理解与深度学习都强调不能机械地记忆,追求对学生高阶能力的培养。

     

    2.深度学习与翻转课堂

     

    (1)翻转课堂对深度学习的追求

     

    随着信息化时代的快速发展,翻转课堂教学形式应运而生,因其打破了知识接收与知识内化的空间顺序,并具备增加课堂互动、实现学生个性化学习等优势,而成为教育研究与实践者重点关注的创新路径之一。翻转课堂作为信息技术与学习理论深度融合的典范,近年来也成为高等教育改革的热点。但要想将翻转课堂的优势发挥到最大化程度,即实现深度学习,需要对基于翻转课堂的教学模式从目标到评价进行整体设计。国内已有研究大多停留在对翻转课程流程和模式设计方面(卜彩丽等,2016),就其翻转效果依然根据成绩进行评定,并没有关注学生在翻转课堂学习活动中深度学习能力的发展。因此,翻转课堂不能仅停在形式和学生终期成绩的提高层面上,关注学生高阶能力发展、促进深度学习才是培养21世纪新型人才所需要的。

     

    (2)翻转课堂对深度学习的支持

     

    大量实践表明,深度学习一般会进行复杂的学习活动,而传统有限的课堂时间也是阻碍深度学习活动进行的影响因素之一。翻转课堂旨在让学生由浅表学习走向深度学习,由初级认知水平向高级认知水平发展(祝智庭,2016)。翻转课堂的出现,既为教师在课内和课外学习活动的设计打开了思路,又为在校学习者学习空间的拓展提供了条件,实现了课内外、互联网与物理空间学习的有效衔接,使学生在体验真实实践活动的过程中,升华对抽象理论的认识与批判。同时翻转课堂有利于教师重新分配课堂时间,保证深度学习活动的顺利进行。已有研究表明:转变以教为主的教学方法为以学生为中心的方法,能促进学生的理解和更有效的意义建构(Floyd et al.,2009),而翻转课堂以学习者为中心的特性,正是对深度学习的有效支持。

     

    三、促进研究生深度学习的翻转课堂设计与应用

     

    硕士研究生的学习特征与高等教育中的本科群体有所不同。首先,研究生有一定的专业知识储备,能接受的知识抽象程度相对较高;其次,研究生课程学习的主要目的不仅是拓宽知识的广度,更是锻炼深度学习能力,培养科研学术素养;最后,研究生的学习环境较为自主自由,有相对宽松的课外学习时间,可以自主安排进行学习研究(汤跃明等,2007)。目前大部分硕士研究生课程均集中在入学后的前1~1.5年,对于习惯于接受以终结性评价为主的本科毕业生来说,是否具备深度学习的能力有待考察。由于大多数人认为硕士研究生自然具备较强的学习能力,因此对研究生学习特别是课程学习阶段的学习关注较少。已有研究发现,使用深度学习的方法能够带来高质量的学习结果,而能进行深度学习的学生在深层学习动机、学习投入和深度学习策略的应用方面与浅层学习的学生有显著差异(Biggs et al.,2001;Floyd et al.,2009)。因此本研究针对某高校教育学专业39名硕士一年级学生,从深层学习动机、学习投入和深度学习策略三个方面对其深度学习现状进行问卷调查(如表2),回收问卷39份,有效问卷39份,采用李克特五点量表进行计分,非常不同意为1分,非常同意为5分。通过SPSS软件计算Cronbach'sα系数为0.836,信度值高于0.65,说明本问卷的总体信度较高,各因子间有较高的内部一致性。总体分析结果显示:学生在深层学习动机、学习投入、深度学习策略三方面的均值分别为3.75、3.51、3.53,说明学生在深度学习方面的表现一般。因此,笔者设计了促进深度学习的翻转课堂对其中参与调查的20位研究生予以实施并进行案例研究。

     

     

    本研究从宏观层面和微观层面(如图1所示)对翻转课堂进行总体设计,以保证深度学习的有效发生。在宏观层面,主要从课程的内容架构、学习资源的组织选择、网络与物理环境的搭建、评价工具及策略的选择等方面着手翻转课堂的整体设计;在微观层面,涉及课前、课中、课后的学习活动设计及策略选择。以下将从两个层面对促进深度学习的翻转课堂设计模式进行详细阐述。

     

     

    1.宏观层面

     

    (1)整体重构课程,助力学生构建知识体系

     

    “教学设计”作为教育技术专业的核心课程之一,是最具专业特色的课程,对学生起着举足轻重的作用和价值。以“教学设计”为实验课程之后,首先将为期8周32学时的课程划分为三大模块,即理论学习模块、专题研讨模块、课程总结与微课设计展示模块。其中理论学习模块包括教学设计概述、教学设计的过程、教学设计的基本模式;专题研讨模块包括理解性教学设计、微课及翻转课堂、混合式学习、教学设计面临的问题与发展趋势及研究热点;课程总结与微课设计展示模块包括使用概念图总结本门课程的学习内容,设计一个微课并制作成视频展现。因此,本门课程具体环节也分成课前、课中、课后和课终四个环节,并在课程开始前将教学大纲及课程介绍发布给学生,使学生对课程有整体了解。

     

    (2)选择组织多样化教学资源,引发内外观点碰撞

     

    如何选择和组织教学资源是需要解决的问题。目前大部分翻转课堂的课前学习资源都来自教师自己录制的课程,但根据研究生的认知抽象程度,课前根据具体知识点来录制显得十分不必要,而且“教学设计”这门课程的知识点及劣构性问题较多,最终决定将课前学习资源主要分成两种:一种是网络资源,以精品资源课、专业学术讲座、MOOC资源为主;另外一种是教师原创资源,即教师通过搜集资料及与自身研究整合的PPT资源。通常教授都有自己独特的理论沉淀,并希望传授给学生,而不仅是让学生只学习互联网资源。这种资源的结合使学生和教师既有“不合”也有“共识”,有利于师生在面对面的课堂上产生更多互动。

     

    (3)构架网络与物理环境,实现不同时空的有效连接

     

    在搭建网络环境方面,所设计的线上学习活动主要是基于局域网的数字化学习平台;同时也多方面综合了互联网元素,如选用爱课程、Coursera、SICET大讲堂,这些平台较为规范地囊括了视频资源区、课件资源区、讨论区、答疑区等模块,可以在观看学习视频的同时选择更多有效的交互。在此过程中,局域网与互联网的使用是无法拆分的,融合会有特定的效果:首先,同时利用局域网与互联网通信工具发布课程通知、章节学习任务和学习材料;其次,学生通过局域网提交课前学习成果至教学平台,再通过基于二维码的互联网技术(H5网页)浏览和互评同伴的学习成果,进行课前讨论,预答同学提出的疑问,教师则主要基于平台进行反馈;最后,在课前一天通过QQ群发布课内学习活动安排。基于学校自有的网络教学平台能够系统清晰地保留个人及同学的学习痕迹,而互联网及通信技术则可以更加快捷高效地辅助活动的开展,从而提高课程学习效率。

     

    在搭建物理环境方面,由于学习本门课程的硕士研究生人数只有20人,所以课内安排为有利于互动交流的圆桌座谈形式,并将课前思考相同或相近问题的同学安排在一起。另外,当进入师生共同答疑环节时,可立即调取课前产生于教学平台上的数据,这样便可有效连接课前在线学习环境与真实物理环境。

     

    (4)选择评价策略及工具,保证评价功能的实现

     

    大多数翻转课堂注重学习结果的总结性评价,且关于翻转课堂评价方式的研究较少,这种评价方式在很大程度上导致学生学习的积极性和参与性不强(尹铁燕等,2015),评价在教学中的功能被弱化。本研究将采取教师评价、同学互评来提高学生学习的积极性和参与性;另外,个人认知复杂程度能够反映理解水平的高低,理解与认知结构息息相关(陈明选等,2016)。约翰·彼格斯等(2010)认为虽然学生的总体认知结构是不能检测的,但学生在应答某个问题时所表现出来的思维结构却可以检测,而且能够反映学生对特定知识点的概念理解层次,是研究学习者学习质量的重要线索。他们还提出了SOLO(Structure of Observed Learning Outcome)分类理论,将对问题的回答层次划分为前结构水平、单点结构水平、多点结构水平、关联结构水平及抽象扩展结构水平5类:其中处在前结构水平的特征为,调用与问题有关但不重要或根本无关的个别细节便可直接得出答案;单点结构水平的特征为,只在单方面对涉及的知识进行简单罗列,便可直接得出问题的答案;多点结构水平的特征为,能从多个方面引用并概括关联性不强的素材而直接得出答案;关联结构水平的特征为,能在引用经历的经验或给出特定情境的情况下,对与问题相关性较强的素材进行归纳从而得出答案;抽象扩展结构水平的特征为,对与问题相关的线索通过引用具有相关关系的素材,进行超越自身经历情境的假设与演绎推理,最后并不一定要得出唯一答案。本研究将每次课程实施阶段学生对衍生性问题的回答,使用SOLO分类理论进行评测,以反映学生学习过程中理解水平的变化。另外,在课程终期阶段,笔者还设计了基于手机移动端的微课评分表,使学生既能从评价中再次认识微课,又能通过评分表看到自己和他人的微课设计的优劣。因此根据具体情形选择不同的评价工具来保证评价功能的实现是十分必要的。

     

    2.微观层面

     

    (1)课前自我理解,认识初步成型

     

    目前大多数翻转课堂只是在知识授导型教学方面找到了切入点,本质上依然属于“灌输式”教法,只是将灌输阶段前置到了课前。为了避免此情形,实现课前自我理解,需要设计引导自我理解的策略:首先,在课程学习前公开能够引领学生迈向重要学习中心、推动学生进行深度理解、相互关联、明确可操作的学习目标,由此设置的学习目标对学生来说是进行深度学习的出发点和引导学习过程中的方向牌。其次,为了拓展学习的深度和广度,需选择具有占据学科中心、需要发现、具有持久价值、有吸引力四方面特征的学习内容(陈明选等,2012),且具有此特征的课程内容更容易以“衍生性问题”的形式来引发学生的兴趣、进行持久的探索,如将“专题研讨模块”下“理解性教学设计”子主题中的“衍生性问题”设计为四个问题:一是什么是理解,怎么促进理解及如何评价理解,谈谈你的看法?二是理解性教学设计与教学设计的基本模式有哪些不同,表现在哪里?三是根据已有文献及实践案例,探索理解性教学研究的现状、代表性论著和实践成果。四是按照理解性教学设计理论设计课程。最后,为学生设计并发布具体的学习任务及要求,引导学习活动的有序进行,为面对面课堂学习充分做好准备。

     

    (2)课中分享理解,矫正认知偏差

     

    翻转课堂在信息化教学实践中的应用迸发出绚丽的智慧火花,主要表现在翻转课堂采纳了混合学习形式,能够优化学习策略;注重人际协同以及发挥集体智慧等优势(祝智庭,2016)。通过翻转课堂连接课上与课前学习,使教师有更多时间设计课上面对面的学习活动。学生进行课前学习虽然也产生互动,但课堂上的正式学习环境与课前学习环境不同,产生的效果也不相同。根据“学习金字塔原理”,“听讲”学习内容平均留存率为5%,“教授给他人”平均留存率可高达90%,因此翻转课堂课上环节首先设置了选取课前各“衍生性问题”思考者之一来分享展示的环节,要求学生将自己对问题的思考看法讲授给教师和同伴,此环节同时也会选择师生共同点评、师生根据汇报内容提问与汇报人答疑的策略来协助活动有效进行。其次,教师根据网络教学平台“课前讨论区”中的课前疑问和讨论情况与学生就课前疑问系统地答疑解惑。最后,根据之前活动进行情况适当扩展其他学习内容。整个课堂活动过程中,本着分享观点、纠正课前个人思考存在的认知偏差、协同建构的理念,“以问题为中心”帮助学生拓展发现问题的思路、分析问题的视角和解决问题的能力,同时也是对研究生学术研究能力的锻炼和培养。

     

    (3)课后反思理解,元认知能力得以训练和提高

     

    反思是对课前和课堂学习活动的总结,而如何设置有效的反思方式,对反思的效果有很大的影响。因此,本研究在实施推进的过程中,不断观察学生的反思情况,并对反思形式作出改进,最终形成有效的反思策略:一方面,通过图示的办法让学生反思课堂学习活动后对某个概念或问题认识的思维变化过程,以达到自我认识的目的;另一方面,通过对课程实施过程中与教师、同学的互动而产生的新收获进行总结与反思。

     

    (4)课终协作建构课程内容,知识体系得以迁移应用

     

    为加强课程内容知识概念间的连接,帮助学生形成清晰的课程知识体系(Floydetal.,2009),我们设置了绘制课程概念图的小组协作任务并于课终进行展示。在此过程中,学生工具选择使用的多样性和图形样式的多样性得以发挥和展现。另外,能否将所学创造性地迁移应用到具体的新情境和作品中去,才是学生深度学习最终目标实现与否的关键,因此设置微课设计并制作成微视频成为必不可少的环节。而在此过程中教师需要通过一定的手段来指导或给予学生反馈,如通过课上对概念图的评价、微课评分表的使用等来辅助学生更好地认识和优化自我。

     

    四、促进研究生深度学习的翻转课堂实施效果分析

     

    通过收集研究生在网络教学平台上各学习阶段思考结果所产生的文本、课堂互动视频以及翻转课堂实施前后深度学习现状的调查问卷,笔者对学生深度学习的结果质量、外显行为及内在表现进行效果分析。

     

    1.各阶段理解水平变化分析

     

    SOLO分类法的优越性在于其关注学习者对问题做出反应时所表现出的思维过程和所达到的认知水平,能使教育评价的触角深入到质的层面,能为深度学习质量评价、高阶思维能力评估等提供理论支持(张浩等,2014)。经过对收集的文本进行分析发现,研究生对问题的回答并没有涉及SOLO中的前结构水平,故层级分布表现为从单点结构到抽象扩展结构。基于SOLO分类理论对20名研究对象所产生的文本数据进行分析,并从中选取较有代表性的13名研究对象,得出如表3所显示的结果。从表3中可以看出:在R(关联结构)和EA(抽象扩展结构)较高层级水平的总体人数变化上,从第一章到第六章,课前笔记从0人上升到9人,而在20份总体样本中从2人上升至16人;作为主要任务的“衍生性问题”思考从3人上升到11人,20份总体样本中从5人上升至18人(变化趋势如图2所示);答疑在第二章到第六章从1人上升至7人,20份总体样本中从2人上升至15人;反思从4人升至11人,20份总体样本中从6人上升至18人。另一方面也可以看出,有的学生(如G4、G10、G11)一开始便逐步提高,有的学生(如G1、G2、G3、G12、G13)前期提高较慢,但后期提高较快,而G5、G9则出现相对不稳定的状态,一直比较优秀的学生(如G6、G7、G8)则能一直保持较高的水平,整体来看学生的层级水平有所提高。

     

     

    2.师生课堂互动行为分析

     

    提问是学习过程中的关键要素,是问题解决的必要方面(Chin et al.,2000),为了通过师生互动情况,特别是从学生应答与提问的比例中分析学生课堂参与程度及参与质量如何,本研究采用顾小清教授在弗兰德斯(FIAS)互动分析系统基础上改编的基于信息技术的互动分析编码系统(ITIAS)(顾小清等,2004)。一般FIAS进行编码的时间间隔为3秒,也有研究者根据需要设置为1.5分钟/次(李万春等,2009)。考虑到本研究所记录课程的总时长以及对其预编码的反馈,决定将编码的时间间隔定位为30秒并进行比率分析。本研究参照FIAS的观察规则制定如下主要观察规则:(1)学生汇报课前问题成果行为为学生被动应答;(2)如果在30秒内出现多种交互行为时,选择不同于上一个30秒内的交互行为;(3)当教师未指定应答人时的应答行为为学生主动应答;(4)学生或教师为了展示内容或微课而操作多媒体的行为也被归入技术使用类别。表4中第一次课由于未严格按照翻转课堂设计实施,第七次课由于教师上课时间安排在晚间学生状态不佳,因此从分析结果可以看出,第一次课偏向于传统授课形式,教师语言占比为65.64%,学生语言占比为27.52%,且主要为被动汇报行为;在第七次课中学生主动提问行为欠缺,互动效果欠佳,学生参与不够,未达到预期状态。同时从表4中也可以看出,第二周到第七周教师语言占比基本在30%~55%区间内,学生语言占比基本在40%~60%区间内,教师间接语言比例较第一次课有所增加,教师语言不再停留在纯讲授层面,学生语言类型增多,主动提问、主动应答、与同伴讨论所占比率上升。第八次课为概念图和微课展示课,技术使用的占比较高为53.13%,本次课在学生、教师、技术的融合中构建本门课程的知识体系和迁移应用。

     

     

    3.深度学习状态变化分析

     

    通过一个学期共32学时的翻转课堂学习体验,对20名研究生翻转体验前后的深度学习状态进行问卷调查,并使用SPSS软件进行相依样本T检验,结果如表5所示。从表5中可以看出,学生在课程实施前后深层学习动机、学习投入、深度学习策略三个方面均表现出显著性差异,其中学习动机显著性最高。学生在翻转课堂实施之后,深层学习动机的均值为3.89,学习投入的均值为3.94,深度学习策略的均值为3.85,均接近于4,说明学生在以上三个方面的表现较为积极,而在之后的访谈中被问及为何在做出选择时很少涉及最高程度,大多数学生认为需要给自己留出上升的空间。

     

     

    五、结论与讨论

     

    1.提高学生理解水平,促进深度学习认知能力的发展

     

    学习推进过程中不同阶段理解水平的变化,反映出学生认知结构复杂程度的变化。学生各阶段理解水平结果(如表3)已显示,学生在课前、课后的理解水平有差异,且学生课后理解水平一般高于课前理解水平,说明课前评价特别是疑问的提出及回答、课堂学习活动的设计有助于加深学生对知识的理解,这一观点从对学生的访谈中也得到了印证。另外,学生整体最终理解水平得到显著提升,虽然无法使每个学生都达到最高的抽象扩展结构水平,但根据个体差异基本上能使每个学生都达到自己最高的理解层级(陈明选等,2015)。因此,本研究所设计的翻转课堂能起到提高学生理解水平、促进学生认知能力发展的作用。

     

    2.师生人际互动增多,提升了学生课程参与感

     

    从课堂互动行为的分析结果可以看出,学生课上语言类型逐渐由单一转向多样化,说明学生不再局限于被动接收教授的内容或被动应答,而是通过课前查看学习材料、引导发现问题、帮助同学解决问题,使学生做好在课上与同学教师充分讨论的准备,以至于参与到课程内容学习中来共同建构知识并获得意义。另外,从课前同学之间的在线互评互答,到课堂中的师生互动,再到课后的反思总结;从翻转课堂实施开始到结束,学生在参与本次设计实践的过程中,将各阶段所学“教学设计”理论与亲身经历相结合,使学生在参与中建构了知识,获得了技能。

     

    3.增强深层学习动机与学习投入,深化深度学习策略的应用

     

    由表5可知,学生在翻转课堂实施后深层学习动机显著高于实施之前,说明衍生性问题的设置能够提高学习的趣味性,并能从本次学习体验中获得学习带来的成就感和对本门课程学习价值的认同,从而增强了其深层学习动机。在通过引导学生发现问题、解决问题及反思的过程中,学生对学习投入的增强,也有效保证了深度学习目标的达成。在学习不断持续的过程中,学习者不断深化深度学习策略的应用,体现了学习者对自身学习要求的提高以及对批判性看待问题与求证等科研素养培养的重视。

     

    值得一提的是,虽然翻转课堂总体会增加学习负担,但学生认为“这对能力的提高很有效,对能力的培养也很有效,而且当我们面对更具挑战性的任务时,在教师帮助下迎刃而解的学习成就感也会很突出。”

     

    通过以上对促进研究生深度学习的翻转课堂的设计及应用研究,可以看出,引导研究生进行深度学习的成效不仅表现在对思考问题的思维结构水平的变化,即问题探究能力的提升;还表现在生生、师生之间的互动频率的提高;另外个人在深层学习动机、学习投入及深度学习策略应用方面也发生了显著的变化。在知识更新速度不断加快的背景下,传统教与学在互联网时代面临着诸多冲击和挑战,借助互联网平台及通信技术将学习和教学与动态开放的外部世界相连,借助有效的教学策略和模式促进学生深度学习成为这个时代赋予的使命。

     

    正如戴维·珀金斯(2014)所言,学生即将面对的是兼具未知与已知的灵活多变的世界。教育的任务不仅仅是传递“已经打开的盒子”里面的内容,更应该培养学生对“尚未打开的盒子”和“即将打开的盒子”里面内容的好奇心,而正确的方法是帮助他们找到打开盒子的钥匙。

     

     

    基金项目:国家社科基金“十二五”规划教育学一般项目“理解视域下信息化教学设计的创新与应用研究”(BCA140052)。

    作者简介:陈明选,教授,硕士生导师,江南大学教育信息化研究中心;张康莉,硕士研究生,江南大学教育信息化研究中心(江苏无锡214122)。

    转载自:《现代远程教育研究》2016年5期/总143期

     

    以上就是100唯尔(100vr.com)小编为您介绍的关于研究生的知识技巧了,学习以上的促进研究生深度学习的翻转课堂设计与实施知识,对于研究生的帮助都是非常大的,这也是新手学习职教新闻所需要注意的地方。如果使用100唯尔还有什么问题可以点击右侧人工服务,我们会有专业的人士来为您解答。

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(1)具有本专业或相近专业非教师系列初级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的中级工(四级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的初级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前7名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价初级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(前7名);或实用新型专利授权(前2名);或外观设计专利授权(第1名);或软件著作权(前2名),且实际开展成果转化。 (7)参与(前7名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计1万元及以上。 (8)在校级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (9)作为参与人获得校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历;或在近三年内至少参加一期国家级职业教育“双师型”教师培训基地建设企业的培训并取得合格证书。 (11)具有与本专业相关的校级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 3.岗位业绩条件。须具备下列条件之一: (1)经学校认定,参与国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定参与省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥一定促进作用。 (二)中级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有扎实的理论基础、专业知识和精湛的操作技能,了解本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩显著,教学评价达到良好及以上等次一次。 (2)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 2.实践能力条件。须具备下列条件之二: (1)具有本专业或相近专业非教师系列中级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的技师(二级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的中级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前5名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价中级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(前5名);或实用新型专利授权(第1名);或软件著作权(第1名),或外观设计专利授权(第1名),且实际开展成果转化。 (7)参与(前5名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计3万元及以上。 (8)在市级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (9)作为参与人在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术骨干;或近5年中有6个月以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度10万元以上技术改造项目,非工科类在相关单位从事本专业实践锻炼。 (11)具有与本专业相关的市级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 3.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,主要参与(前5名)国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥较大促进作用。 (三)高级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)深入系统地掌握本专业基础理论,具有丰富的专业知识和精湛的操作技能,掌握国内外本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩突出,教学特色鲜明,经教学评价达到良好及以上等次两次。 (2)在教育教学团队中发挥关键作用,担任市级以上骨干教师、专业带头人、教学名师、教学创新团队带头人、技艺技能传承创新平台负责人等,或主持完成专业人才培养方案制定,或主持省级在线精品开放课建设,或主持省级专业建设。 (3)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持市级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加(前3名)省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体二等奖及以上。 2.实践能力条件。须具备下列条件之二: (1)具有本专业或相近专业非教师系列高级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的高级技师(一级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的高级职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前3名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定高级考评员资格或其他职业技能等级评价高级考评员资格。 (6)获得与本专业相关的发明专利授权(第1名), 或2项实用新型专利授权(第1名),或2项软件著作权(第1名),且实际开展成果转化。 (7)主持完成企、事业单位横向项目且到款额累计10万元以上。 (8)在省级技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得一等奖及以上。 (9)作为参与人在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (10)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术负责人;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度20万元及以上技术改造项目。 (11)具有与本专业相关的省级“技术能手”技术技能类等荣誉称号。 3.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,重点参与(前2名)国家“双优计划”、辽宁省“双优计划”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源开发、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥突出作用。 三、校外兼职教师申请认定条件 (一)校外兼职教师指来源行业企业的技术人员,仅能选择在有效聘期内的1所学校申报。 (二)校外兼职教师的教学能力条件按以下标准执行,实践能力条件和岗位业绩条件按所申请相应级别的条件执行。 1.申报初级“双师型”教师须从事本专业课程教学满1年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务1年或实训课程1门。 2.申报中级“双师型”教师须从事本专业课程教学满2年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务2年或实训课程2门。 3.申报高级“双师型”教师须从事本专业课程教学满3年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务3年或实训课程2门。 (三)须与兼职聘用单位履行聘用协议满1年,且将行业企业生产、管理经验融入学校,从事人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面改革工作。 附件2: 辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定标准 一、基本要求 (一)贯彻党的教育方针,热爱职业教育事业,具有良好的思想政治素质和师德素养,自觉践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为人师表,关爱学生。 (二)落实立德树人根本任务,遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律,践行产教融合、校企合作,做到工学结合、知行合一、德技并修。在教育教学和技术技能培养过程中落实课程思政要求,形成相应的经验模式。 (三)具备相应的理论教学和实践教学能力,掌握先进的教学理念和教学方法,积极参与教学改革与研究。能够采取多种教学模式方式,不断提升数字素养,有效运用现代信息技术开展教学。 (四)能紧跟产业发展趋势和行业人才需求,具有企业相关工作经历或积极深入企业和生产服务一线进行岗位实践,时长、形式、内容、标准等应符合职业学校教师企业实践相关规定。理解所教专业(群)与产业的关系,了解产业发展、行业需求和职业岗位变化,及时将新技术、新工艺、新规范融入教学过程。 (五)具备专业技术职务资格基本条件,其中校内专任教师申请认定高等职业学校“双师型”教师者必须具有高校教师系列初级及以上专业技术职务;校外兼职教师申请认定高等职业学校“双师型”教师者必须具有本专业非高校教师系列初级及以上专业技术职务。 二、认定级别及标准 辽宁省高等职业学校“双师型”教师认定分为初级、中级、高级三个级别,各级别认定条件如下: (一)初级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有较扎实的专业知识和技能,掌握所教课程的课程标准、教学原理,以及教学、生产实习实训方法等,教学评价达到合格及以上等次。 (2)具有一定的组织和开展教育教学研究的能力,参加校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加校级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 (3)作为参与者在省级及以上期刊发表与申报专业相关的学术论文;或作为参与人获得校级教学研究成果三等奖以上;或参编著作或教材等。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列初级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的中级工(四级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的初级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前7名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价初级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(前7名),或实用新型专利授权(前2名),或外观设计专利授权(第1名),或软件著作权(前2名),且所获专利或软件著作权转化收益3万元及以上。 (2)参与(前7名)完成企、事业单位横向项目且到款额累1万元及以上。 (3)在校级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (4)作为参与人在校级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历;或在近三年内至少参加一期国家级职业教育“双师型”教师培训基地建设企业的培训并取得合格证书。 (6)具有与本专业相关的校级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。须具备下列条件之一: (1)经学校认定,参与国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定参与省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,参与校级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定参与省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥一定的促进作用。 (二)中级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)具有扎实的理论基础、专业知识和精湛的操作技能,了解本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩显著,教学评价达到良好及以上等次一次。 (2)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持校级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体三等奖及以上。 (3)作为参与者在省级及以上期刊发表与申报专业相关的学术论文,受到学术界好评;或作为参与人获得校级教学研究成果三等奖以上;或参编著作或教材等受到学术界好评。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列中级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的技师(二级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的中级及以上职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前5名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定考评员或其他职业技能等级评价中级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(前5名);或实用新型专利授权(第1名);或软件著作权(第1名);或外观设计专利授权(第1名),且所获专利或软件著作权转化收益5万元以上。 (2)参与(前5名)完成企、事业单位横向项目且到款额累计3万元及以上。 (3)在市级及以上技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (4)作为参与人在市级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术骨干;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度10万元及以上技术改造项目,非工科类在相关单位从事本专业实践锻炼。 (6)具有与本专业相关的市级及以上“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。近五年内须具备下列岗位业绩条件之一: (1)经学校认定,主要参与(前5名)国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,主要参与(前5名)省级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定主要参与(前5名)省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥较大的促进作用。 (三)高级“双师型”教师 1.教学能力须具备下列条件: (1)深入系统地掌握本专业基础理论,具有丰富的专业知识和精湛的操作技能,掌握国内外本专业发展现状和趋势,掌握先进的教育理念、教学方法,教学业绩突出,教学特色鲜明,经教学评价达到良好及以上等次两次。 (2)在教育教学团队中发挥关键作用,担任市级及以上骨干教师、专业带头人、教学名师、教学创新团队带头人、技艺技能传承创新平台负责人等,或主持完成专业人才培养方案制定,或主持省级在线精品开放课建设,或主持省级专业建设。 (3)具有较强的指导与开展教育教学研究、实习实训教学研究、专业建设等能力,主持市级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加(前3名)省级及以上教育教学研究或教育教学改革项目;或参加省级及以上教师教学能力类竞赛等获得个人或团体二等奖及以上。 (4)作为第一作者在省级期刊发表与申报专业相关的学术论文;或作为完成人(前3名)获得省级及以上教学成果奖三等奖及以上;或作为编著(前2名)出版著作或省级规划教材等。 2.实践能力条件一。须具备下列条件之一: (1)具有本专业或相近专业非教师系列高级及以上专业技术资格证书。 (2)具有从事本专业或相近专业的由国务院人力资源社会保障行政部门负责监管的在院校外实施的高级技师(一级)及以上职业技能等级证书。 (3)具有从事本专业或相近专业的由国务院教育行政部门负责监管的在院校内实施的高级职业技能等级证书。 (4)具有从事本专业或相近专业的国家职业资格证书(国家职业资格目录内)并参与(前3名)行业企业具体案例、项目等工作。 (5)具有从事本专业或相近专业国家职业技能鉴定高级考评员资格或其他职业技能等级评价高级考评员资格。 3.实践能力条件二。须具备下列条件之一: (1)获得与本专业相关的发明专利授权(第1名),或2项实用新型专利授权(第1名),或2项软件著作权(第1名),且所获专利或软件著作权转化收益10万元及以上。 (2)主持完成企、事业单位横向项目且到款额累计10万元及以上。 (3)在省级技能类竞赛中担任专家或裁判;或指导学生在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得一等奖及以上。 (4)作为参与人在省级及以上技能竞赛类、创新创业类、科技发明类竞赛中获得三等奖及以上。 (5)近10年中有3年及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业技术工作经历且担任技术负责人;或近5年中有6个月及以上(可累计计算)在企业一线从事本专业实践锻炼且承担投资额度20万元及以上技术改造项目。 (6)具有与本专业相关的省级“技术能手”等技术技能类荣誉称号。 4.岗位业绩条件。近五年内须具备下列条件之一: (1)经学校认定,重点参与(前2名)国家“双高计划”、辽宁省“兴辽卓越”、职业教育“提质培优”行动计划等校级子项目建设,或经学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的教育教学改革项目。 (2)经学校认定,重点参与(前2名)省级及以上“一流应用型本科专业”、“卓越工程师教育培养计划”、“工程教育专业认证”等促进应用型人才培养的项目建设,或学校认定重点参与(前2名)省级职业教育专项资金支持的促进职业教育人才培养项目。 (3)能够将行业企业新技术、新标准、新规范融入到专业建设、教学改革、教学资源建设、课程建设、实践教学等方面,且经学校考评能够对学生职业技能培养发挥突出作用。 三、校外兼职教师申请认定条件 (一)校外兼职教师指来源行业企业的技术人员,仅能选择在有效聘期内的1所学校申报。 (二)校外兼职教师的教学能力条件按以下标准执行,实践能力条件和岗位业绩条件按所申请相应级别的条件执行。 1.申报初级“双师型”教师须从事本专业课程教学满1年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务1年或实训课程1门。 2.申报中级“双师型”教师须从事本专业课程教学满2年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务2年或实训课程2门。 3.申报高级“双师型”教师须从事本专业课程教学满3年,并曾独立承担本专业或相近专业实训教学任务3年或实训课程2门。 (三)须与兼职聘用单位履行聘用协议满1年,且将行业企业生产、管理经验融入学校,从事人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面改革工作。

    江西新设一所高职院校

    从江西省教育厅获悉,拟设置赣东职业技术学院,正在公示中。 以下是公示原文: 根据《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校设置暂行条例》《高等职业学校设置标准(暂行)》等有关规定,经第四届江西省高校设置评议委员会专家考察和评议,拟设置赣东职业技术学院获得通过,现将学校相关信息向社会公示。 公示时间:2024年2月18日—2月22日。公示期内,如有不同意见,请本着实事求是的原则,通过邮寄或传真等方式书面实名反映。我们将对线索明确的问题进行调查核实,并为反映人保密。 受理部门:江西省教育厅发展规划处;地址:南昌市红角洲赣江南大道2888号;邮政编码:330038;联系电话:0791-86765095;传真号码:0791-86765093。 附件:拟设置赣东职业技术学院基本情况表 江西省教育厅 2024年2月18日 附件 拟设置赣东职业技术学院基本情况表 学校名称 建校基础 所在地 办学性质 办学层次 举办者 赣东职业技术学院 新设 抚州市 非营利性 民办 高职 中阳建设集团有限公司

    最新批复!江西新余新增1所高级技工学校

    关于同意设立遂川高级技工学校的批复 遂川县人民政府: 你县《关于申请设立遂川高级技工学校的请示》收悉。根据《江西省技工院校设立审批办法》(赣人社发〔2023〕27号)等规定,经实地考察、专家评议、社会公示、会议研究等程序,现批复如下: 一、同意设立遂川高级技工学校。遂川高级技工学校为遂川县政府举办的全日制公办高级技工学校,学制教育规模暂定为5000人,初设茶叶生产与加工、茶艺、电子技术应用、智能制造技术应用、计算机网络应用、健康与社会照护等专业。 二、遂川高级技工学校要落实好立德树人根本任务,紧贴产业发展和市场需求,科学制定发展规划,突出办学特色,强化师资力量,完善人才培养方案,推行工学一体,培育更多高素质高技能人才,为我省高质量发展提供人才支撑。 三、遂川县政府要对学校加强领导,加大经费、编制等保障力度,切实解决学校发展中遇到的困难和问题,推动学校更好服务地方经济社会发展。吉安市人力资源社会保障局要对学校加强业务指导,加大扶持力度,推动学校高质量特色发展。 江西省人力资源和社会保障厅 2024年2月1日

    吉林省将新增一所学院

    吉林省人民政府关于同意设立长白山技师学院的批复 吉政函〔2024〕5号 省人力资源社会保障厅: 你厅《关于提请省政府批复同意设立长白山技师学院的请示》(吉人社报〔2024〕9号)收悉。经研究,现批复如下: 一、同意设立长白山技师学院。举办者为吉林职业技术学院,办学地址在吉林省长白山保护开发区池北区。长白山技师学院业务工作接受你厅指导和监督。 二、长白山技师学院为民办非营利技工院校,办学经费自筹解决。学院以培养技师(预备技师)和高级技工为主要目标,同时承担企业在职职工高技能人才培训任务。开设护理、康复保健、电子商务、休闲体育服务、旅游服务与管理5个专业。招生对象主要为技工学校、高中、高级技工学校毕业生,学制2—5年。 三、你厅及长白山管委会要按照人力资源社会保障部规定的办学条件和教育教学质量标准,加强对学院建设和办学的指导,督促长白山技师学院依法依规办学。 四、长白山技师学院要全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,加强专业和师资队伍建设,

    人力资源社会保障部等七部门关于实施高技能领军人才培育计划的通知

    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委、教育局)、科技厅(局)、财政厅(局)、国资委、总工会: 根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求,人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了高技能领军人才培育计划。现印发给你们,请结合实际做好组织实施工作。 人力资源社会保障部 国家发展改革委 教育部 科技部 财政部 国务院国资委 全国总工会 2024年1月30日 高技能领军人才培育计划 为贯彻落实党的二十大关于加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署,进一步扩大高技能人才数量规模,提升素质水平,从2024年到2026年,联合组织实施高技能领军人才培育计划。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导,培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才(以下简称“领军人才”),支持他们不断成长、发挥作用,为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展提供高技能人才有力支撑。 二、目标任务 (一)领军人才范围。领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才,包括获得全国劳动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉,或享受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。 (二)工作目标。以实施新时代人才强国战略为指导,紧密围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求,动员和依托社会各方面力量,在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才。力争用3年左右时间,全国新培育领军人才1.5万人次以上,带动新增高技能人才500万人次左右。健全培养、使用、评价、激励联动推进机制,加快培养高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才,全方位用好领军人才,发挥领军人才引领示范作用,带动高技能人才整体发展。 三、重点任务 (三)制定专项培养计划。要加强对领军人才供给需求的预测,结合经济社会转型、科技创新发展和产业结构变革趋势,制定地方性、行业性领军人才专项培养计划。将技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手做为领军人才培养培育重点,支持其成长成才。建立领军人才培育信息库,摸清掌握领军人才及培育重点对象基本情况,有针对性地做好培养及队伍建设工作。 (四)加大培养培育力度。强化企业主体责任,依托企业培训中心、职业学校(含技工学校,下同)、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台,通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式,培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。支持企业联合教育科研机构,通过合作培养、项目协作等方式,帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外培训等活动,提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。推动实施中国特色学徒制,培养技能高超的青年技能人才,并纳入领军人才培育范围。 (五)畅通晋升成长通道。支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,在设有高级技师的职业(工种)中增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),推进特级技师和首席技师评聘工作。对技能岗位等级设置完整的职业(工种),企业可直接认定技师、高级技师、特级技师和首席技师。对技艺高超、业绩突出的一线职工,进一步打破学历、资历、年龄、比例等限制,可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才,可破格晋升职业技能等级。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。 (六)提高待遇水平。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。国有企业可在工资总额内对领军人才予以适当倾斜,结合实际实行特岗特酬。 (七)完善稳才留才机制。鼓励企业创新、完善相关制度,吸引稳定领军人才。支持企业与领军人才依法约定服务期、订立竞业限制协议。对工作中急需、退休后将对工作带来较大影响的领军人才,符合国家统一规定的可推迟办理退休,并向所在地人力资源社会保障部门备案。对实际工作中急需、已办理退休手续的领军人才,企业可与其协商签订返聘协议。 (八)支持发挥作用。创造条件为领军人才参与重点项目和重大工程、领衔一线生产难题攻关、总结推广绝招绝技等提供帮助。保护领军人才知识产权和技术创新成果转化权益。支持领军人才参加国内外大型工业展会、“一带一路”框架下南南合作技能开发网络、对外援助等合作项目。组织领军人才担任学徒的企业导师,鼓励领军人才到职业学校兼职,提升学徒、学生的实践能力、技能水平和职业素养。 (九)加强领军人才平台建设。优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业的领军人才领衔创建技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室,聚焦先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术革新、技能攻关和人才培养工作,符合条件的按规定给予经费支持。鼓励各地打造人才港、工匠城等技能平台,组织领军人才开展技能文化传播活动,设立技能展示、技能互动、职业体验区域,面向公众和青少年学生加强技能知识传播和文化培育。 (十)选拔表彰优秀领军人才。组织开展各类职业技能竞赛和岗位练兵活动,对涌现出的优秀选手,按规定授予相关荣誉、落实职业技能等级晋升政策,纳入培育重点对象范围。加大省部级以上表彰奖项和省级以上政府特殊津贴向高技能人才支持力度,积极推荐优秀高技能人才申报参评全国劳动模范和先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、国家科学技术进步奖、全国职工优秀技术创新成果等。将符合条件的优秀领军人才按照有关规定选拔推荐到工会等群团组织挂职或兼职。 四、工作要求 (十一)加强组织领导。建立人力资源社会保障部门统筹、有关部门各司其职、行业企业积极参与的领军人才培育工作机制。要积极向党委和政府汇报工作,加强部门沟通协调力度。人力资源社会保障、发展改革、教育、科技、国资、工会部门要做好信息共享,加强组织推动,共同推动领军人才培育工作。 (十二)做好保障服务。加强技能人才服务窗口、技能大师之家等建设,做好领军人才支持服务工作。各级人力资源社会保障部门、财政部门要结合本地实际,用好就业补助资金、地方人才队伍建设经费等,支持做好领军人才培养,按规定落实好职业培训补贴、高技能人才培养补助等政策。引导企业按规定足额提取和合理使用职工教育经费,60%以上用于一线职工教育和培训,并将此情况与企业申请用地、用能及开展评先评优等挂钩。 (十三)营造良好氛围。充分发挥舆论正面引导作用,多渠道多方式宣传技能人才工作重大政策、重要活动、创新经验和工作成效,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激励广大劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。突出示范引领、典型带动,深入挖掘领军人才工作事迹、成长经历,讲好技能故事,打造技能明星,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

    山西新政:高技能人才可应聘职业和技工院校

    从现在开始,对于优秀高技能人才,山西省职业院校、技工院校可采取直接考核的方式将其招聘至与所获技能奖项相关的岗位工作。山西省人社厅、省教育厅近日印发的《关于职业院校、技工院校招聘优秀高技能人才有关事项的通知》明确相关政策。 根据通知,优秀高技能人才的具体范围包括13类人员:世界技能大赛获奖选手、世界技能大赛国家集训选手、中华技能大奖获得者、享受国务院特殊津贴的高技能人才、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献个人、国家级技能大师工作室领军人、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手(一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名)、享受省政府特殊津贴的高技能人才、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才、省级综合职业技能大赛一等奖第一名、省级技能大师工作室领军人。 对职业院校、技工院校招聘的优秀高技能人才,省人社厅建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,其中优秀高技能人才中的技师可认定为中级职称,高级技师可认定为副高级职称,特级技师和首席技师可认定为正高级职称。职业院校、技工院校可以根据需要,将其聘用到相应等级专业技术岗位,其中技师可聘用到专业技术10级岗位,高级技师可聘用到专业技术7级岗位,特级技师和首席技师可聘用到专业技术4级岗位,执行相应岗位工资,纳入职业院校、技工院校常设岗位管理,以后实施正常的岗位等级或层级晋升。职业院校、技工院校常设岗位已满,可以按照相关规定申请特设岗位,用于吸纳优秀高技能人才。

    江苏省中国特色高水平高职学校中期评价结果公示

    近日,江苏省教育厅在其官方公布中国特色高水平高职学校中期评价结果公示,通知全文如下: 根据《省教育厅关于公布江苏省中国特色高水平高职学校名单的通知》(苏教职函〔2021〕48号)要求,经相关学校自评,省教育厅组织专家进行省级评价,形成中期评价结果。现将评价结果予以公示,公示期为2024年2月2日—2月9日。 如对评价结果存在异议,请以书面形式向省教育厅职业教育处反映,并写明联系人姓名、地址、联系电话。单位提出异议的,须加盖本单位公章;个人提出异议的,须签署真实姓名。 联系人:李永乐、薛清,电话:025-83335583、83335605。 联系地址:南京市北京西路15号江苏省教育厅职业教育处,邮编:210024。 附件 江苏省中国特色高水平高职学校 中期评价结果 序号 学校名称 评价结果 1 扬州工业职业技术学院 优 2 江苏信息职业技术学院 优 3 常州工业职业技术学院 优 4 江苏电子信息职业学院 优 5 南京科技职业学院 优 6 苏州经贸职业技术学院 优 7 盐城工业职业技术学院 优 8 江苏财经职业技术学院 优 9 江苏医药职业学院 优 10 苏州市职业大学 优 11 苏州卫生职业技术学院 优 12 常州纺织服装职业技术学院 优 13 无锡工艺职业技术学院 优 14 苏州健雄职业技术学院 良 15 泰州职业技术学院 良 16 扬州市职业大学 良 17 南京旅游职业学院 良 18 苏州工业园区服务外包职业学院 良 19 江苏城乡建设职业学院 良 20 无锡科技职业学院 良 21 南通科技职业学院 良 22 徐州幼儿师范高等专科学校 良 23 镇江市高等专科学校 良 24 江苏商贸职业学院 良 25 苏州工业园区职业技术学院 中 省教育厅 2024年2月2日

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