高职课堂教学评价重构要解决传统课堂教学评价中学生价值主体存在弱问题
高职院校课堂教学效果是人才培养质量的核心和关键，是各类学校和教师关注的焦点。课堂教学评价在整个教学评价中处于中心地位,而高职课堂教学评价发展的历史不长,其评价体系在评价内容和形式等诸多方面存在着种种不足,如何进行改进和提高将直接影响到高职人才的培养。
高职课堂教学评价要回到促进学生成长的初衷
教育部《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》明确提出：“高等职业院校要强化质量意识，尤其要加强质量管理体系建设，重视过程监控”，突出强调了对教学质量和教学全过程评价的重视。因此，对传统的课堂教学评价进行反思，应建立科学的课堂教学评价制度,形成多元的以学生为主体的校内外相结合的评价体系,重新构建新型的“以学生为主体”的高职课堂教学评价改进思路，对不断提高教学质量具有重要的意义。
传统课堂教学评价中存在的问题
课堂教学评价是一项十分复杂的教学管理行为，只有建立科学、合理的教学评价体系和运行制度，才能激发教师改进教学的积极性，提高学生学习效果，提高人才培养质量，但在当前一些高职课堂教学评价中还普遍存在问题。
课堂教学效果评价是对教师劳动价值的评判，对教育教学改革和提高教学质量有重要的作用。运用课堂教学效果评价体系进行评教，如果评价体系的构建和各项目标的权重不同，评价的结果就不一样，评价的主体不同对同一被评教师，结果也不同。要让教学效果评价公平、公正、合理，使其发挥教学导向作用。除了要建立科学合理的评价体系，还应加强评价主体（管理人员、教师、学生代表）的责任心教育。
课堂教学也称“班级上课制”，是教育教学中普遍使用的一种手段，即教师给学生传授知识和技能的全过程。主要包括教师讲解、学生问答、教学内容、教学方法、教学手段和教学评价等环节。课堂教学是培养学生专业能力和综合素养的主阵地，也是完成专业人才培养方案的重要教学环节。然而，我国目前高职院校现行课堂教学存在着诸多不足，如忽视学生是课堂教学的主体，教学方法古板枯燥、缺乏生机，教学手段单调落后、缺乏学习趣味性，授课对象主动参与课堂教学过程匮乏，上课迟到、旷课、睡觉、看小说、玩手机、交头接耳等现象普遍存在。如此问题，严重影响了课堂教学的有效性和质量。
一直以来，虽有学者试图探讨和尝试一些能提高高职院校课堂教学质量的做法，但形成可推广示范的理论和真正行之有效的措施却甚少。为培养全面发展、具有创新创业意识的高素质技能型专业人才，课堂教学必须从挖掘学生的学法和调动学生学习的主动性入手，从培养和提高学生浓厚的学习兴趣入手，从丰富授课教师的教学方法、教学手段、授课艺术以及人格魅力入手。如何有效提高课堂教学质量，营造学生乐于学习、富有激情、主动参与的学习氛围，培养学生的科学思维品质及实践创新能力，尤其是培养学生的情感领域、综合素养和社会能力.
第一，评价中“评人”和“评课”错位。
在现行课堂教学评价指标的设计和实施中，一些高职将教师当成了教学评价的唯一客体，把对课堂教学效果的评价，变成了对教师的评价，这种偏离现象使得一些教师为了获得学生较高的评价，将教学的主要精力放在如何迎合学生，而不是考虑如何上好课上。究其原因是教学评价中“评人”和“评课”错位了，无论是外部评价、教学管理部门评价、教师同行评价，还是学生评价，“课堂教学”才是评价客体。
第二，缺少学生学习过程的评价。
一些高职课堂教学评价过多地关注教师的教学进程安排是不是合理，教师的教学环节设计是不是巧妙，就连教学互动的评价，如“教学中有没有师生互动”等评价指标，也只是站在教师的角度去评价，很少关注学生的学习情况和实际需要。有些高职虽然设计了学生的学习情况评价，但由于评价指标抽象，缺少直接的描述性评价指标，评价人无法从课堂上学生的实际表现直接评价，只能靠推测加工来评价，而不同的评价人推测加工的结果也不同，降低了教学评价的客观性。
第三，缺少学生在教学过程中成长的评价。
一些高职在课堂教学评价中将教师作为评价的焦点，以教师的教学行为和学生习得的知识量来设计教学评价指标，比如：在评价指标里只看到对教师传输知识点的评价，而未见教学如何促进学生发展的评价；评价内容大部分是评价教师应该具备的教学行为，而忽略了学生的学习状态和学习效果的表现；教学质量评价后的改进措施也是围绕教师的教学艺术展开，很少有如何解决学生困难、如何帮助学生成长的措施等。这样的教学评价导向，会误导任课教师只关注如何向学生灌输知识，而忽视教学中对学生情感、态度、价值观的培养，也无法从教学评价结果中找到自己的课堂教学有哪些优点和不足，更不知道如何去改进教学和帮助学生成长。
第四，缺少便于学生参与课堂教学评价的可测指标。
一些高职表面上看经常组织学生参与教学评价，但由于评价指标的设计过于抽象，学生难以理解教学指标的内涵只能草草填写交差，从而影响了教学评价信息的客观性。一是课堂教学评价的指标设计语义模糊，学生在参与课堂教学评价时不知道怎么作答，比如“掌控得力、导入恰当、互动融洽”反映的其实是教师在教学中三个方面的情况，放在一起评价实在难以操作。二是课堂教学评价指标的设计超出学生理解范围而无法准确作答，比如“备课认真、吃透教材、精心设计”反映的是教师的备课情况，学生很难准确评价。
学生是课堂教学评价的价值主体
教学是为学生的成长成才服务的，教学的价值是有没有激发学生的学习激情，有没有让学生在体验学习中感受学习知识技能的乐趣，有没有满足学生发展的需求，因此，学生才是教学评价的价值主体，教学评价指标需要围绕学生进行。
第一，学生对学校教育服务满意度有话语权。
学生作为教学评价的重要价值主体，在教学评价中对学校教学管理和教师的教学过程发表的意见和建议，是其参与教学过程最真实的感受，是对学校教育服务满意度的一种投票，因此可以作为学校教学管理部门了解学生需求、教学改革研究的参考。
第二，教学评价应围绕学生的“学”。
学生是教学评价的价值主体不仅仅体现在参与教学评价，还需要围绕学生的“学”修改教学评价指标。一是有学生是否学得轻松自主的学习状态评价，主要从学生的情感状态、合作状态、关注状态、思考状态、成效状态五个方面进行评价；二是有学生是否会学、是否学会的思维状态、目标达成情况评价；三是有学生在课堂师生互动、自主学习、同伴合作中情感体验和探究过程的评价；四是改变以往评价教师的做法，重点评价教师通过教学环境营造和服务，是否有引导和激励学生学习，关注学生“学”的价值和发展、注重对学生能力的培养。
“以学生为主体”的教学评价改进思路
第一，树立“以学生为本”的教学评价理念。
如何评价教学活动，不同的评价主体有不同的理解，这就给设计教学评价量表增加了难度。但无论教学评价设计千变万化，引导教师树立“以学生为本”的教学理念的导向功能不能变。
一是引导教师树立为学生服务的教学意识，教学评价关注教师为学生的知识技能增值服务、为学生的成长成才服务做了些什么，关注教学活动是不是以学生发展为中心，关注有没有真正把学生看作学习的主体。
二是充分发挥学生参与教学评价的主体作用，通过调整学生参与教学评价的心态，让学生明白教学评价的目的是为了搞好教学，明白自己才是提高教学质量的直接受益者。
三是教学管理部门转变教学评价的观念，树立为教师、为教学、为学生服务的意识，教学评价不是考核教师，是为教师不断改进教学搜集、反馈教学信息，是为解决学生遇到的困难，这样才能增进教师对教学评价的认同感，激发学生参与教学评价的积极性。
第二，指标修改重视评价的导向性和可操作性。
围绕学生参与教学活动的感受设计学生评价教学的量表，根据不同评价主体设计不同的教学评价表，使教学评价能够促进教师改进教学方法，帮助学生改进学习方法、提高学习效果。从学生的角度重新设计教学评价指标，指标题意简单明了、通俗易懂。
学生的学习能力是在自我活动和实践中得到锻炼和提高的，课堂上学生是学习的主人，任何高明的教师也无法代替。因此，教师应充分掌握学生的学情，精心设计学生的学习活动，激发学生的学习兴趣，引导、启迪学生的聪明智慧，启发学生开展科学思维，给以足够的时间，帮助学生查阅资料、动脑思考、动手操作、集体讨论、自我展示、及时反馈、及时调控，使师生、生生合作和谐、默契。在互联网信息时代，学生的学习载体和知识传播途径非常丰富，如果教师不懂得角色扮演，还一味地沿用传统教学模式，只顾自己一言堂，没有充分地和学生互动，没有给足学生参与教学的机会，必将注定课堂教学效果极差。因此，教师必须转变观念，精心设计每一节课的教学活动。
一是用于学生的评价指标易于学生理解，学生一看就明白的直观、具体的评价指向，学生可根据参与教学的感受直接评价，确保学生评教的有效性。如“你能否跟得上教学进程并明白教学内容的重点”“你感觉课程内容是否能引起自己的学习兴趣”等，让学生在参与教学的过程中发表自己的看法。
二是用于学校督导专家、学校领导和同行的评价指标，重点通过考察学生的学习状况和效果进行设计，易于帮助教师找出教学改进点。评价指标体系要对进行区分，学生评价课堂教学的指标要与问卷相区别。
第三，多方参与制订教学评价方案。教学评价是多方共同参与的结果，让师生共同参与评价量表的设计，对提高教学评价效果十分重要。学校职能部门起草教学评价方案后邀请部分师生参与讨论修改，教学管理部门、教师和学生三方共同修改教学评价量表，一方面，体现了学校对教师和学生的尊重，让他们理解评价指向的内涵，能够实事求是地做出价值判断，学生也通过参与教学评价活动，增强了主体意识，提高了正确判断事物的能力；另一方面，通过学生参与教学评价，教师获得来自服务对象的真实反馈信息，以帮助其不断优化教学过程，努力提高教学质量，使教学更加重视学生的需要，促进学生个性化发展。更重要的是使教学评价回到促进教学改革、促进学生成长成才的初衷。
（作者:刘红明 刘桂香 单位：江苏海事职业技术学院）
以上就是100唯尔(100vr.com)小编为您介绍的关于课堂教学评价的知识技巧了，学习以上的高职课堂教学评价重构要解决传统课堂教学评价中学生价值主体存在弱问题知识，对于课堂教学评价的帮助都是非常大的，这也是新手学习职教新闻所需要注意的地方。如果使用100唯尔还有什么问题可以点击右侧人工服务，我们会有专业的人士来为您解答。
本站在转载文章时均注明来源出处，转载目的在于传递更多信息，未用于商业用途。如因本站的文章、图片等在内容、版权或其它方面存在问题或异议，请与本站联系(电话：0592-5551325，邮箱：help@onesoft.com.cn)，本站将作妥善处理。
向客服提问课堂教学评价课程推荐
职教新闻热门资料
职教新闻技术文档
推荐阅读
