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空乘职业有什么特点?对于个人技能方面有什么要求呢?

你有没有认真规划过你的空乘梦想呢？

报名、面试...

报名、面试...

你难道甘心重复这样的模式？

很多时候不是我们不去做，

而是我们不知道该怎么做。

站在各类航空面试的分叉口时，

对前方道路的未知和自我定位的不清晰，

总让我们生怕错过机会，后悔不已。

想从事空乘工作的人，听听过来人怎么说？

发现有很多小伙伴，尤其是那些已经通过航空公司面试等待体检的小伙伴，突然就对自己即将正式开始的空姐生涯产生了些许焦虑心理，主要集中在工龄方面。通俗来说，大家伙共同担心的一个问题就是空姐这种“吃青春饭”的职业，到了一定“航空公司不喜欢的年纪”，又没有一技之长，只能做个“提前退休的马大姐”了。其实，这种担忧完全是多余的，因为产生这种担忧的假想前提“空姐吃青春饭”就是错误的。 为了让小伙伴们对空姐年龄问题有更清晰的了解，飞行帮今天就和大家聊聊空姐“青春饭”问题。

一、企业性质保障：

国内主流的航空公司大部分都是央企或国企，具备非常完善的人力资源管理系统，在严格的用工制度和国家劳动法的约束下，任何一名乘务员在没有重大违规违纪行为发生的情况下，航空公司是无权进行单方面辞退的，即便是因病长期休假或是休产假，航空公司都有义务承担起帮助员工的责任。因此，从企业性质保障来看，空姐的工作依托是相当稳妥的，没有青春饭一说~当然，自己主动请辞的可就不要怪到航司身上啦~!

二、同职位同薪资

空乘职位分为不同职称，普通舱乘务员、两舱乘务员、乘务长和客舱经理，我们拿普通舱乘务员举例说明，一名普通舱乘务员不论是刚刚飞行一个月，还是已经飞行了五年，拿到手的薪资基本是相同的（薪资构成中占比较少的工龄工资我们就不计算了），这样看来，航空公司当然更愿意用同样的成本来聘用更有经验的成熟乘务员。

空乘到底是不是吃青春饭的职业吗？

三、看不见的资深乘务员

因为空乘是有较好的晋升渠道，工作几年后，一般年龄较大的资深乘务员都已经进入头等舱飞行，其实我们乘坐飞机的时候仔细观察一下，会发现很多头等舱乘务员平均年龄都在35岁以上，往上可就有达到55岁的了，返聘将近60岁的空姐也不在少数哦~如果大家对这点有质疑，下次坐航班时可以进入头等舱看看。而且现在中国民航业的发展如此迅速，着力引进了那么多的大型客机，而每架大型客机都需要多名资深乘务员来做储备，因此年龄稍长的资深乘务员的市场就逐渐拓展开了。

空乘到底是不是吃青春饭的职业吗？

哪些原因让大家产生空乘是“青春饭”的错觉？

1、近些年中国民航快速发展，招人多，所以年轻面孔比较多；在上个世纪末的时候，这个职业也算是金字塔般的职业，但空勤总体人数少，这个比例一综合，总体年轻面孔就多了； 正常退休的很正常，无论男女我们身边就有正常飞到退休的。而占大多数的千禧年后工作的我们还没有退休呢；

2、有的空乘做了领导的，部门的、乃至公司的，前途无量，要不就不飞了或者飞得少，你平时是见不到他（她）们，这是一个职业行政上升的通道；或者因为身体或其他原因给安排了地面工作岗位，但这种人比较少。

3、各种发达了的。有的乘务员嫁人，移民，做生意，外面拿高薪跳槽的，这种也有很多：

关于上面说到的空姐主动请辞，这里跟大家分享几条常见的原因：

第一，最常出现的便是走进了婚姻的殿堂，婚后要照顾家庭，跟相夫教子相比空乘工作的重要性就要小一些了；

第二，经过几年的工作，有了一定积蓄，找合伙人做生意的也不少，还有很多一心谋求更大进步的空姐们也会选择出国留学深造；

第三，个人心态的转变，不习惯总熬夜、觉得长时间的飞行越来越无趣、不想总遇到刁蛮的乘客等等。

关于选择空乘职业的建议

第一，先飞再择，选择最快能面试通过的，先不要考虑公司大小、工作地点、薪资等，面试平均3%左右的通过率，选择的权利在航司而不是学员，而当你拥一定的飞行经验，很多航司都会为你开出免初试和复试，直接终审的绿灯。（你知道吗？从航司跳槽开飞行证明为啥航司要收费？而且还不少？）并且，航空公司再小一架飞机️也是上亿的，不同公司的薪酬会有差异，但不代表大公司就高，空乘的薪资是综合获得的，基本薪资+小时费+补贴+奖金……，不能够去计算单价，比如山东航空是业内小时费比较低的，但她的年终奖却从没让人失望，始终保持业内第一。

第二，少一点道听途说，我们都有个习惯，喜欢为学长会进行过面试的怎么样？如何如何？但小编建议慎重，关于面试，通过的人基本都不知道自己是为什么被录用的，没有通过的人基本也不知道为什么被淘汰的，这个问题只有面试官回答最有效，这个事儿就是她们说了算，有人讲眼缘，也对也不对，面试官选人是有标准的，符合标准的才是“有眼缘”的。，面试1-2次感受下就行，别把时间浪费在不断的面试中，真积累不出多少面试经验，有些就业培训机构还是可以选择的，关键是如何选对。

第三，少研究一点面试技巧，多注重基本功，打铁还需自身硬，归根结底还是个人的综合素质最重要，气质、形象、语言、应变能力等，面试的技巧都是建立在这些基础素质之上才有用的，就比如一个神枪手，没有枪，能打中目标吗？