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职场上，我该如何做才能更好的在职场中生存呢？老王总结了5点职场生存法则，希望能帮到你：

1、不要透支自己的信用，切记：千万不要找朋友去帮助另一个朋友。职场上，很多人根本就不知道自己的信用和背书有多强大，能对自己起到多大的作用。

前几天和一位朋友一起喝茶时，聊到职场信用的话题。他说，他年轻的时候，不断把自己身边的资源介绍给其他人，最后的结果是，自己落下不少怨言。

还有一个案例，一位高校的老师向老王咨询，要不要把自己的资源转移到培训公司或咨询公司，自己挣点提成。老王对他说，类似这种“拉皮条”、自己无法控制的生意，最好不要做。

老王认为，职场上，不要透支自己的信用，也千万不要找朋友去帮另一个朋友。因为你的朋友和朋友之间没有太多的交集，事情处理得好不好，不受你控制；能不能达到你朋友的预期，你不够了解。在你所委托的朋友看来，你为了面子大包大揽过于轻浮，甚至会拒绝你的要求……但合作挣钱的事情除外。

百万年薪职场人都在用的5大职场技能

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2、学习游戏规则，多反馈。玩过游戏的人都知道，为什么玩游戏会上瘾呢？老王认为，不是游戏上瘾，而是游戏的反馈机制让人上瘾。

为什么呢？老王认为，主要因为游戏中的每个动作都及时反馈，让你在游戏中获得快感、找到成就感和归属感。老王一直在想，职场是不是也可以这样？

是的。职场上，你做任何事情都要及时反馈，不管是向领导，还是向自己，都要做到及时反馈。你不要以为领导安排的工作不询问你，就表示领导忘记这件事。你要记住，领导安排工作后，不会询问你，还有一种可能：这一件事情安排了两个人去做，谁最先反馈结果，谁才是最后的赢家，谁才能得到晋升和加薪。

老王建议，职场上，你必须养成多反馈的习惯。

3、养成“无计划不上班、不总结不下班”和积极向领导汇报工作的习惯。职场上，为什么一些人到了公司，不知道自己该做什么，而有些人非常“忙”呢？老王认为这是因为一些人上班没有计划性，只知道来上班，等待领导安排工作，从来不会主动找工作做。观察久了，你就会发现这样的职场人，职业发展越来越差。

而那些工作有计划的职场人，本人的脚步还没有跨入公司就已经计划好一天的工作了，确定需要完成的工作进程。如果工作完成了，都会主动找领导汇报并再次确认新工作内容。这样的人，虽然遭到其他同事的嫉妒，但人家晋升的机会遥遥领先，奖金自是高不可攀。

所以，老王建议，职场不是商场，说来就来，说走就走；职场也不是娱乐会所，想玩就玩；职场就是你通过自己的努力付出与收获成长正比的地方。如果你不愿付出，或者总有保留，或者以为给老板挣了很多钱，自己所得太少，那么你是在拿自己的青春开玩笑，拿自己的职业当儿戏。你没有出色的工作业绩，新公司没有理由录用你；你不能创造价值只会消耗，新老板也不是开慈善机构的非你不可。

昨天和一位大厂的数据产品经理聊天，她开玩笑地说，只有在北京、深圳和上海这种充满竞争的城市工作，才会让你明白什么才是工作，才会让你知道自己为何要工作。

老王认为，只有竞争压力大的时候，你才会主动工作，才会主动汇报，才会挑战新工作，你的收入才会更好，才会有超越他人的快感。

4、学会给领导做选择题，而不是丢给领导问答题或填空题。职场上，接触最多的人可能就是习惯把问题丢给领导，让领导去回答或填空。这也是为什么职场精英如此少的原因。

老王接触很多的职场高人，发现他们做工作都是拿出几份方案让领导选择，而不是让领导填空。根据老王对职场的观察，老王认为，凡是职业发展好的人，都是给领导选择题的人；那些职业发展不好，或常常被淘汰的人，都喜欢给领导填空题。

老王认为，职场上，当你给领导选择题时，说明你对问题非常理解或已经找到多种问题的解决方案；当你给领导填空题时，说明你很懒或不善于思考，这样的结果，你只能等着被淘汰。

老王建议，职场上，一定要学会给领导选择题，千万不要把填空题丢给领导。

5、学会分解资源，把自己不擅长的事情分给同事做，自己只做自己擅长的事情，并把自己擅长的领域做到极致，你才能被领导发现你的才能，你才能成为优秀的职场人。职场上，每天都有很多事情，但你不要贪多，只做自己专业领域的事情，并把事情做到极致，你在领导心中才是优秀员工，在同事心里，你才是牛人。

学会把你的非优秀或自己不擅长的资源分给同事，让你同事帮助你完成，别人一定会感激你。但记住：你一定要先学会表扬别人，让别人听起来心里舒服，而不是听上去让人起鸡皮疙瘩。

写在最后

职场上有句很鸡汤的话：除非我不想赢，不然没人让我输。但该如何做才能真正的不输呢？老王认为，学会以上5条，会让你受益胜终生！