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疫情之下，各大高校就业政策解读

2020年初，疫情的阴翳笼罩了许多城市，学校延期开学，企业延期复工;勤洗手、少出门、少聚集，成了遏制病毒肆虐的最有效的措施之一。意料之中，三月和四月作为企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，也变得黯淡冷清。

2020年春招或将成史上最难招聘季?史上最难就业季?疫情之下，一篇文章带你解读高校政策，了解春招新态势，一起寻求破局之道。

1.国家政策：暂停各类高校就业现场招聘

早在1月26日，河南就发出通知，宣布2020河南大型春招延期举行。

1月31日，北京市人力资源、社会保障局以及北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间;同时2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日。

2月5日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发《关于做好疫情防控期间有关就业工作》的通知，要求“暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动”。

全国线上招聘紧急启动

每年三月份是高校应届毕业生春季招聘的高峰期，今年的新冠肺炎疫情让高校就业指导部门早早开始操心现场招聘的替代方案。2月20日，北京工业大学就依托第三方平台北极星举办了第一场春季线上招聘。北工大就业创业指导中心主任高学金介绍，该校2、3月间已经安排了六场空中双选会，4月也有两场待定中。

双选会挪到网上后流程是怎样的?以西安交大为例，用人单位在双选会开始之前发布职位并收取学生简历，在双选会当天9：00—17：00可和学生在空中双选平台上进行在线沟通和视频面试。双选会结束以后，双选窗口将继续保留，参会学生可继续浏览信息投递简历，由用人单位自行安排面试方式。

“空中宣讲会、双选会的平台系统早就在用，目前市场上大概有十几家，由于线下交流方便，一直只是辅助，但在特殊时期可以发挥作用。”集聘科技总经理瞿自强介绍，该公司已经帮多所高校紧急搭建平台。“高校在使用系统时比较注重安全、隐私、可控性的问题，所以更多倾向依托企业技术支持搭建独立平台。知名学校往往建立本校平台，规模稍小的学校则可能以区域、行业联盟形式共同搭建。”

“宣讲采用网络的形式影响不大，网络双选的话如果几百人同时在线，可能无法及时关注。这需要我们事先和应聘者沟通，整个战线会比较长。”牧原集团招聘经理郭飞跃说。“线上面试虽然不如现场效果好，但非常时期是很好的补充。”

另一位受访的某央企总部人事工作人员也表示，企业目前着力先把线上部分完成，由于央企招聘的规章审核流程比较严格，将为毕业生发放签约意向，待疫情解除，再完成其他程序。

随后，全国多地也发布暂时取消现场招聘会的通知。然而，在“疫情前春招大撤退”的背后，各地又传出新的春招信号。

河北强调多渠道开展网络新媒体招聘工作，丰富就业创业教育线上课程，努力实现网络招聘服务平台全覆盖。

在《关于做好疫情防控期间有关就业工作》通知中，五部鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到 ;暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作，加大线上招聘力度，大力推广视频招聘、远程面试 ，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。

在国家政策下引导下，各大高校也纷纷拿出应对措施。

2.各大高校的破局之策：云招聘

1月29日，清华大学、中国人民大学、四川大学、南开大学等多所高校官微宣布其学生职业发展指导中心将暂停举办现场招聘活动，同时组织线上招聘会，对各用人单位发出简化面试程序，采用各种新媒体手段开展空中宣讲、在线测试、视频面试等的倡议。

1月30日左右，中南大学、天津大学、东南大学等全国各地多所高校宣布暂停线下招聘宣讲活动，积极探索云招聘模式，倡导用人单位通过高校就业信息网或高校官微发布招聘信息，组织线上招聘。

由于对口农科单位集中在春招，西北农林科技大学应届硕士研究生李海兰前半年没怎么投简历。转过年来，她每天下午三点都会收到西农就业中心“精准推送”的岗位信息，这些岗位是根据她的专业和就业意愿精准定制的。不久前，为了应聘青岛市黄岛区的一家事业单位，她还录制了三十秒的短视频进行自我介绍。

西北农林科技大学就业指导中心主任罗建峰介绍，对于硕士以上层次应届生，该校已经和十几个县的农科系统、涉农企业进行了沟通，将笔试改为视频面试，档案核查、政审由学校进行，简化引才政策的流程，这项工作还在继续进行。

另一方面，受疫情影响的考研群体也是潜在的就业变数。罗建峰表示，该校70%的本科生参与了考研，如果复试时间推迟，存在更大不确定性，必须让这部分学生做好就业准备。“学校已经开展针对性就业帮扶辅导，组织了90名有就业指导中级证的老师，就简历问诊、面试技巧、心理调适在线接受学生咨询。”

湖南省就业指导中心近期对用人单位的问卷调研结果显示，从用人单位春季校园招聘启动情况看，计划正常启动招聘的单位占27.35%，受疫情影响延后招聘的单位占58.42%。“疫情让4、5月份的集中招聘推迟，但随着疫情缓解，企业渡过困难，预计到8、9月份，受影响的应届生还是可以找到工作。”瞿自强说。

人力资源保障部就业促进司副司长宋鑫提出，将扩大基层就业、企业吸纳、贷款贴息、税收优惠、灵活就业等政策的知晓面，确保政策落地生根见效。他还表示，“公共就业人才服务机构将延长报到接收时间，尽最大努力为高校毕业生办理就业协议签订和报到手续等提供便利。同时，我们也会引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检和签约录取。”

3.拓展就业渠道

教育部学生司司长王辉在新闻发布会提出，大力开拓就业渠道，进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。

“目前基层存在大量需求，我们也会配合学校做好人才的定点输送。”郭飞跃介绍，疫情期间的封闭措施解除后，养殖企业复工，基层岗位缺口较大。“菜篮子工程、生猪保供，包括农产品物流、产地可追溯等年前就在进行的工作显得更加重要。”

而在疫情中，公共卫生、社会工作、应急管理等方面人才的短缺引发了社会关注。大连市日前贴出公告，在全市招募公共卫生工作志愿者，参与流行病学调查和处理、消毒消杀、健康宣教、咨询服务等工作。在部分行业招聘受影响的同时，疫情凸显出的人才缺口也给高校的就业和人才培养指出了努力方向。

“疫情短期内，我们看到一些临时性招聘需求的激增，例如线上零售行业的快递小哥、理货员等，这反映出目前就业的灵活性和伸缩度。”瞿自强说。“不过，应届生相对需求稳定的工作岗位，如果能有机制把志愿者的临时性需求转变为长期稳定的岗位，将更有利于吸引相关人才流入。”

高学金表示，将密切关注社工、应急等方面出现的人才缺口，为学生进行推送，并及时向培养单位作出反馈。“高校的就业工作绝不是简单的中介，而是同时匹配社会需求，对人才培养进行调整。这次疫情让我们反思，进一步满足社会服务体系的人才需求。”

疫情之下，各大高校的应对策略可见2020年春招大趋势，在做好疫情防控工作的基础上，通过线上招聘的形式最大限度减少疫情对学生就业的影响，促进学生和用人单位之间的顺利对接。

　　对于2020届大学毕业生来说，这个春节不止是史上最长寒假，也或将是史上最难就业季;对于高校来说，也或是最难开展就业工作的一年;但超长的假期，未必就不能成为毕业生自我提升的黄金时期，线下招聘被“拦腰斩断”，未必就不能成为促进新时代下招聘形式更新升级的的契机。