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军事职业教育是新型军事人才培养体系中重要的一环，绝不能流于形式

近期，某旅高度重视官兵对军事职业教育的学习，采取一系列措施，积极发挥军事职业教育平台功能作用，将军事职业教育融入部队的练兵备战和中心工作中，不断提升实战化训练水平。官兵利用军事职业教育线上平台进行自我“充电”以来，在休息时间随处可见官兵在线刷课、线下讨论...,在学习充电的同时，他们更有满满的“获得感”。下面跟随小编走进该旅看看官兵是如何以军事职业教育汇聚战斗力的。

“军事职业教育是新型军事人才培养体系中重要的一环，绝不能流于形式。”据该旅领导介绍，作为军事职业教育线上平台试点单位，他们在前期调研中发现，过去由于缺少引导和监管，原本旨在提升官兵履职能力和职业素养的线上课程有些“走样”：有人喜欢“刷分”，课程看似选了不少，实则收效甚微；有人热衷考证，为追求考试通过率，专门选择较为简单的课程。

经了解，该旅在推广发展军事职业教育中有以下几个特点：

特点一、军事职业教育进入行政例会

将军事职业教育专题引入行政例会，分析讨论每周军事职业教育和军事训练的开展情况，查找存在问题，不断改进，确保军事职业教育融入中心工作。

特点二、当教员，官兵个个是主角

随机点击军职教育平台，看到“时事热评”“军营演说家”“擒敌术动作教学”等视频，点击率在节节攀升。火极一时的背后，倾注了不少基层战士的心血。原来，在开展军职教育中，该旅针对青年官兵成长背景、认知方式等实际，挖掘教育资源，创新方法手段，不仅支持基层战士自制微课，更搭建起资源共享网络平台，以此打通学习教育的链接和学习回路，让官兵在讲与听、问与答的互动中，提高认识、丰富自我。

特点三、当学生，战士人人都有获得感

战士们人人都能按需选课，所学也能学以致用。为了让官兵都能在线按需选课、学有所获。一方面，让官兵下载“军职在线”APP，并规定每周双休日学习时间每天不少于两小时；另一方面，给官兵制定学习计划，通过荐课荐书等帮助大家寻找专属自己的“着力点”。

特点四、抓关键，用活动营造氛围

该旅对早广播、午读报进行改造升级，开设军事职业教育专题，由官兵自主分享经典美文、读书心得、观影感受。并广泛开展歌咏比赛、文艺汇演、读书演讲、主题辩论等配合活动，让官兵在登台亮相中体现价值、感受乐趣、增强自信。

特点五、紧贴实战，激发训练热情

坚持课程制作紧贴实战实训，绝招绝技绝活等内容展开，将教育平台上丰富的课程资源运用到日常教学中，特别是重难点科目训练提前进行授课，运用“翻转课堂”教育模式，探索形成课前教学、训练实践、交流提高、成果分享的抓训思路。

特点六、定期考评，检验学习成果

前期，关注官兵学习积分排名，引导官兵每周学习打卡签到养成习惯。中期，注重学习计划落实率检查，督促官兵上线学习形成自觉。后期，注重学习交流和经验分享，收集官兵进步情况予以表扬，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

为切实把军事职业教育线上平台办成“指尖上的军校”，该旅重点对上述倾向性问题予以纠治，要求机关相关科室定期进行检查，坚决纠治学习中的形式主义。同时，他们还针对不同学历、不同岗位官兵间的差异，将线上课程区分为“共同教育”“岗位专业”和“业余爱好”等类别，按照“共同课程人人学习掌握，专业课程分岗位选修，业余课程自主选择”的原则，指导官兵制订个性化学习方案，确保学习教育紧紧围绕中心工作，服务岗位战位所需。

按照计划，每周三晚上是该旅的军事职业教育自修时间。3月11日，在某连学习室，连长洪亚斌和几名排长正在学习《现代战争制胜机理》，连部文书邓超则在解答《通信原理概论》课后作业，其他几名骨干也在认真学习各自选修的课程。学习间隙，该连战士陈贤伟告诉记者：“作为迫击炮班班长，我选修了某军校轻便炮兵专业课程。虽然未能步入军校大门，但是通过聆听专家教授授课，我掌握了很多相关专业知识。”

官兵所学即所缺，所学即所用。当前，人工智能的应用正不断得到增强和拓展，在教育和学习领域尤其明显，将人工智能强大算法与不断累积的大数据相结合，将进一步强化军事职业教育供给与需求的精准对接，真正实现提升官兵岗位履职能力和职业素养、促进部队实战化训练和备战打仗能力的作用。

利用人工智能和大数据强化军事职业教育供给与需求的精准对接，需要利用人工智能对官兵的课程需求数据进行深度学习挖掘，让课程“因需而建”“应需而生”，进一步建好课程资源，以备战打仗的需求为牵引，以“岗位服务性”“职业指导性”为遵循，增强课程资源建设的针对性、精确性、有效性，不断提升课程质量，增强“含金量”“含新量”“含军量”和吸引力。要通过前期对官兵课程需求的充分调查，积累大量数据，然后利用人工智能算法，生成官兵岗位急需、练兵备战急需的待建课程清单，突出各级各类岗位急需，突出部队训练实践急需的新知识、新理论、新技术、新装备，以持续的课程创新，推动军事职业教育课程体系与部队实践需求有效对接、与岗位履职要求相互衔接，提升军队人员岗位适应能力，满足部队练兵备战需要。同时，课程内容主题要新、方式方法要新、教学手段要新，彻底改革陈旧落后的教论、教材、教法，增强课程个性化和互动性，从而增加点击率和吸引力，让广大官兵真正做到想学、爱学、愿学。

利用人工智能和大数据增强军事职业教育供给与需求的精准对接，需要切实提升课程供给与岗位需求的匹配度，精准把握各级各类军事职业岗位核心能力素质需求，结合个人教育经历、学历学位、学科背景、专业技能、参培参训等情况，联通个人数据库、岗位数据库与课程数据库，通过引入人工智能算法，结合个人、岗位、课程资源三方大数据，“一键生成”专属式个人学习推荐课程菜单。让官兵精确选择，有的放矢，以切实提高课程的针对性、适用性，增强课程与岗位的结合度，把部队建设急需急用和岗位履职欠缺的知识及时推送给官兵，以有效改善官兵知识结构，打牢岗位履职知识能力基础，不断提升军事人才职业特质、专业品质和创新素质，实现“所学即所缺”“所学即所用”，打通军事职业教育“最后一公里”，最大限度发挥平台和课程资源的效用，有效激发军事职业教育内在活力和军队人员终身学习内生动力，形成官兵立足岗位学习成才的浓厚氛围和鲜明导向，从而提高军事职业教育对战斗力建设贡献率。