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如何进行有效的价值观教育？职业教育的职业价值观教育培养怎么做？

　　如何进行有效的价值观教育？职业教育的职业价值观教育培养怎么做？

　　哪种职业好?哪个岗位适合自己?内心对职业有怎样的预期和要求?从事某一项具体工作的目的是什么?如何进行有效的价值观教育, 这些问题都是职业价值观的具体表现。职业价值观教育不仅是21世纪职业教育关注的重点问题之一, 也是整个教育需要面对的严峻挑战。

　　每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

　　一、价值观与职业价值观

　　社会主义和谐社会构建, 首先要建设和谐文化, 而文化的灵魂是社会主义核心价值体系。价值观之所以重要, 正是因为“价值观代表人生的理想和目标, 是我们追求的动机和目的。价值观激发情感, 给予我们思想和理解的动力, 构成个人和组织行为的内在驱动”。

　　①文化本身有不同的层级, 最高是国家文化或地区文化, 在一个特定组织就是机构文化和公司文化。

　　②作为文化灵魂的价值观也可分为不同层次, 除了国家层次外, 还可以经常看到有企业价值观、学校价值观、家庭价值观。价值观随文化的发展也可以划分为生活领域或工作领域的价值观, 后者也称为职业价值观。日本将职业观与劳动观并列, 认为其是人生观和价值观的组成部分, 并定义为关于职业和劳动知识的理解及其对于人生的意义和作用的自我认识, 包括职业和劳动的看法、观点和态度在内的价值观。

　　二、 职业价值观教育的社会需求

　　职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。

　　择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，认清自己在工作目的和价值方面最重视的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功和个人的更好发展。

　　比如您看重安全感，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您;但如果您追求变异型和新意，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。

　　社会的发展对劳动者素质、职业院校功能提出了新的挑战, 职业价值观和态度等越来越成为个人竞争能力的关键因素。劳动市场的评价标准在经历了资历取向、能力取向之后, 正在向素质取向发展。

　　“职业忠诚、责任感、专业进取与创新、团队协作与职业规范”等职业道德、态度以及作为其内核的价值观, 成为企业选人、用人的重要标准。

　　劳动者个人素养和品质是以价值观为核心的, 以就业为导向的职业教育, 在培养未来高素质劳动者的过程中,不仅要关注知识、技能和关键能力, 更要把职业价值观和态度放在首位。

　　三、价值观教育在职业教育中的地位、作用

　　进入新世纪, 联合国教科文组织关于技术和职业教育的建议书( 2005年) 第8条指出:“技术和职业教育应有利于个性和性格的和谐发展, 培养人的思想和价值观, 培养理解、判断和分析事物及发表意见的能力。”在全面贯彻科学发展观、以人为本构建社会主义和谐社会中, 我们更应当认识到,“职业教育不只是获取生存技能的途径, 而且应成为提升人的境界、丰富人的精神世界的一种方式; 受教育者不只是被开发的对象和增加财富的源泉, 而且要成为发展的中心和终极目标”。然而, 面对社会转型期价值观的多元化, 物质生活逐渐富裕, 体验式学习机会在减少以独生子女为主体的一代人, 常常处于多重选择标准的矛盾之中。

　　四、如何进行有效的价值观教育

　　理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

　　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

　　每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。

　　职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

　　在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的;哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。

　　对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。

　　职业价值观的可以从以下三个方面展开：

　　第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。

　　第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。

　　第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。

　　在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。

　　本测评将人的职业价值观分为利他主义、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感等十三种类型(详见下图)，通过考察测试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型，从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。