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当一招鲜不在吃遍天，职场人到底还能凭借什么立足职场?职业教育机构需要思考这3点

一招鲜吃遍天，是当年手艺人的“信仰”，也是十年前职场人的“信条”。但随着数字时代的到来，这个认知被彻底打破，旧有的技艺，被人工智能轻松取代，过去的能力，被机械化生产线，彻底代替。职场人到底还能凭借什么立足职场?

这个问题不仅困扰着职场人，也让职业教育培训机构“烧脑”不已。到底如何才能培养出满足社会需要，符合人员需求，适应时代发展的新时代人才来呢?

在一招鲜，不能吃遍天的当下，职业教育培训机构需要思考这3点。

1.职业教育培训机构：打破职业教育认知边界

打破边界其实打破的是原有的认知。

一直以来，职业教育的认知都停留在技能学习这个层面，但是当下，技术迭代频繁，终身教育的理念，和极强的学习能力成为人才必备的能力。

作为职业教育培训机构，不仅要打破原有对于教育内容和教育时长的认知，还要打破对于学历的认知，高学历是否能挂钩高能力?高能力的判断标准到底是什么?

职业教育培训机构应当认真思考这些问题，因为这将涉及到：培养目标、专业设置、课程体系、教学过程、教学资源、教师培养、相应制度建设等方面的搭建和衔接，保障人才培养的方向和质量。

可以说职业教育机构的发展思考，不应该在局限于过去的圈层，而是要从认知到教育培养方案，都要全面“颠覆”。让时代的需求能够得到最好的回应。

2.推进职业教育 产教融合

“产教融合”是指：政府、企业、行业协会之间的合作。

一直以来，教育和行业需求之间的联系偏弱，“学不能致用”的情况比较普遍，归其原因，就是都在“闭门造车”。

企业的需求，教育培训机构无法准确获知;教育培训机构的教学内容，又与企业的需求脱节。

“产教融合”，就是为了解决这个问题，让教育培训机构与企业之间，加强沟通，确保培养方案、课程体系建设、实践条件建设等方面的内容，可以“学以致用”。

同时，企业与教育培训机构的融合，还能将双方的资源最大限度的组合起来，让企业不断有人才，教育培训机构不断有课程内容的迭代和生员的更新。

可以说，“产教融合”让资源有了更多的联结方式，同时让教育培训机构和企业能够共享和双赢。

3.教育信息化平台化之路

数字时代，科技的发展让信息和资源的流动日益便捷高效，各行各业平台化转型的需求，越来越高。教育培训行业的平台化之路，也早已起步。教育培训机构应该趁势而为，抓住平台化转型的发展机会。

目前教育培训行业的资源整合方式，仍是以松散的行业联盟为主流。

但是，这样的整合方式，根本无法跟上数字时代，时刻会有“颠覆式”变化的脚步。平台化正是能够将教育机构中的师资、教育内容、行业资源、人才资源等等，进行规模化、高效化的整合再利用。

将教育培养、人才建设、产业发展、课程创新等方面，进行有机衔接，组成平台化的资源整合体系，实现教育培训行业符合时代要求的发展愿望。

可以说，教育培训行业在打破认知和产教融合之后，必然会走向平台化转型的发展方式，而这也是时代所要求的发展愿景。