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职教闲话 | 高新企业未必需要高技能,劳动密集型高新企业的人才需求应该得到重视

　　职教闲话 | 高新企业未必需要高技能(090613)

　　原创 kbwdwys 谨思慢行公众号文章

　　以前工作中随手记过一些闲话，包括职业教育，包括民办教育，包括其他，没章没法，基本上都是些瞬间的体会感悟，貌似忧国忧民，其实杞人忧天，文字粗陋，甚至观点谬误，能说明的只是当初工作还算认真投入而已。

　　重新顺一遍，修改个别字句标点，权作当年工作些许印记。

　　本文写于09年6月13日，现在的高新产业，可能和当初完全不一样了，但对员工能力素质的要求，或许有些相通之处。

　　高新技术开发区，高新技术产业，高新技术企业，总给人一些神秘感。

　　昨天，与一位高新技术企业老总聊了会儿，对他的一句话颇有感触，非常认同。

　　他说他这家企业，其实是典型的劳动密集型高新企业。

　　以前在企业待过近10年，后来因为工作关系去过不少企业，其中也有一些高新技术企业，包括本地的、外地的，有一些还是世界有名企业，多少有这种感觉。

　　一些高新企业对员工技能要求并不高，甚至比传统的工业企业要求还低，这是我早已注意到的一个现象。

　　所谓的高新企业，主要是指其产品是高新技术产品;高新技术产品，主要高新在设计上，制造工艺上、产品性能上。我们的高新技术企业，特别是一些国际知名公司旗下的企业，很多是这些国际知名公司的制造车间，产品设计在国外，产品销售在国外，国内环节往往只是制造。大批量的生产制造质量主要靠严谨的生产工艺和先进的设备来保证，每个职工从事的只是成千上万个工序中的一个，日复一日，年复一年的简单重复动作，有些甚至谈不上什么技术技能。

　　看过本地一些电子器件制造企业，也去过外地多家计算机、手机制造企业，他们的一线员工就是坐在流水线旁那样工作;有位小亲戚在外地一家知名IT企业工作，干了快2年了，一直从事的工作就是将传送带传过来的合格的游戏机装入包装箱。

　　这类企业发展很快，用工需求很大，员工流动性也大，负责人力资源的同志就经常与我们联系，与他们探讨过很多人才培养供应问题。

　　其他很多同志说，他们也需要高端人才，比如搞研发的博士、博后，但需求量更多的是大批的一线员工。这些岗位，中专、技校的毕业生完全可以胜任，不需要多高的技能;与技能相比，认同企业文化，吃苦耐劳，敬岗爱业的态度更重要。

　　看过他们部分岗位，确实如此，很多即使没受过职业学校正规训练，初中毕业后到企业经过短期训练，也可以完全胜任。

　　相反，这些活儿，大学生反而往往干不好。一是大学生干这个本身没有多少优势可言，二是很多大学生干这个往往心不甘情不愿不太情愿。

　　这里有两个问题，一是大学生就业问题，仅就就业而言，社会需要不需要这么多的大学生;二是职业学校的人才培养，如何摆布知识与技能的问题，应该培养学生哪些素养、素质、技能、能力，企业最需要的素质能力是什么。

　　经常看到听到校企合作、产教融合、无缝对接、零距离，说法提法很好，能否落地，如何落地，更需要认真探讨。

　　2009年6月

　　公众号 :谨思慢行 ID ：kbwdwys001