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毕业生就业专题:“老板,请给我涨工资”:想获得高工资,你必须学会主动去要
2020-05-30 22:18:03来源:100唯尔

  老板,请给我涨工资:想获得高工资,你必须学会主动去要

  很多职场人辛苦忙碌了一整年,犹豫在年底要不要主动跟老板提出涨薪要求。不提,感觉自己付出和收入严重不成正比,心里憋屈;贸然去提,又担心被老板责怪。

  其实,主动要求涨薪是职场人应该具备的常识,这无关忠诚,而是正常雇佣关系的体现,你付出的劳动只有匹配了相应的价值,雇佣关系才会长久。否则,你肯定不会长期在公司待下去。

  

  

  因此,我们必须了解主动向老板提出涨薪的好处,这样我们才能在今后的工作中理直气壮地使用自己的这一正当权利。

  1,能检验自己一年的工作成果

  主动要求涨薪的前提,肯定是你个人觉得这一年的工作表现相当不错,取得了令自己满意的效果。

  但自己感觉满意并不是工作的最终目的,更重要的是工作要获得老板的肯定,工作切实为公司带来了更好地效益,这样老板才会同意给你涨薪。

  所以,能否涨薪也意味着你这一年的工作是否真正取得了进展,达到了老板想要的成果,也方便你在今后的工作中及时调整思路,做出合理的工作规划。

  2,能检验老板是否值得长期跟随

  不可否定,很多老板并不愿意主动给老员工加薪,因为任何一家大型企业都面临着内部公平性和外部竞争力的矛盾,内部涨薪往往面临着各种压力,所以他们往往宁愿花高价另找新人,也不愿意给老员工涨薪,这是行业固有的怪圈 

  

  所以,当你觉得你的价值已经远远大于你的薪资时,勇敢的向老板提出涨薪,这样可以试探老板是否真心栽培你,如果老板想留住你必定会适当给你涨薪,如果只是动动嘴皮子,每天光给你们喊口号,那么这种公司肯定不值得你久留。

  3,能激励自己提升能力

  无论如何,职场中的每个人都应该具备主动要求涨薪的意识,因子这会让你懂得工资是由自己的工作业绩决定的,只要自己具备了突出的工作业绩就能获得涨薪机会,这样才能倒逼我们更加重视提升自己的职业能力,更努力地工作,以结果为导向,逼迫自己突破舒适圈。

  

  

  那么,当自己意识到主动要求涨薪的好处之后,是否可以大张旗鼓地找老板要涨工资呢?当然不是,知道为什么要找老板涨工资只是第一步,第二步是如何找老板涨工资。

  谈判技巧:

  谈判也要懂得技巧,否则就算你理由再充分,也有可能被领导忽视,从而错过了一次涨薪的机会。

  第一,为公司创造价值

  当你想要找老板谈涨薪的时候,一定要先想办法为公司创造价值,只有当你的价值能匹配相应的工资待遇时,老板才有可能给你涨薪,否则就是天方夜谭,自找没趣。

  之前在建材公司上班的时候,有位同事就是如此。他刚入职的时候,只是初级销售员,他带领分销商员工四处发传单,疯狂做促销活动,一年之内就将所负责区域的销售量提升了一倍,他就主动找到老板要求升职加薪,领导对他工作也十分满意,就提拔他为高级销售顾问,工资涨了近一倍,所负责的区域也由1个地级市变成3个地级市。

  后来,他在三个地级市做了几场大型建材促销活动,也拉到了几个大订单,而且对这三个地级市的导购进行了全方面销售培训,使得整个区域的分销商业绩得到明显提升。两年后,他再次向老板提出涨薪,领导直接提升他为区域经理,同时管理13名销售员,负责区域也变成了全省,月薪顺利突破2万。

  我离职的时候,他已经是大区负责人了,管辖中国南部3省,做了分公司法人,管理上百名员工。而他的区域销售额,一直位列全国大区销售排行榜前三名,从未掉过。

  

  

  短短六年,他就由一名刚毕业大学生变成了著名家装行业公司的大区负责人,年薪百万,看上去都是他一次次地主动要求涨薪才获得这么快的提拔,但实际上,他对工作所付出的努力超乎常人,他带领团队做促销活动,基本上每天早上都是给员工做培训,下午就跑工地、扫楼,甚至到大街上发传单,晚上再回去做总结,夜晚和分销商加班商讨活动细节到深夜,每年除了过年那几天,基本全年无休。由他组织的促销活动,单场能签单几百万。。

  他负责的三个省份,常年拿全国销量冠军,每年为公司创造收益千万以上,这就是他的价值。公司领导也正是因为看到了他的价值,才能一次次破格提拔他,让他成为最年轻的大区负责人。

  你的工资始终是与所创造的价值相匹配的,不是先有高工资再努力工作去创造价值,而是先创造出价值,才能获得更高工资。

  第二,学会做痕迹管理

  职场非常重要的一点,就是懂得做痕迹管理。很多人认为,只要自己做了工作,领导就一定可以看到。抱着"酒香不怕巷子深"的心态等待老板主动关注你。

  其实不然,大型公司员工少则几千,多则上万人,领导每天要面对的事情比你想象的更多,他不可能记住每一位员工的发展轨迹,只有你善于做痕迹管理,将所有工作轨迹保留下来,把所取得的成绩留下"证据",这些都将是你日后向老板提出涨薪的筹码。

  这并不是投机取巧,而是工作的一种重要方式。这会令我们做每项工作时都懂得先规划,再分解,最后总结,有条理地从事每一项工作。而且,好的工作经验得以保存,有利于下次增进工作方法。

  

  

  更为重要的是,只有当你善于将平常的工作及时留痕,年终做总结报告时你才有数据有事实,能清晰地展现自己一年的工作轨迹和工作成绩,及时发现工作中的不足,修正思路和方法上的偏差,为明年工作计划提供依据。

  聪明的职场人,不仅能做事,更是会做事。既要埋头苦干,又懂抬头看路,及时总结,只有这样,才能把工作做好,获得领导赞赏。

  由于篇幅有限,没有给大家详细介绍更多涨薪的技巧,在这里给大家推荐一个知识点,看完文章的读者可以直接用今日头条app上方的搜索框输入如何才能涨薪,就能详细了解职场小白如何快速涨薪的这个技能了,快拿起手机试试吧!”

  

  第三,勇于主动汇报

  当你有了前两项工作准备之后,最后一步就是懂得如何主动汇报工作。

  职场中,最怕的就是不主动找领导的人。你不主动找领导,等着领导主动找你,那多半是工作上出了差错。只有懂得多向领导汇报工作,才能让领导得知你的工作状态,进而加深对你的印象。

  你需要提前准备给领导的汇报,这时候前期的痕迹管理作用就体现出来了,将自己一年来取得的工作成绩尽可能的展现出来,做到有事实有数据,切记空话、套话,同时把未来的工作思路大致表达出来,把自己的工作汇报尽量缩短到半小时以内,反复排练,做到每个数据了然于胸。

  可以选择一个轻松的下午,领导心情好的时候,主动敲开领导办公室的门,对领导说:"领导您好,年底了,我想单独向你汇报一下我的个人工作总结,希望听取您的宝贵意见,大概要耽误您半个小时……"一般而言,领导都会愿意听取下属的工作汇报,一方面掌握下属的工作动态,另一方面体现出对下属的关心。即使领导当时有事,他也会告知你什么时间再来。  

  

  当你给领导汇报结束以后,可以补充一句:"尽管工作还有很多不足,但仍然希望可以为公司做出更大的贡献,希望领导可以给我加担子……"这时候,领导就明白你的真实意图了,他就会酌情考虑你的要求,如果工作确实做得好,涨薪基本都不会有任何问题。  

  

  日常的工作当中,很多人都担心如果主动提出涨薪就是贪得无厌的表现,其实这是完全混淆了职场的雇佣关系。如今的职场,不再是雇主与被雇佣者的人身依附关系,而是彼此的合作关系,老板花钱购买你的时间,你负责用自己的时间为老板提供价值,工资不再是固定的月薪多少,而完全取决于你所能创造多少价值。

  当你想获得更高薪资时,请努力创造自己的价值,再勇敢地敲开领导办公室的大门,对他说:"老板,请给我涨工资!"