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毕业生就业专题：“老板，请给我涨工资”：想获得高工资，你必须学会主动去要

　　“老板，请给我涨工资”：想获得高工资，你必须学会主动去要

　　很多职场人辛苦忙碌了一整年，犹豫在年底要不要主动跟老板提出涨薪要求。不提，感觉自己付出和收入严重不成正比，心里憋屈;贸然去提，又担心被老板责怪。

　　其实，主动要求涨薪是职场人应该具备的常识，这无关忠诚，而是正常雇佣关系的体现，你付出的劳动只有匹配了相应的价值，雇佣关系才会长久。否则，你肯定不会长期在公司待下去。

　　

　　

　　因此，我们必须了解主动向老板提出涨薪的好处，这样我们才能在今后的工作中理直气壮地使用自己的这一正当权利。

　　1，能检验自己一年的工作成果

　　主动要求涨薪的前提，肯定是你个人觉得这一年的工作表现相当不错，取得了令自己满意的效果。

　　但自己感觉满意并不是工作的最终目的，更重要的是工作要获得老板的肯定，工作切实为公司带来了更好地效益，这样老板才会同意给你涨薪。

　　所以，能否涨薪也意味着你这一年的工作是否真正取得了进展，达到了老板想要的成果，也方便你在今后的工作中及时调整思路，做出合理的工作规划。

　　2，能检验老板是否值得长期跟随

　　不可否定，很多老板并不愿意主动给老员工加薪，因为任何一家大型企业都面临着内部公平性和外部竞争力的矛盾，内部涨薪往往面临着各种压力，所以他们往往宁愿花高价另找新人，也不愿意给老员工涨薪，这是行业固有的怪圈　

　　

　　所以，当你觉得你的价值已经远远大于你的薪资时，勇敢的向老板提出涨薪，这样可以试探老板是否真心栽培你，如果老板想留住你必定会适当给你涨薪，如果只是动动嘴皮子，每天光给你们喊口号，那么这种公司肯定不值得你久留。

　　3，能激励自己提升能力

　　无论如何，职场中的每个人都应该具备主动要求涨薪的意识，因子这会让你懂得工资是由自己的工作业绩决定的，只要自己具备了突出的工作业绩就能获得涨薪机会，这样才能倒逼我们更加重视提升自己的职业能力，更努力地工作，以结果为导向，逼迫自己突破舒适圈。

　　

　　

　　那么，当自己意识到主动要求涨薪的好处之后，是否可以大张旗鼓地找老板要涨工资呢?当然不是，知道为什么要找老板涨工资只是第一步，第二步是如何找老板涨工资。

　　谈判技巧：

　　谈判也要懂得技巧，否则就算你理由再充分，也有可能被领导忽视，从而错过了一次涨薪的机会。

　　第一，为公司创造价值

　　当你想要找老板谈涨薪的时候，一定要先想办法为公司创造价值，只有当你的价值能匹配相应的工资待遇时，老板才有可能给你涨薪，否则就是天方夜谭，自找没趣。

　　之前在建材公司上班的时候，有位同事就是如此。他刚入职的时候，只是初级销售员，他带领分销商员工四处发传单，疯狂做促销活动，一年之内就将所负责区域的销售量提升了一倍，他就主动找到老板要求升职加薪，领导对他工作也十分满意，就提拔他为高级销售顾问，工资涨了近一倍，所负责的区域也由1个地级市变成3个地级市。

　　后来，他在三个地级市做了几场大型建材促销活动，也拉到了几个大订单，而且对这三个地级市的导购进行了全方面销售培训，使得整个区域的分销商业绩得到明显提升。两年后，他再次向老板提出涨薪，领导直接提升他为区域经理，同时管理13名销售员，负责区域也变成了全省，月薪顺利突破2万。

　　我离职的时候，他已经是大区负责人了，管辖中国南部3省，做了分公司法人，管理上百名员工。而他的区域销售额，一直位列全国大区销售排行榜前三名，从未掉过。

　　

　　

　　短短六年，他就由一名刚毕业大学生变成了著名家装行业公司的大区负责人，年薪百万，看上去都是他一次次地主动要求涨薪才获得这么快的提拔，但实际上，他对工作所付出的努力超乎常人，他带领团队做促销活动，基本上每天早上都是给员工做培训，下午就跑工地、扫楼，甚至到大街上发传单，晚上再回去做总结，夜晚和分销商加班商讨活动细节到深夜，每年除了过年那几天，基本全年无休。由他组织的促销活动，单场能签单几百万。。

　　他负责的三个省份，常年拿全国销量冠军，每年为公司创造收益千万以上，这就是他的价值。公司领导也正是因为看到了他的价值，才能一次次破格提拔他，让他成为最年轻的大区负责人。

　　你的工资始终是与所创造的价值相匹配的，不是先有高工资再努力工作去创造价值，而是先创造出价值，才能获得更高工资。

　　第二，学会做痕迹管理

　　职场非常重要的一点，就是懂得做痕迹管理。很多人认为，只要自己做了工作，领导就一定可以看到。抱着"酒香不怕巷子深"的心态等待老板主动关注你。

　　其实不然，大型公司员工少则几千，多则上万人，领导每天要面对的事情比你想象的更多，他不可能记住每一位员工的发展轨迹，只有你善于做痕迹管理，将所有工作轨迹保留下来，把所取得的成绩留下"证据"，这些都将是你日后向老板提出涨薪的筹码。

　　这并不是投机取巧，而是工作的一种重要方式。这会令我们做每项工作时都懂得先规划，再分解，最后总结，有条理地从事每一项工作。而且，好的工作经验得以保存，有利于下次增进工作方法。

　　

　　

　　更为重要的是，只有当你善于将平常的工作及时留痕，年终做总结报告时你才有数据有事实，能清晰地展现自己一年的工作轨迹和工作成绩，及时发现工作中的不足，修正思路和方法上的偏差，为明年工作计划提供依据。

　　聪明的职场人，不仅能做事，更是会做事。既要埋头苦干，又懂抬头看路，及时总结，只有这样，才能把工作做好，获得领导赞赏。

　　“由于篇幅有限，没有给大家详细介绍更多涨薪的技巧，在这里给大家推荐一个知识点，看完文章的读者可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“如何才能涨薪”，就能详细了解职场小白如何快速涨薪的这个技能了，快拿起手机试试吧!”

　　

　　第三，勇于主动汇报

　　当你有了前两项工作准备之后，最后一步就是懂得如何主动汇报工作。

　　职场中，最怕的就是不主动找领导的人。你不主动找领导，等着领导主动找你，那多半是工作上出了差错。只有懂得多向领导汇报工作，才能让领导得知你的工作状态，进而加深对你的印象。

　　你需要提前准备给领导的汇报，这时候前期的痕迹管理作用就体现出来了，将自己一年来取得的工作成绩尽可能的展现出来，做到有事实有数据，切记空话、套话，同时把未来的工作思路大致表达出来，把自己的工作汇报尽量缩短到半小时以内，反复排练，做到每个数据了然于胸。

　　可以选择一个轻松的下午，领导心情好的时候，主动敲开领导办公室的门，对领导说："领导您好，年底了，我想单独向你汇报一下我的个人工作总结，希望听取您的宝贵意见，大概要耽误您半个小时……"一般而言，领导都会愿意听取下属的工作汇报，一方面掌握下属的工作动态，另一方面体现出对下属的关心。即使领导当时有事，他也会告知你什么时间再来。　　

　　

　　当你给领导汇报结束以后，可以补充一句："尽管工作还有很多不足，但仍然希望可以为公司做出更大的贡献，希望领导可以给我加担子……"这时候，领导就明白你的真实意图了，他就会酌情考虑你的要求，如果工作确实做得好，涨薪基本都不会有任何问题。　　

　　

　　日常的工作当中，很多人都担心如果主动提出涨薪就是贪得无厌的表现，其实这是完全混淆了职场的雇佣关系。如今的职场，不再是雇主与被雇佣者的人身依附关系，而是彼此的合作关系，老板花钱购买你的时间，你负责用自己的时间为老板提供价值，工资不再是固定的月薪多少，而完全取决于你所能创造多少价值。

　　当你想获得更高薪资时，请努力创造自己的价值，再勇敢地敲开领导办公室的大门，对他说："老板，请给我涨工资!"