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职业教育院校如何开展就业工作？职业教育推荐就业与追踪服务方案

职业教育院校如何开展就业工作？职业教育推荐就业与追踪服务方案，中等职业学校招生生源逐年下降，同等职业院校招生竞争愈发激烈，招生工作形势日趋严峻，学校为抢夺生源采取的地方保护主义、强行注册学籍、虚假宣传和承诺、教师承包招生任务、给生源中学和老师支付“奖励”等不正当手段时有发生。毫无疑问，虚假招生、乱收费、套取经费的行为一经查实，应受到处理，但由此暴露出的招生难、经费监管、职业教育与普通教育相互衔接、产教深度融合、就业导向等问题值得深思。

随着中国经济发展和产业结构的调整，社会对高技能产业工人的需求越来越大，职业教育发展步入快车道，应加快推进“文化素质+职业技能”考试招生制度改革，逐步建立分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式，完善单独招生、自主招生和技能拔尖人才免试等考试招生政策，为学生接受不同层次高等职业教育提供多种机会，较大幅度地扩大应用技术类型本科高等学校招收中职和高职专科毕业生的比例，吸引更多的生源进入中职院校学习。

职业教育的培养目标是为社会输送合格的专业技术人才,衡量一所学校办学成功与否，专业设置是否合理的标准是毕业生就业率和就业质量。毕业生就业工作直接影响到学校的招生工作，就业工作和招生工作一样，在学校工作中具有举足轻重的地位。为此,职业学校应切实做好推荐就业工作,并向跟踪服务延续。

一、 职业教育招生就业工作现状和问题

(1)就业市场：紧缺。

招工难,技术工人告急,职校生成“香饽饽”。技能型工人的市场需求存在较大的缺口,给职业技术教育的发展提供了较大的空间。尽管目前各类职业技术教育学校之间的竞争十分激烈,并且绝对生源数量在不断下降,但是前途依然十分光明。这是因为高级技术型人才在制造业中占据较大份额,无论经济发展到什么程度,制造业仍然不可或缺。职业技术人才的市场需求量很大。

(2)学生家长：期盼。

职业学校的学生很多是由于学习成绩不好或是家庭贫困才选择就读,社会上对于职校毕业生有着工资低、福利差、工作不稳定的偏见,家长非常担心他们的将来。学生家长希望通过职业教育,让学生拥有一技之长,找到稳定的工作,以良好的职业素质、踏实的工作作风、精湛的技艺水平在各自平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,或者成为用工单位的技术骨干、管理精英。

(3)职业学校：艰辛。生源数减少、高校扩招、社会办学乱杂、职业教育发展艰辛。

①招生难。职业学校招生是一场不见硝烟的大战,从前期的宣传发动战,到中期的走村串户阵地战,还有后期的免费接送参观、发放介绍费、减免学费价格战,各职校“全民皆兵”,从校领导到教师以及工勤人员,全部投入到了这场争抢生源的大战。

②就业难。职业学校推荐学生就业无部门设置、无资金来源、无专人负责,加之学生就业后发生安全事故,学生家长找学校,学校不敢作为,更谈不上跟踪服务。

二、 职业教育招生就业工作就业推荐措施

将职校生推荐到专业对口的单位就业,发挥职校生专业技能,实现高薪就业。由用工单位检验职业教育的质量,让家长放心,让学生稳定,让用工单位满意,让社会认同。就业是民生之本,职业教育不仅是传授专业知识和技能,而且要推荐就业、输送到岗,还要跟踪管理、服务到位。

(1)广集信息,精心筛选。职业学校不可只在招生时印发资料,进行广告宣传。在开拓就业市场上,更应加大宣传,让用工单位主动来学校招聘;动员全校师生人人做学校宣传员和招聘信息员,对有效信息及时处理,采用信息给予奖励。

(2)就业指导,组织招聘。就业指导是一门社会学、教育学、心理学、人才学、信息学等专业知识相结合的综合性边缘学科。就业指导人员必须树立全心全意为学生、为用人单位服务的意识,坚持科学发展观,彻底改变过去“管就业”的思维模式,改变以往在学生毕业前夕才进行突击就业指导,把学生就业指导工作进行长远规划,遵循学生身心健康发展的规律,采取灵活多样的形式,进行求职技巧指导、就业法律知识指导、就业政策指导、就业信息指导等,提高就业指导工作的针对性和实效性,努力实现就业指导工作的专业化、专门化、全程化。

三、 职业教育招生就业工作就业追踪措施

毕业生就业跟踪服务是就业工作的重要内容，切实搞好就业工作，做好毕业生的“售后服务”，建立起就业跟踪服务的长效机制。

(1)追踪建档。将毕业生纳入就业跟踪服务范围，为每个学生建立个人就业档案和跟踪服务记录，包括工作地点、企业名称、联系电话、工作岗位、工资待遇等。

(2)定期回访。定期对毕业生和用人企业进行回访，了解学生到就业单位后的详细情况。若有升职、调资、奖惩、转岗等变动情况，及时更新跟踪服务记录。

(3)二次安置。做好二次安置工作，保证就业质量。毕业生所在企业的实际情况与宣传时出入较大或就业一段时间后待遇下滑，致使毕业生无法继续在就业单位工作的，学生可申请二次安置。在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将进行再次推荐就业。企业认为暂不能胜任或暂不能适应工作的学生，学校可针对市场需要进行免费再培训，加强综合技能的训练与提高，直到胜任就业岗位，达到用人单位要求为止。