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你的职业与技能匹配吗?|社论前沿

  今天给大家推荐这篇来自社论前沿额编译文章：《你的职业与技能匹配吗?|社论前沿》感觉看完以后很有启发，之前关注关于中年职业危机的资料。走到中年这一坎，回头想想，我们每一天都在做什么？有的人大腹便便，爬三五层楼就已经气喘吁吁；有的人靠耍嘴皮子生存；有的人一天手机不离手，除了刷屏就是刷屏；有的人过一天是一天混日子等退休……今天100唯尔向你推荐这篇评论请大家赏鉴。

  职业技能与职业本身特性的匹配，是就业过程中较为重要的考虑因素。该文章利用较为可靠的队列数据，研究了性别与职业技能不匹配的关系，并且表明女性更容易受到诸多因素影响而成为劳动力市场里的弱势群体。生育、家庭等事件给女性就职带来的影响仍然持续存在。

  1.引言

  许多文献强调了工作匹配质量对工资增长的重要性，找到正确的匹配技能需要个体尝试许多职业，看起来是一个代价很大的过程。这个过程对工作选项被限制和无法移动到别的地点的工人是费力且昂贵的。传统地，女人被期望承担大多数的家务活并且关照被抚养人。她们，历史上承担了一个家庭劳动的次要角色。不像男性，女性的工作技能匹配度更差，引导我们去预测在劳动力市场女性工作技能与工作的不匹配会更加严重。总结而言，不匹配会导致一些性别收入差距。

  

  大多数文献正致力于使用多维目标技巧措施和职业性在各维度的要求进行建模分析职业匹配度。这个方法比较适合研究劳动市场的职业性别隔离造成的工资差距，但是在有关工资赤字和职业匹配质量的不平衡研究当中，女性因为她们的缺席而被区别对待。这篇文章寻求补全这种遗漏。我们记录了职业匹配质量方面的性别差异，分析婚姻、生育等生活事件的影响，并且量化可能影响了匹配质量差距的工资差距部分。

  

  虽然我们的主要贡献是分析职业生涯中匹配质量的性别差异，但出于很多原因，我们也为匹配质量的分析带来了一个队列维度。据知，现在呈现出的文章是从队列提供比较的第一篇。

  2.背景文献

   在分析匹配质量和工资之间的关系时，我们聚焦职业匹配质量，跟随一份强调回归职业任期重要性的文献(Kambourov et al,2009)。我们将会描述一份职业为将要执行的任务和胜任它们需要掌握的知识技巧的合成体，使用网络数据(O*NET)。不匹配的消极影响会随着教育改变，对大学毕业生尤其明显。

  

  早期研究从教育差距的角度定义了不匹配;具体而言，他们发现工人的最高学历与工作所需受教育时长之间存在差异。也就是说，即使新的不匹配文献没有探讨性别差异，这种教育差距文献在很大程度上报告了实质性的性别差异的缺失。这种常见的过度教育的文献包括在没有正规教育途径的情况下自我报告的主观偏见的问题。

  

  我们研究延迟分娩对不匹配以及收入的影响，实际上为时间效应提供了人力资本解释。不过，我们这里不直接检查一个命题：生育时机的选择也是预期未来收益的函数。这两个因素都可能很重要。

  

  3.数据和衡量问题，数据来源和样本构建

  

  我们主要数据设置包括1979年和1997年National Longitudinal Survey of Youth的队列，缩写为NLSY79和NLSY97.前者为在1979年14-22岁之间的个体队列提供了一个具有全国代表性的数据小组，后者是1997年的12-17岁之间的青年。两个队列每年接受采访——NLSY79直到1994年，NLSY97直到2011年——但是这些现在被两年一次地跟踪采访。我们将我们的样本限制在两种调查的核心样本里，从而排除了军人以及西班牙裔、黑人和低收入青年的不正常样本。

  

(温馨提示：点击查看大图)

  

  虽然自从两次调查开始以来，劳动力市场活动已经被详细地记录，这两次调查都没有对职业和行业进行一致的记录。我们使用Dorn(2009)发展的指南标注所有可用的NLSY79和NLSY97职业代码，以便我们可以充分利用可用的数据组。

  

  衡量匹配质量

  

  我们将工人个体的技能不匹配定义为他们市场前技能水平与他们所从事职业的要求之间的差异。在将技能供给侧(即工人禀赋)与需求侧(职业要求)联系起来时，我们利用ASVAB职业探索计划开发的工具。这个计划由国防部(DoD)管理，以帮助ASVAB参与者确定和探索私营、公共或军事部门的适当职业可能性。两项NLSY调查都在开始时进行了ASVAB测试，特别是在NLSY97的第一轮和NLSY79的第二年。所有NLSY79受访者和大约80%的NLSY97的受访者参与了CAT-ASVAB的计算机适应性测试。

  

  不匹配

  

  技能不匹配的程度是通过在个体技能资质和个体职业所需要的技能之间百分制排名分数的绝对价值而测量的。在我们的经验应用中，这种综合不匹配措施是我们的主要结果变量。在生成这个方法时，我们对所有技能使用了相等的权重。我们的结果对可选择的加权方案不敏感。为了便于系数测试的解释，我们重新标度了这个度量，使标准差为1。

  

  4.概念框架

  

  指导我们思考的概念框架类似于Guvenen等人在2018年所概述的框架，但它包含更多的层次，以适应性别和队列差异。在他们的设计中，个体工人的生产力是匹配质量的积极力量。因此，所有其他因素都是平等的，个人会选择他们认为自己更适合的工作。

  

  5.计量经济学分析，性别和不匹配

  

  女性不太可能在孩子出生类似的生活事件后保持全职工作，但不会由于这种特殊的地位变化产生明显的不匹配影响。结果可能是因为更匹配的大学毕业生女性是那些在她们工作上的时间减少，而更差的同行不能留下来，最终放弃这份工作。

  

  6.结论

   我们关于技能不匹配的结果很可能表明，在某些领域，性别隔离和歧视仍然存在。对这种不相称的女性不匹配的另一个解释无疑是家庭分工和传统的性别角色。我们的结果表明在生育之后，受过高等教育的妇女为了匹配质量而放弃了灵活性，并且没有工作可做。最终结果是劳动力市场参与者的物质份额的不充分利用。

  

  参考文献：

  

  

  这是社论前沿何正晴(原创编译) 社论前沿（ID:shelunqianyan）推送的微信公众号文章