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劳动法系列微课学习心得【劳动法培训课】
2019年6月作为一名“劳动经济与社会保障”专业的大龄女硕士研究生我毕业了。一个没有技术含量的纯文科专业的女生，毕业时我也是临近25岁了…一同毕业的同学们一部分忙着考一年四次的公务员考试，一部分加紧步伐找工作（一场场招聘会的赶，生怕错过了好的就业机会）。当然我也不免俗的考过一场又一场的公务员考试，但成绩却让人心灰意冷。于是我跟自己说：不能一颗树上吊死啊，我得在今年找一份工作养活我自己。抱着这种心态我在一次建设银行的招聘中通过笔试、面试、体检等一系列程序。成为了一名建设银行黄石分行的员工。看似体面的工作，压力却是外人无法想象的。一周三至四次的会议，大量的存款任务压力....都让刚出校园的我承受不了。于是在工作了近两年后还是鼓起勇气裸辞回到武汉！
一次很偶然的机会进入了武汉市仲裁委工作。在那里我由一个完全不知道还有“劳动法”这玩意的门外汉，慢慢一点点在大量实践案例中学习成长！开始了解、喜欢、学习劳动法、劳动合同法的相关知识！
就当我从一名门外汉慢慢入门并开始深入学习的时候。由于怀孕自身身体原因我辞职了！等身体慢慢恢复后我进入现在这家公司从事HR工作。
由于本身的一些知识背景，在实际工作中：会涉及很多关于审理合同和解决劳动纠纷。这使得我必须在原有基础上不断深入学习，以便于我能够处理好我工作中的种种状况！但是我自身通过自学是远远不够的，在学习“劳动法”相关知识的时候遇到看不懂的部分没有人指导、讲解...便会一直是一个盲点。这也导致自己工作中处理问题起来常常不自信，但却不好意思总是打扰原来仲裁的领导、同事帮忙解决。这种不自信就是源于自己学得并不精通，在劳动法方面处于一种可能比一般人资从业者专业些，但想达到专业的程度远远不够。于是我会找机会参加各种劳动法方面培训来巩固自己的知识。这样以来，确实是在离开仲裁这两年多，我不但没有落下自己的学习同时也进步了不少！
认识陈老师应该是我刚从事人资行业不久在人资二级考试的培训班上，陈老师讲的是“员工关系”，在现场听他课之前我就在网上听了很多次来不断巩固知识点！陈老师的课内容很丰富且案例也非常典型！在加入人资365项目微课的学习中，陈老师每周的分享为我解开了很多学习道路上的疑点、难点！其实通过自己学习“劳动法”相关知识就有很深刻的体会，有时候法条看了再多遍如果不理解同样是白看，因为不理解你好像永远记不住那些生硬的规定！或者一个内容框架中，总有那么一、两个地方你自己看再多的案列也不明白是为什么。那么一旦学习道路上碰到阻碍，就一定要找到一位良师能够帮你解开难题，为你点亮明灯.
陈老师应该是我学习道路上的一位良师了，他的微课总是会有一个非常明确的主题，结合能够囊括多个知识点的案例，为我们进行分享！并且每周听课跟着老师互动，这样的收获比自己看书要多很多，学习趣味性也大大加强了！通过这几次的微课，对于我一直的困惑点：签无固定期限合同实践解决方法、劳动纠纷时效界定、医疗期的法律适用等等都得到了一一解答，并且通过课程我也理解了其中的含义。相信对于“劳动法”学习的道路上，希望通过不断的努力，以及老师的课程指导。我能够在以后的工作中处理种种问题时做的游刃有余，且一步步的让自己也成为这个领域的专家。
导师点评：
1、赵媛媛同学专业就是人力资源相关专业，故在专业方面比半路出家的其他HR上有一定的优势，同时也更感兴趣。
2、因为兴趣也更喜欢钻研，从平时的听课心得中可以得到体现。
3、要认识到劳动法、劳动合同法是理论和实践高度紧密联系且较为复杂的法律，在熟悉法条的基础上，实践运用中要注意举一反三，换位思考，可以达到很好的实际效果。