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教育行业工资公布！更应该公布中小学教师平均工资！

　　

　　教育行业平均工资近十万，小编所在的小县城普通中小学老师的工资可能就3000元左右，结合老师们想方设法赚外快以及听身边当老师的朋友讲，小编觉得普通中小学教师的工资水平在当前的社会消费水平下，确实不高。然而据统计，中国平均每个家庭教育支出为23000元人民币，而74%的家庭年收入低于40000元人民币，36%家庭低于10000元人民币。按照这个比例看来，家庭年收入的很大一部分都花在了孩子的教育上。教育支出占据家庭支出的大部分，为何中小学教师工资却还是很低？有多少老师工资被平均？

　　2020年5月15日，国家统计局发布了2019年平均工资数据，在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七。小编欣喜之余，也有些疑惑：本人一名中学教师，高级职称，近30年教龄，所处地区为一个较发达地区的三线城市，去年GDP排名全国前30，现在到手的月工资为7800元左右，往常在晒工资的时候，很多老师质疑不信，表示不可能有那么高的工资，但即便如此，也还不到97681元的平均工资。更何况有更多的老师不具备高级职称，教龄少，乃至生活在中西部地区，到手会有多少工资呢？怪不得很多老师又开始笑言自己的工资又被平均了。只是有多少老师工资被平均？在平均数以下的是不是多了些？小学教师，初中教师和高中教师哪个工资高？教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少？说出来你别不信。

　　这个问题一般不能这样问，具体先看以下说明——

　　教师依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师现在教师的工资分１３个级别（以前四个的）。虽然现在变得这么多，其实好理解：正高四级（1、2、3、4级），高级（副高）分三级（5、6、7级），中级分三级（8、9、10级），初级分三级（11、12、13级），除了正高，基本每个职称分三个级别。

　　从中可以看出，即使是初中职称，其实工资也有不同的档。而且，以中级最高档8级来说，其实与高级最低档7级相当无几——当初有位老教师虽只有中级职称（8级），而我尽管评上了高级（7级），但我的工资还没他多，因为他教龄工资比我多。所以不能简单讲，究竟能相差多少。

　　职称影响较大的是专业技术岗位工资，主要差距也体现在岗位工资上：

　　1.初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；

　　2.中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；

　　3.高级职称对应5-7级岗，跨度在2210–2670元；

　　在我们这里，同等条件下，一个岗位工资基本相差约130~165元，但或许发达地区相差会较大些。

　　1.初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；

　　2.中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；

　　3.高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；

　　仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元），再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间！

　　最后，看看网友们对此事的看法：

　　1.中级和高相差多的三四千；（我们的可能是可能发达地区吧）

　　2.中级和高级有编制限制的。比如占20%，如果已有20%教师得中高级，剩下的得等他们退休才空编，二十三十年没得中高级那是正常；

　　3.职称的最大贡献就是拉开了收入差距。

　　4.平心而论，高级职称的设立初衷，就不是说每个人最终都会是高级。小学教师，原来的小学高级基本就是顶了，相当于现在中级。初中学校，高级名额比小学多，但也不多，多数初中教师中级职称也就退了。高中学校，高级比刚是现有教师的25%（原来20%，后提了5%），既使这样，也有一部分评不上，中级就退了。职称竞聘就是竞争。有成功的，当然就有失败的。每年都竞聘，只能年年竞争。屡战屡败，屡败屡战，直至成功。

　　5.在一线教书三四十年，评上高级是教书生涯的基本要求。高级教师，这是教育工作者长期奋斗在教师岗位应得的，无可厚非。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感，其实并不是说评上的就水平高，评不上的水平低，这里许多因素说不清。

　　6.有好多教师只要上了高级就并非等退休！怎能没有追求，工龄工资就是最好的追求，可以鼓励教师长期从教。

　　被平均的教师工资

　　其实，可能大家有所误解，因为教育行业涵盖较为广泛，可不仅仅是中小学教师！比如职业教育、中高等教育、成人教育、培训机构等等都属于教育行业。而看网上，大多数都是中小学教师在关注自己的工资，所以这种被平均感特别强烈。那我们就来看一看，造成中小学教师被平均感强烈的因素都有哪些：

　　第一、除了中小学教师以外的教育行业工资不低。比如大学教师，一个刚工作的大学教师基本上月工资都会过万；比如教育培训机构里的老师，虽然上课不多，但是如果具备一定的知名度，月收入几万都是有的；比如出国培训的，中介费就足以让人吃惊；再比如私立学校，老师工资也不低。也只有公立中小学教师的工资才会被平均吧。

　　第二、发达地区的教师工资较高。去年就屡屡出现年薪几十万吸引优秀教师的招聘，就出现在深圳武汉等发达地区，虽然这些学校大多数都是发达地区的私立学校，但是月入过万即使在发达地区的公立学校也很常见了，在江苏苏南地区，教师年薪超过15万的应属平常了。

　　第三、职称工资有悬殊。高级教师工资自然是中级教师不能比，每个月都要悬殊一两千元，如果还有些相关荣誉，比如特级教师、名教师、骨干教师等等，每一年的补贴都会达到数千至数万元，再加上一些名教师外出的报告评课等活动，所得自然不菲。只有拿死工资的教师必然会被平均。

　　第四、平均工资的计算范围。会不会把公积金算在里面？会不会把养老保险、失业保险、大病保险等等都算在里面？可是这些钱每个月并不能到手。

　　应公布中小学教师平均工资

　　其实，在小编看来，教育行业的平均工资根本不该被关注，我们应该关注的是中小学教师工资，关注的是中西部尤其是农村的中小学教师工资，而不是被这表面的繁花似锦所遮盖。我们可不可以发布一个全国各地区（按省发布）的中小学教师平均工资呢？事实上，最苦最累的恰恰就是他们。国家出台多个文件，要求教师工资不低于公务员平均水平，其实主要也是面向中小学教师，毕竟其他教育行业的工作人员，工资只怕是早就超越了公务员吧。

　　应该同时公务公务员和教师工资

　　教育行业里，中小学教师队伍最为庞大，工资水平最为低下，必须要保证他们的工资水平，才能够保证我们的教育水平。所以，小编建议，不仅仅要发布教育行业平均工资，更应该同时发布当地中小学教师工资和公务员工资，以便让所有人都来监督国家政策的执行情况。

　　各位网友，关于教育行业平均工资，你怎么看？欢迎交流。