新闻资讯
教育行业工资公布!更应该公布中小学教师平均工资!
教育行业平均工资近十万,小编所在的小县城普通中小学老师的工资可能就3000元左右,结合老师们想方设法赚外快以及听身边当老师的朋友讲,小编觉得普通中小学教师的工资水平在当前的社会消费水平下,确实不高。然而据统计,中国平均每个家庭教育支出为23000元人民币,而74%的家庭年收入低于40000元人民币,36%家庭低于10000元人民币。按照这个比例看来,家庭年收入的很大一部分都花在了孩子的教育上。教育支出占据家庭支出的大部分,为何中小学教师工资却还是很低?有多少老师工资被平均?
2020年5月15日,国家统计局发布了2019年平均工资数据,在全国城镇单位就业人员平均工资中,教育行业年平均工资97681元,排名第七。小编欣喜之余,也有些疑惑:本人一名中学教师,高级职称,近30年教龄,所处地区为一个较发达地区的三线城市,去年GDP排名全国前30,现在到手的月工资为7800元左右,往常在晒工资的时候,很多老师质疑不信,表示不可能有那么高的工资,但即便如此,也还不到97681元的平均工资。更何况有更多的老师不具备高级职称,教龄少,乃至生活在中西部地区,到手会有多少工资呢?怪不得很多老师又开始笑言自己的工资又被平均了。只是有多少老师工资被平均?在平均数以下的是不是多了些?小学教师,初中教师和高中教师哪个工资高?教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少?说出来你别不信。
这个问题一般不能这样问,具体先看以下说明——
教师依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师现在教师的工资分13个级别(以前四个的)。虽然现在变得这么多,其实好理解:正高四级(1、2、3、4级),高级(副高)分三级(5、6、7级),中级分三级(8、9、10级),初级分三级(11、12、13级),除了正高,基本每个职称分三个级别。
从中可以看出,即使是初中职称,其实工资也有不同的档。而且,以中级最高档8级来说,其实与高级最低档7级相当无几——当初有位老教师虽只有中级职称(8级),而我尽管评上了高级(7级),但我的工资还没他多,因为他教龄工资比我多。所以不能简单讲,究竟能相差多少。
职称影响较大的是专业技术岗位工资,主要差距也体现在岗位工资上:
1.初级职称(二、三教师)对应13–11级工资,跨度在1390—1510元;
2.中级职称(一级教师)对应10–8级岗,跨度在1600–1950元;
3.高级职称对应5-7级岗,跨度在2210–2670元;
在我们这里,同等条件下,一个岗位工资基本相差约130~165元,但或许发达地区相差会较大些。
1.初级职称对应13–11级工资,跨度在1390—1510元;
2.中级职称对应10–8级岗,跨度在1600–1950元;
3.高级职称对应7-5级岗,跨度在2210–2670元;
仅此一项,初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元;中级职称和高级职称之间相差260–1070元;(初级和中级之间相差90–600元),再加上其他的一些工资项目,各职称之间的差距在700–2000元之间!
最后,看看网友们对此事的看法:
1.中级和高相差多的三四千;(我们的可能是可能发达地区吧)
2.中级和高级有编制限制的。比如占20%,如果已有20%教师得中高级,剩下的得等他们退休才空编,二十三十年没得中高级那是正常;
3.职称的最大贡献就是拉开了收入差距。
4.平心而论,高级职称的设立初衷,就不是说每个人最终都会是高级。小学教师,原来的小学高级基本就是顶了,相当于现在中级。初中学校,高级名额比小学多,但也不多,多数初中教师中级职称也就退了。高中学校,高级比刚是现有教师的25%(原来20%,后提了5%),既使这样,也有一部分评不上,中级就退了。职称竞聘就是竞争。有成功的,当然就有失败的。每年都竞聘,只能年年竞争。屡战屡败,屡败屡战,直至成功。
5.在一线教书三四十年,评上高级是教书生涯的基本要求。高级教师,这是教育工作者长期奋斗在教师岗位应得的,无可厚非。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感,其实并不是说评上的就水平高,评不上的水平低,这里许多因素说不清。
6.有好多教师只要上了高级就并非等退休!怎能没有追求,工龄工资就是最好的追求,可以鼓励教师长期从教。
被平均的教师工资
其实,可能大家有所误解,因为教育行业涵盖较为广泛,可不仅仅是中小学教师!比如职业教育、中高等教育、成人教育、培训机构等等都属于教育行业。而看网上,大多数都是中小学教师在关注自己的工资,所以这种被平均感特别强烈。那我们就来看一看,造成中小学教师被平均感强烈的因素都有哪些:
第一、除了中小学教师以外的教育行业工资不低。比如大学教师,一个刚工作的大学教师基本上月工资都会过万;比如教育培训机构里的老师,虽然上课不多,但是如果具备一定的知名度,月收入几万都是有的;比如出国培训的,中介费就足以让人吃惊;再比如私立学校,老师工资也不低。也只有公立中小学教师的工资才会被平均吧。
第二、发达地区的教师工资较高。去年就屡屡出现年薪几十万吸引优秀教师的招聘,就出现在深圳武汉等发达地区,虽然这些学校大多数都是发达地区的私立学校,但是月入过万即使在发达地区的公立学校也很常见了,在江苏苏南地区,教师年薪超过15万的应属平常了。
第三、职称工资有悬殊。高级教师工资自然是中级教师不能比,每个月都要悬殊一两千元,如果还有些相关荣誉,比如特级教师、名教师、骨干教师等等,每一年的补贴都会达到数千至数万元,再加上一些名教师外出的报告评课等活动,所得自然不菲。只有拿死工资的教师必然会被平均。
第四、平均工资的计算范围。会不会把公积金算在里面?会不会把养老保险、失业保险、大病保险等等都算在里面?可是这些钱每个月并不能到手。
应公布中小学教师平均工资
其实,在小编看来,教育行业的平均工资根本不该被关注,我们应该关注的是中小学教师工资,关注的是中西部尤其是农村的中小学教师工资,而不是被这表面的繁花似锦所遮盖。我们可不可以发布一个全国各地区(按省发布)的中小学教师平均工资呢?事实上,最苦最累的恰恰就是他们。国家出台多个文件,要求教师工资不低于公务员平均水平,其实主要也是面向中小学教师,毕竟其他教育行业的工作人员,工资只怕是早就超越了公务员吧。
应该同时公务公务员和教师工资
教育行业里,中小学教师队伍最为庞大,工资水平最为低下,必须要保证他们的工资水平,才能够保证我们的教育水平。所以,小编建议,不仅仅要发布教育行业平均工资,更应该同时发布当地中小学教师工资和公务员工资,以便让所有人都来监督国家政策的执行情况。
各位网友,关于教育行业平均工资,你怎么看?欢迎交流。