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【培训师培训】优秀培训师修炼必备五项技能

优秀培训师对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工，一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。那么要成为优秀的培训师需要具备哪些技能呢？

第一技能：知识——深厚的知识底蕴。

要想成为一名培训师的，首先需要具备深厚的知识底蕴，知识面不一定要渊博，但务必精通某一个课题、行业、领域等等。因为，你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。而提高个人的知识功底，可以通过阅读相关书籍、其他专家的优秀理论及案例、个人工作经验的积累、同行之间的探讨等方式来丰富知识量，并且要做到及时掌握市场新变化和新趋势，保证课程常讲常新，与市场同步，具有实际的指导意义。

第二技能：口才——流畅的表达功底。

有了深厚的知识功底，能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。就象茶壶倒饺子一样，肚里有“货”却因为“嘴”小，倒不出来。因此，想成为优秀培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。

据说诗人白居易写诗，常常写了诗后先念给老婆婆听，再不断修改，直到老婆婆完全听懂。所以白居易才能成为伟大的诗人。我在准备一门新课程的时候，总是要在正式授课前，进行试讲，试听的学员有我公司的董事长、还有公司的业务员，请他们代表不同的学员层次来提意见，看他们是否听得懂。这样虽然会占用很多的时间和精力，但是保证了我的课程各个是精品。

第三技能：影响力——影响学员思维的功底。

培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。大家都曾经遇到过这样的情形，同样的一件事情，如果从A嘴里说出来，你会不以为然，而从B嘴里说出来，你就会深信不疑。培训也是同样的道理，培训师要具备影响学员的能力。影响力的来源可以从以下两点来建立：一是树立权威性，因为你是权威，所以你讲的话才会有分量，因为你是权威，所以学员才认为“按照你说的做，一定可以取得成绩”。二是具备说服力，采用学员能够听得进去的方式让自己的观点具备高超的说服力。

第四技能：控场——现场调动气氛的功底。

培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。

学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头，除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习的时间只有1个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备地多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性，把培训现场的“火”烧起来。

第五技能：修养——职业道德的修养

具备了以上四项基本技能以后，你只能成为一名合格的培训师，但是离优秀培训师还差一步。这一步就是第五元素——培训师职业道德修养。

这个职业道德，包括两个方面。

一、对培训学员讲职业道德。

培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研，根据调研结果精心准备课程内容，不要拿几年前的案例蒙事。有的培训师宣称一年360天，300天都忙着讲课，那么他准备课程、吸收新知识的时间在哪里？有的培训师宣称他可以讲几十门课，那么他准备课程、吸收新知识的时间又在哪里？因此，优秀培训师一定是对学员负责的，认真对待每一个学员。

二、对培训公司负责。

客户是培训公司介绍来的，培训师一定要恪守职业道德，不争抢客户，保护培训公司的利益。

我相信，通过以上五种技能的不断修炼，你一定会成为一名优秀的职业培训师！

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