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如何当一个省心的家政雇主？支招教你管理好家政阿姨

说起雇主和家政阿姨之间的事，首先是学会去筛选，最好是能找到这个家政阿姨之前的口碑，这就需要中介机构够专业，可以记录好每个阿姨的用户评价。再有就是如何与阿姨相处，你是像亲戚一样，还是跟防贼一样家里安满了摄像头？但其实，这两种方式都不太提倡，做好前期的筛选，后期完全没必要像防狼似的防着家政阿姨，但是一定不要像亲戚一样对待你家的家政阿姨。

一、雇主与家政阿姨之间的关系应该是张弛有度，亲而不密，疏而不远。

1、家政阿姨不是“家人”。

家政阿姨毕竟不是真正意义上的“家人”。首先，家政阿姨是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，与雇主间始终存在雇佣利益关系。生活上友好对待家政阿姨，工作上按照要求才是基本的相处之道。

至于原因，这里就涉及到界限意识这个词，和家政阿姨保持好界限是很有必要的事情，我有个朋友家请了个家政阿姨，干活很认真，也非常勤快，朋友很信任她，时不时还借钱给她，而且也没有要她还的意思，时间久了，这个家政阿姨变得跟他的家人一样了，慢慢的也随意起来，做事也开始不那么职业了，开始有了惰性，朋友呢也理解，想着只要她整体活能干好就行。

再后来，家政阿姨想问朋友借十几万在老家买房，朋友很诧异，就拒绝了她，从此以后家政阿姨就有了怨言，说你们家收入那么高，又不缺这十几万啊，这让朋友一下就警醒了，立马辞掉了她。

假如一开始，雇主就和阿姨保持好界限，最后也不会发生这样对两方都不好的事情，对于雇主来说，我的就是我的，而不是我们的，借钱是需要还的，如果觉得阿姨做得好可以通过涨工资的方式来肯定她，这样她会认为这是通过自己的努力得到的，会让她更有成就感，而且得到了你的肯定也会让她更有尊严。

2、尊重家政阿姨、尊重家政阿姨的工作。

家政阿姨如同为您看病的医生、出租司机一样，都是给您提供有偿服务的人。您和为您提供家务劳动的家政阿姨应该彼此尊重，作为雇主，您应该尊重家政阿姨的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的开端。

3、切忌不要把家政阿姨当“客人”。

尊重家政阿姨的同时，应该按照合同约定对家政阿姨工作有要求，不满意的地方要指出。害怕家政阿姨不满意会辞职，该要求的不敢要求，这样的后果是：家政阿姨以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐地相处下去。

二、家政阿姨工作管理技巧：

家政学堂建议：家政阿姨是家务工作的执行者，她对工作的完成情况是依照雇主的标准来执行的。希望家政阿姨用心打理家务之前，作为雇主的您需要更加用心的制定和维护“执行标准”。

1、细致家政阿姨的日常工作，明确指令责任。

将需要家政阿姨负责的工作罗列出来，对每项工作的完成情况对详细规定。罗列工作清单可以帮助家政阿姨明确日常工作的步骤安排，免得不善于安排工作的家政阿姨眉毛胡子一把抓，耽误工作。同时明确每项工作的完成情况，家政阿姨也容易明白雇主的满意程度。

2、了解家政阿姨工作的动力需求。

家政阿姨开始工作前，尽可能多的了解家政阿姨工作的动力需求，是因为下岗收入少,还是因为农村没有地种或者其他原因。当雇主了解信息越多时，也就越了解家政阿姨情况，对家政阿姨工作更有把握。同时对雇主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。

3、了解家政阿姨家庭情况。

不要小看家政阿姨的家庭情况，家庭问题会影响家政阿姨住家的长短、家政阿姨的工作质量。在以往案例中，不乏家政阿姨家庭突发状况而影响雇主一家生活的事件出现。如离异家政阿姨遭到前夫恶性骚扰而临时辞职不干的等等事件。

4、根据细节判断家政阿姨喜好。

家政阿姨的喜好对工作完成也有一定性作用。家政阿姨有喜欢做的，不喜欢做的，碰到不喜欢做的会出现敷衍塞责的问题。作为雇主，一方面尽量避免频繁要求家政阿姨做不喜欢工作的情况，一方面也要适当调整工作情况。建议雇主可以通过谈话或询问来了解家政阿姨的喜好，如：“你不喜欢别人说你什么？”“你是不是不喜欢每天清理杂物？”等。

5、通过奖励来激励家政阿姨工作。

适当的奖励会激励家政阿姨的工作干劲,同时也是对家政阿姨工作的一种肯定。奖励的形式可以多种多样，比如带薪休假、小礼物、奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要有明确的原因，同时要告知家政阿姨被奖励的原因，这样家政阿姨不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。

6、管理人明确，指令清晰。

雇主家庭人口比较多时，一定要明确对家政阿姨的统一管理。