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想要进人力资源公司需要考哪些证？人力资源证书必须一级一级考吗，有什么要求？

人力资源证书怎么考？

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

1.选择正规的人力资源培训机构学习代报名，或个人在当地职业技能鉴定中心报名。

2.由人力资源和社会保障部公布考试地点，理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。

3.考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。

4.考试报名需提供身份证复印件2份，学历证书原件，一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张，从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章证明。

想要进人力资源公司需要考人力资源管理师证，人力资源管理师证是应聘者具备相关工作能力的一种象征。那么，关于人力资源证的报考条件大家都清楚吗？人力资源证作为最有含金量的证书之一，怎么考？考什么？报考要求是什么？下面是相关内容，请大家一起来看吧。

人力资源师报考条件

人力资源师证分四个等级，申报条件需严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

报考四级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：一是连续从事本职业工作1年以上。二是经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

报考三级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：一是取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。二是取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。三是具有硕士研究生及以上学历证书。四是取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

报考二级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一：具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源证书必须一级一级考吗，有什么要求？

对于报考人力资源管理师的学员来说，很多考生都有一个疑问，人力资源管理师是否需要一级一级报考呢？小编现在就来回答这个问题！

在人社部2019年公布的企业人力资源管理师国家技能标准中，人力资源管理师报考条件变的更加严格，逐级报考的要求也明显加强。

2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。以前无论是否取得低一等级的证书只要满足相应的工作年限即可报考，在调整后的报考条件中，各等级之间的联系明显加强。且2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）。

如若想接着报考一级企业人力资源管理师，需要具备以下条件之一：一是具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。二是具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。三是具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源证答题技巧

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。

所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。

要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

关于人力资源管理师我想说的一些话：国家就业培训技术中心放出过一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。（官网可查询）一时间，人力资源证书该不该考这件事，成为所有HR热议的话题。

一直以来，相关的培训机构都宣称各种人力资源管理师证书是进入人力资源行业的「敲门砖」。其实，人力资源这个职业从来就没有什么「敲门砖」，即使有，也不可能是一纸证书。培训机构和厂商鼓吹所谓证书的价值，本质上就是放大你的焦虑，告诉你有了证书你就能升职加薪，但实际上一家企业是否重用一个人的原因呢，根本就不在于它是否有一纸证书。

那么人力资源证书就毫无用处么？当然也不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：

1、如果你是对人力资源完全没概念，要做一下最基本的科普认知，那么考证是一个好方法；

2、你有了一定专业的基础，你非常想了解自己目前掌握的基本理论的水平，那么考证是一个自我测试的方法；

3、如果你想在某座大城市定能定居，这座大城市的居住证需要积分，那么人力资源一级证书可能会帮上忙；

4、给政府机构做事，比如作为外包进入一个项目组，这个证书可能可以帮上忙，有些机构招聘的时候也看这个。当然，可能这些地方更看重「全国计算机等级考试」的证书，你懂得。

你可能也知道一个事实就是：证书只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。如果你身边的小伙伴拥有：法律职业资格证、CPA证书、注册建筑师证书这三本证书，那他们还真的很值钱。

目前，在市场中，人力资源考证的主力军之一，依然是学生，学生的判别能力不强，一些培训机构忽悠一下，有的时候又有从众心理，看到别人去学也就跟着去了。

还有一些省份培训机构跟考试中心串通好，包学包过，背几天题库也就是了。这样考出来的证书，含金量到底有多少，大家心里都有数。

为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，而是为了一个人的能力买单。

最后，如果你想成为更优秀的HR，建议到合适的公开课去系统学习战略薪酬、积分制管理、新型绩效等专业内容。你会发现对你的工作能力提升有很大帮助