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消防官兵一般几年退役?消防部队改革后与以前有什么区别？

2018年10月9日公安消防部队正式退出现役，划归应急管理部。53年消防现役史寿终正寝，从此走中国消防正式走上上职业化道路。所以往年九月消防兵两年退役一说已经成为历史。

2018年以前，消防部队以公安现役为主体。属武警编制。列入武警序列。受公安部和武警总部的双重领导。武警八大警种之一。享受现役军人待遇。并隶属于公安现役部队（边防 消防 警卫）。

如今消防现在已不再属于武装警察序列了。离开武警序列后，最先开始由地方政府分管，具体应该是由公安系统进行管理，实行军事化管理。所以应该叫做“公安消防”。也就是说不再属于严格意义上的中国人民武装力量的组成部分。然后在今年3月21日，根据《深化党和国家机构改革方案》中指出。消防再次从公安系统整体专制到应急管理部。顺序也就是先从军转警，然后再是警转民的历程。

武警消防部队移交应急管理部之前，还有消防兵退伍一说，当时的退役安置政策要看具体的情况，看是士兵还是士官。义务兵两年退伍，改选为士官后，下士五年退伍，中士八年，上士十二年。中国实行的是“兵役消防制”，消防员是正在服役的军人。由于“义务兵”的服役期为两年，所以奋战在火灾一线的消防战士大多是年轻人。

消防部队改革后与以前有什么区别？

消防部队的改革只是武警部队改革的一小部分，按照“军是军，警是警，民是民”的原则，与消防部队一同退出现役的还有公安边防、警卫部队；武警水电（改制为企业）、森林（和消防部队一同并入应急管理部）、黄金（改为事业编制）部队；交通部队司令部被裁撤，降为若干支队并入两个机动总队，保留为现役；和边防有血缘关系的海警部队正式转隶武警部队。

至此我们可以看到，国家给这些部队的定位是：

武警内卫部队（包括机动部队）、被降格的交通部队、海警部队是“军”。公安边防、警卫部队是“警”。

武警水电、黄金部队是“民”。

消防和森林部队现在还不好定位，毕竟消防部队原来依据《消防法》是有执法权的部队，未来怎么捋顺这个执法权现在看还不明朗，涉及到应急部和公安部职权划分的问题。

对于这些退出现役的警种部队官兵来说，包括消防官兵，最大的改变：

第一是身份发生了彻底改变。

原来是现役编制，改革后是行政编制、事业编制和企业，失去了军人身份。与此同时，军人的荣誉体系、福利待遇、社会地位可以说也都没有了。

举几个例子，以前这些警种部队的官兵因公牺牲，是要被追授献身国防金质纪念章的，立功走的是军队的荣誉体系，荣誉称号和一二三等功、嘉奖等；按照军队的休假管理制度，军官家在驻地一年是20天休假，不在驻地是30天探亲假，配偶异地是40天探配偶家，改为行政编制休假怎么执行就不知道了，但至少不可能多于部队。以前官兵家属是军人配偶，也就是军嫂、军姐夫，可以享受随军家属相关待遇，可以随调（体制内调转工作）、随迁（迁户口到军人部队驻地）；另外，军人可以享受依法优先待遇，大部分景点免票或半价。以上种种这些待遇，在改革后可能全部消失或有重大改变，对士气的影响还不好说。

第二是由服役改为工作。

以前按照《兵役法》、《现役军官法》包括刑法的部分章节以及部队的条令条例，官兵在部队的“工作方式”是“服役”，并不是普通意义上的工作，这是个义务性、强制性很强的方式，这种情况下，官兵的日常工作是受军事法规调整，而不是民事法规。

举个例子来说，部队官兵加班是没有任何补助的，在部队服役是为了国家尽义务，即使是5加2、白加黑的工作模式，也是不受劳动法保护的。官兵临阵脱逃、逃离部队都是会受到严厉的处罚，甚至要上军事法庭判刑，而改革后成为行政机关、事业单位、企业，对官兵日常的约束肯定不能再和部队一个标准和强度了。此外，现役体制对官兵服役的时间、年限是有严格规定的，达不到下限走不了，达到了上限不想走都不行。改革后，成为普通的地方单位，工作年限会更自由一些，想走辞职就可以了，不想走努力工作通过考核就可以一直留下来，这也是一直说的“职业化”，减少人员流动，延长工作年限，有利于积累专业经验提升专业技能。

第三是人员补充和退出方式发生了根本性改变。

以前，这些部队的人员补充，士兵是通过统一征兵，军官是通过考军校、提干、特招等多种形式。在改革后，这些单位补充人员就需要依照《公务员法》和事业单位的管理办法进行招录，改为企业的直接就是面向社会招聘。部队的官兵正常退出叫做“退役”，国家为了补偿部队官兵服役期间无偿的付出和所尽的义务，采取的是行政待遇加物质待遇相结合的方式进行官兵退役安置，具体来说就是给满足一定条件的军官和士兵安置工作，同时发放一定数额的转业费、复原费，其他还有复员、自主择业、退休（包括病退）等多种形式相结合。同时，值得注意的是，国家对退役士兵的安置是非常重视的，比如在校大学生参军可以保留学籍，退役后减免学费，其他退役士兵可以有民政部门（以后是退役军人事务部）统一组织进行免费的技能培训，同时考公务员各地还有不同的政策优惠。在改革后，这些行政待遇基本可以说都没有了，这次随着部队整体改制，官兵是属于集体转业，该有的物质待遇（转业费、复原费）还是有的，但是后续再从改革后的单位离职，上述的行政待遇就没有了。

第四对战斗力会产生一定影响，需要一段时间重新构建和稳定。

消防是高危行业，光靠物质激励，没有配套的职业地位、职业荣誉、职业信念，是远远不够的，一句话得让消防员感到自己舍生忘死，“值”。不要小看这身衣服的作用，也不要小看理想信念的作用，现在中国的征兵制度，义务兵到哪只部队去服役自己是没有选择权的，有很多人真的是抱的一腔保家卫国的热血参军服役，结果被分到消防部队，因为军人身份的认同感也就认了，遇到生死考验，因为部队严格的纪律和军人的信念，也真的做到了无谓生死。现在消防部队集体改制，整个部队官兵原有的信仰信念彻底崩塌了，新的价值体系还没有构建起来，这种非军非警的模式下，原有的其他职业体系是借鉴不了的，只能从头开始，最后是个什么效果现在还不好说。改革对官兵思想的冲击，现在就已经初漏端倪，十一前应急管理部下令全国消防部队进入2级战bei，取消休息，应该说对消防部队不是新鲜事，每年越是重大节日消防部队越是紧张、管理越严，但是这次集中爆发了，应急管理部微博瞬间被攻陷了，官兵质疑的核心问题就是“我们已经不是现役军人了，为什么还不能正常享受假期”，可以看的出来，未来一段时间，改革对战斗力、对消防员思想的冲击是相当大的，急需构建起新的价值体系。

如何评价消防改革？

 在消防部队转为行政编制后，整体上说，中国消防的一些弊端得以消除，未来的消防员将更为职业。在指挥体系上，也将更为流畅。下面是小编整理的相关信息，一起来了解一下吧。