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考证人员不懂准入类与水平类职业资格证书，你就OUT了

2020年底再压缩一半水平评价类职业资格，对考证一族是好是坏？

截止到目前为止，我国职业资格目录共计139项，其中专业技术人员职业资格共有58项，其中准入类35项，水平评价类23项，水平评价类占比39.66%；技能人员职业资格共计81项，其中准入类5项，水平评价类76项，水平评价类占比93.83%。

从以上两种职业资格准入类和水平评价类分布来看，准入类职业资格共为40项，占比为28.78%；水平评价类共为99项，占比为71.22%，预计本次改革的重要领域为技能人员职业资格，毕竟其水平评价类职业资格占比高达93.83%，初步估计要压缩水平评价类总体名额至50项左右，算上必须保留的（并入准入类），估计最终准入类职业资格和水平评价类职业资格比例能够达到1:1。值得庆幸的是，本次改革并未涉及准入类职业资格，毕竟真金不怕火炼，这也从侧面印证了准入类职业资格的高含金量！

职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、任职的专业凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的重要依据之一。那么准入类与水平评价类有什么区别呢?

准入类和水平评价类证书在等级划分、报考条件、证书定义以及使用方式等多方面都有所区别。水平评价类证书分为五个等级，而准入类证书没有明确的等级划分。

1、等级划分

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。比如，注册建造师分为一级和二级，注册监理工程师不分等级。

水平评价类：分为5个等级，从低到高依次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

正高副高什么意思

正高和副高指职称的级别，各级别又有不同的种类，如高校教师系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授级高级工程师或成绩优异高级工程师，副高就是高级工程师了。

2、证书作用

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员 。比如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才能担任项目经理。

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

3、报考条件

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，前面要求不达标的，也可以参加技能培训。

4、证书定义

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。准入类职业资格，是指按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。

5、使用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格。

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

什么是水平类职业资格？为何要取消？水平评价类职业资格要分步取消，技能人才以后怎么评？

职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项制度，也是国际上通行的一个评价制度。有不少国家也在实行职业资格制度。

据介绍，我国职业资格制度1994年开始建立，一类是专业技术人员职业资格，另一类是技能人员职业资格。这次研究的是技能人员职业资格。

在职业资格中按性质分两类，一类叫准入类，准入类就是要取得这个资格才能够从事这个工作，或者说在就业、上岗过程当中，是准入类的。

这次改革的是水平评价类。水平评价类，主要涉及的职业工种具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍确实需要，劳动者可以自愿参加评价。

“职业资格在实施过程中出现的问题，主要是过多过滥和影响了就业创业。”汤涛说，2013年以来，我们分步取消了前面说到的434项，国务院部门设置的职业资格总量的70%取消了。

此次改革，要求分步取消水平评价类技能人员职业资格。汤涛介绍，所谓分步取消，就是要全部转换，时间大概是一年。“一年周期，也就是2020年，今天正好上班第一天，是2020年的第二天，正好也是我们在统筹推进这项工作开始起步、开始发力的时间节点。”汤涛说。