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水平评价类职业资格证书有哪些

如何加强职业资格证书管理

1.要规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量，严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书。

2.退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。水平评价类职业资格证书：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。那么水平评价类职业资格证有哪些呢？下面是小编整理的相关信息，一起去看一下吧。

水平评价类职业资格证有哪些

设备点检员

电工

锅炉设备检修工

变电设备检修工

工程机械维修工

起重装卸机械操作工

电梯安装维修工

制冷空调系统安装维修工

筑路工

桥隧工

防水工

电力电缆安装运维工

砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工

水生产处理工

工业废水处理工

工业气体生产工

工业废气治理工

压缩机操作工

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

燃气轮机值班员

锅炉操作工

钟表及计时仪器制造工

广电和通信设备电子装接工、广电和通信设备调试工

计算机及外部设备装配调试员

液晶显示器件制造工

半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工

电子产品制版工、印制电路制作工

电线电缆制造工

变压器互感器制造工

高低压电器及成套设备装配工

汽车装调工

矫形器装配工、假肢装配工

机床装调维修工

模具工

铸造工、锻造工、金属热处理工

车工、铣工

钳工、磨工、冲压工

电切削工

硬质合金成型工、硬质合金烧结工、硬质合金精加工工

轧制原料工、金属轧制工、金属材热处理工、金属材精整工

金属挤压工、铸轧工

氧化铝制取工、铝电解工

重冶火法冶炼工、电解精炼工

重冶湿法冶炼工

炼钢原料工、炼钢工

高炉原料工、高炉炼铁工、高炉运转工

井下支护工

矿山救护工

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

玻璃纤维及制品工

玻璃钢制品工

水泥生产工、石膏制品生产工

水泥混凝土制品工

药物制剂工

中药炮制工

涂料生产工、染料生产工

农药生产工

合成氨生产工、尿素生产工

硫酸生产工、硝酸生产工、纯碱生产工

烧碱生产工、无机化学反应生产工

有机合成工

化工总控工

防腐蚀工

制冷工

炼焦煤制备工

炼焦工

景泰蓝制作工

手工木工

服装制版师

印染前处理工、印花工、印染后整理工、印染染化料配制工

纺织染色工

整经工、织布工

纺纱工

缫丝工

纺织纤维梳理工、并条工

酿酒师、品酒师

酒精酿造工、白酒酿造工、啤酒酿造工、黄酒酿造工、果露酒酿造工

评茶员

乳品评鉴师

制米工、制粉工、制油工

农作物植保员

动物疫病防治员、动物检疫检验员

水生物病害防治员

林业有害生物防治员

农机修理工

沼气工

农业技术员

助听器验配师

口腔修复体制作工

眼镜验光员、眼镜定配工

健康管理师

生殖健康咨询师

信息通信网络终端维修员

汽车维修工

保健调理师

美容师

美发师

孤残儿童护理员

育婴员

保育员

有害生物防制员

工业固体废物处理处置工

水文勘测工

河道修防工、水工闸门运行工

水工监测工

地勘钻探工

地质调查员

地勘掘进工、地质实验员、物探工

农产品食品检验员

纤维检验员

贵金属首饰与宝玉石检测员

机动车检测工

大地测量员、摄影测量员、地图绘制员

不动产测绘员

工程测量员

保安员

安检员

智能楼宇管理员

安全评价师

劳动关系协调员

企业人力资源管理师

中央空调系统运行操作员

信息通信网络运行管理员

广播电视天线工

有线广播电视机线员

信息通信网络机务员

信息通信网络线务员

中式烹调师

中式面点师、西式烹调师、西式面点师

茶艺师

（粮油）仓储管理员

民航乘务员

机场运行指挥员

机动车驾驶教练员

消防员

森林消防员

应急救援员

职业资格证书等级

水平评价类职业资格证书一般由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，前面要求不达标的，也可以参加技能培训。水平评价类证书只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

国家职业资格一级

高级技师：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

国家职业资格二级

技师：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

国家职业资格三级

高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

水平评价证书转为社会化等级认定

水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。下面是小编整理的相关信息，一起去看一下吧。

国家职业资格四级

中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

国家职业资格五级

初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

国家职业资格证书有什么用

1、取得国家职业资格一级(高级技师)的，在退休后领取补助1150元/月。前提是参加社保人员。

2、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可申请经济保障适用房(廉租房等)。

3、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可优先落户。

4、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，当该工种被地方政府列入紧缺职业工种的时候，可以领取每月政府高技能人才补助，连续领取三年。

5、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可申请高技能人才政府补贴。

6、拥有国家二级、国家一级职业资格证书，可申请成立大师工作室，享受政府经费补助。

如何看待2020年职业资格水平评价类证书将逐步改为社会化等级认证？

全新建立的职业技能等级制度，与职业资格评价制度有何区别呢？

评价主体不同。职业资格评价是由政府认定的。而职业技能等级认定，是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。“作为用人主体，需要什么样的人才，企业是最清楚的。”张立新说，自2018年底以来，先后已有18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点。对社会人员和不具备条件的中小微企业职工，人社部门将面向社会，遴选第三方评价机构，为这两类人员提供职业技能等级认定服务。

评价方式不同。职业资格制度是由政府部门进行能力鉴定，而职业技能等级制度，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。

“这其中，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府职能由过去直接鉴定发证转为组织制定职业分类、开发新职业、发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管。”张立新说，改革后真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。截至目前，由企业发放的职业技能等级证书已达到4万多本，深受企业和广大职工的欢迎。

与此同时，张立新强调，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价。实行职业技能等级认定后，对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。