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人力资源管理师考试科目有哪些

一级人力资源管理师有多大用？

一级力资源管理师，二级人力资源管理师，三级力资源管理师的作用大吗？有考试经验分享吗？下面就和小编一起去看一下吧。

从2018年开始，现在的企业对员工持证上岗的要求越来越多，，就跟会计证一样，没证你想做都没机会，，，所以从这方面来说，发展会越来越好。。。人力资源管理是简称HR，随着我国与世界联系的日益密切和公司制度不断的规范化，人力资源在企业中的地位越来越重要。

这项工作实际上的本质和我国以前称的人事部门是一样的，只是权限比以前的人事部要高很多。做人力资源管理工作的人，有大部分不是学人力资源管理专业出身，要想真正搞懂搞通人力资源管理，理论必不可少。一级人力资源管理师是一个简要的、有逻辑的、系统的人力资源管理理论的合集，有利于快速提高理论水平。

人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。关于人力资源管理师考试科目的具体内容，请各位考生查阅下文了解详情。

人力资源管理师考试科目

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试流程

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

HR行业是重经历不重学历证书的，一个一级证书不代表你就具备hr总监的能力，一个证书远不如5年大中企业hr管理经验、处理n起劳资纠纷、组织n次大型招聘会培训、设计并运行实施薪酬考核体系这样的项目经验来得给力，另外大部分一级证书培训班还是应试教育，真的能收获上述那么多益处的，想必是个自觉性很强的人，然而这种人即使不考一级，多半也会从其他方面得到学习成长的，so有用没用还是看个人，不要把一级证书看得那么重，有了不一定好，没有不一定差。

多个省市都出台了职业技能提升补贴方案，人力资源一级证书在补贴范围内，补贴标准5000，但是需要在发证日期一年内申领，很遗憾我超过了时间限制不符合申领条件，但是想考证还在纠结有没有用的朋友们赶紧去考吧，除去培训费报名费还能剩点钱呢，何乐而不为。要是为了补贴考的话，一定要问好本市的政策细则，具体的申领条件差别还是蛮大的。

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

人力资源管理师答题技巧

1、填涂技巧

填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

2、答题技巧

考生在接到试题后，不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上，经反复检查确认后，再依次涂到答题卡上来；也可以边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

先确认自己的答案再涂卡，可以避免在检查题目后修改答案而擦拭答题卡，但是大面积的涂卡可能会出现涂错位的情况，需要考生格外细心。一边看题一边涂卡的方式，避免了涂错位的情况，但却可能在检查试卷后出现需要改正答案的情况。

这只是一个证书，企业录用人更多的是考虑学历、能力、履历等

企业人力资源管理师一级是人力资源管理师证书最高的级别了，现在取消了那么多不权威的证书，在人力资源行业，这个由人保部颁发的证书的含金量是越来越高的，考试难度申报条件也在变化，一级相对于高级技师，现在在退休金方便也是有加成的。上海企业人力资源管理师一级申报条件如下：经本职业一级正规培训，达到规定学时数，取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。简单说就是取得人力二级证书要满两年。所以，如果你符合条件，建议还是拿到一个一级证书，对自己没有坏处的