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【电子厂潜规则】 没学会这些，别想升职加薪！
有的人在工厂做了将近10年，却还只是线上的一个普工，而有的人从事普工不到两年就从一个初级工人升为组长，月收入从每月3000元到每月8000元甚至上万！同样的文化水平，同样在工厂上班，为什么会有这么大的差距？
作为一个新来者，一个普通不能再普通的工人怎样才能让别人快速记住你，对你有一个好印象？升职加薪首先想到你呢？小编今天就来传授一下我珍藏多年的加薪秘笈！
错误示范：没有准确的目标，他们经常因为工作中的困难、职业倦怠而盲目跳槽，到头来自己的工作经验没有得到增加反而浪费了时间。
小编指路：每一个升职速度快的员工，都有清晰的职业发展目标。只有规划好自己的发展方向，才能找到正确的道路。如果没有准确的目标，难免会因为因为工作中的困难而盲目跳槽，不仅没法积累在工作岗位上的宝贵经验，还白白浪费了时间。一直频繁辞职挣返费，虽然短期来看收益增加，其实是透支了自己未来升职加薪的可能性。
错误示范：有些人空有职业发展目标，但是他们的能力远远达不到自己理想的工作岗位的要求，即使碰到了这样的机会也抓不住。
小编指路：很多人对此可能很不屑在电子厂上班都是一些简单的操作，需要什么能力呢？你错了，当你将整条线上的东西都学会了，出现缺工别人不会做的时候，你会，组长首先想到的便是你，你将工作完成的好，组长自然就记得你。平常和工友好好相处，幽默健谈一些，那么你开朗阳光的形象就已经在同事心中形成了。
错误示范：每当产线有任务需要加班时，就抱怨声不断，厂里组织学习培训，也是能不去的就不去，像这种不稳定，不求上进，没有学习能力的员工，厂里怎么会提拔他成为骨干，成为管理层？”
小编指路：保持“空杯心态”。不管做什么工作，从不自怨自艾，眼高手低，踏踏实实做好眼前工作。活到老学到老是职场上不变的真理，不管你是进入专业机构继续深造，还是从周遭的人身上学会一些为人处事，总之学学学！只有不断的接纳不同方面的知识，扩充自己的内含，在职场上你才能适应瞬息万变的局面。
错误示范：觉得领导定下的规矩不公平，抱怨不能改变游戏规则，不服从也不接受“被人支配”的处境。
小编指路：你每天做的事情，做事认真的程度都会被组长看在眼里。每天做些什么，各项工作完成的程度，坐在你身边的人都会知道，你认真工作的态度就这样深入人心。
打工很累，总有人问：“电子厂哪个部门最轻松”。其实电子厂最轻松的工作哪个部门都有（就是部门领导的工作）。
你在电子厂打工累吗？
想不想升职做领导？
以上四点就是你迈出的第一步哦！