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从一锤子买卖到终身成长，新职业教育，起风了？

从一锤子买卖到终身成长，新职业教育，起风了？

如果说职前教育的最经典模式是一锤子买卖，刚需，求就业，割一波韭菜，那么在职教育则是要搞定有终身成长需求的用户，非刚需，求走上人生巅峰，拒绝成为韭菜。

所以，职前教育一直是投资人优先关注的职业教育赛道，而在职教育，一直有点冷。

直到2016年左右，一波被称为新职业教育的公司和细分品类的出现（比如插坐学院、三节课、勺子课堂等），让在职教育成为了最受关注的新职业教育赛道。

新职业教育概念虽火，但也必须承认，在职教育总体上，没有以传统职教为代表的职前教育需求强，用户量大。

一是因为在职教育的消费者，不是为了解决基本就业问题，终身学习都难，有终身成长意愿的用户更少。二是大企业会为员工提供培训，技能提升上有直接支持，员工对外部培训需求不高。

但目前职业技能变化越来越快、对复合型人才需求增加的背景下，自我成长、职场晋升的需求增加，为在职教育成为刚需提供了新的可能性。

所以，打造在职教育的＂新品类＂，即为新商业、新产业、新岗位的变化，提供教育解决方案，才是新职业教育公司的创业价值。

但随之问题来了，这样的“新品类”可能十分稀缺。