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司考干货来袭,国家司法考试《经济法》记忆口诀
司考干货来袭,国家司法考试《经济法》记忆口诀
文/学法网会员“chaidouwen“
一、反不正当竞争法：
1.反不正当竞争法规制的行为；口诀：小广将会情陷低迷。
表面意思：小广这人将会因陷入感情之中而情绪低迷
2.混淆行为的情形；口诀：七品名标志
表面意思：第七等级的著名标志 对应法条
七品名：即企品名，擅自使用企业名称因人误解;擅自使用产品名称包装或类似名称包装等标志：假冒他人注册商标
志：商品上冒用质量标志，伪造产地，虚假表示产品质量。
3.有奖销售情形；
口诀：抽高脂荒内
表面意思：抽掉高脂肪会使体内健康受损。
对应法条
抽高：抽奖最高额超过五千元
脂：即质，利用有奖销售推销质次价高商品
荒：谎称有奖
内：内定人中奖
4.不认为倾销的情形
口诀：到季尝鲜转血压
表面意思：到了季节就尝鲜，转换转换血压
到：销售即将到期的产品
记：即季，季节性降价
长：即偿，因清偿债务而低本销售
鲜活：销售鲜活产品
转：即转，转产而低本销售
血：即歇，因歇业而低本销售
压：销售积压产品
5.限制竞争行为
口诀：嬴政先溜达劫通标
表面意思：始皇嬴政先溜达一下以便劫一通标
对应法条：
嬴政先溜：即营政限流，公用企业或其他有独占地位的经营者排挤公平竞争或政府及部门限制经营或限制产品向内向外流通
达：搭，违意搭售或附加不合理条件
劫通标：即结通标，禁止招投标方勾结;禁止投标各方串通
6.侵犯商业秘密行为
口诀：当许反披用
表面意思：应当允许反披着用
对应法条：
当：盗窃、利诱、胁迫等以不正当手段获取的秘密。
许：允许他人使用不当取得的秘密
反：违反约定侵犯秘密
披用：披露使用
二、财税法
1.银行业监督进行现场检查可采取的措施；
口诀：寻岳父进殿；
对应法条：
寻：即询，询问相关人员要求说明相关事项
岳父：即阅复，查阅、复制有关文件资料，可能转移的封存
进：进入银行业金融机构检查
殿：即电，检查用电子计算机管理业务等系统
2.核准股票发行申请的人员的禁止行为
3.不得持有、买卖、受赠股票的机构人员
4.公司债券上市条件
5.暂停公司债券上市情形
6.属于商业秘密的重大事件
口诀：真绝，偷条狗为烦长孙替他分合宅。
表面意思：真是绝了，偷了条狗是为麻烦长孙替他分那套四合宅 对应法条
真：即针，经营方针发生变化
绝：即决，法院撤销股东大会或董事会的决议；偷：即投，重大投资行为
条：外部条件重大变化
狗：即购，重大购置财产的决定
为：即违，未还到期债务的违约行为
烦：即范，经营范围重大变化
长：董事长、经理、三分之一董事变动
孙：即损，发生重大亏损或受过净资产百分之十以上损失
替：即体，公司本身尖子、合并、分立、解散及申破产的决定
他：其他事项
分：持百分之五股份上的股东的股份变化
合：订立重要合同，可能影响资产、负债等；
宅：即债，发生重大债务
7.证券公司及从业人员损害客户利益的法定欺诈行为
口诀：他不必违公文私自挪用；
对应法条：
他：其他违背客户真实意思表示，损害客户利益的行为
不必：为谋取佣金，诱使客户为不必要的买卖 违：违背客户委托为买卖
公文：即供文，不在规定时间内向客户提供交易的书面确认文件
私自：私自买卖客户帐户上的证券或假借客户名义为之
挪用：挪用客户证券或资金
个人所得税每年1--3分，记一下吧：
8.应纳： 工薪承包个体户， 特许稿酬和劳务， 股息利息加红利，偶然所得转与租。
9.免纳：
政府/组织发奖金，(省部级以上)
国债利息国家补，(补贴/津贴)
三费两金一赔款，
外交离退老干部。(离退休干部/职工)
10.可减：
残疾孤老和烈属，自然灾害受痛苦; 减免不能太随意，财政部门来作主。
注：福利费/转业费/复员费/抚恤金/救济金/保险赔款。与民诉先予执行的四费一金一报酬对比记忆：赡养费/扶养费/抚育费/医疗费/抚恤金/劳动报酬。
行政诉讼中的国家赔偿金也免税。
三、劳动法：
1.劳动争议范围
口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退
表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退；对应法条：
黎：即离，离职纠纷
公：即工，工资纠纷
明：即名，除名纠纷
先：即险，保险纠纷
初：即除，开除纠纷
护：劳动保护纠纷
她：其他情形
此：即辞，辞职纠纷
夫：即福，福利纠纷
驴：即履，劳动合同履行纠纷
沛：即赔，赔偿纠纷 退：
2.不适用《劳动法》的主体；
口诀：叫工农军保飞禽
对应法条
叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人
工：即公，公务员及比照公务员制度的人员
农：农村劳动者(乡镇企业职工及进城务工经商者除外)
军：现役军人
保：家庭保姆
飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员
3.得随时解除合同的情形 口诀：违是刑条
表面意思：违反了这个刑法条文 对应法条
违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度；
是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失
刑：被追究刑事责任的。
条：使用期被证明不符合录用条件的
4.可解除合同但须提前三十日书面通知的情形 口诀：盛情唤。表面意思：热情呼唤 对应法条：
盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的
情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的
唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的
5.不得解除合同情形：
口诀：他女病逝期
表面意思：他女儿病逝的日子
对应法条：
他：其他情形
女：孕期、产期、哺乳期的女职工
病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的
期：患病或非工伤在医疗期内
6.劳动者可随时解除合同的情形 口诀：抽条破旗
表面意思：抽了一条破烂的旗子；对应法条：
抽：即酬，未按约支付报酬
条：未按约提供劳动条件
破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的
旗：即期，在试用期内
7.获取物质帮助的情形；
口诀：是老公生病
是：即失，失业
老：年老
公：即工，工伤；
生：生育
病：患病
*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年(6个月)
加班规定：日不超8，周不过44，加班一般日不超1，特殊日不超3，月不超36
*不适用劳动法的范围：公务员，和农民(进城打工除外)，家庭保姆与军人
医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能
*用人单位不能解除劳动合同(第29条)：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺
*劳动者随时解约的情形(第32条)：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同。