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报告：职业教育人才就业景气度较高 1名求职者平均拥有2.3个岗位机会 职业教育人才需求紧俏

概述：职业教育人才就业景气度较高 七成人考虑换岗，伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台，新产业、新业态、新商业模式不断涌现，急需大量实用技术技能人才。但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足，国内技术技能人才短缺问题日益突出。智联招聘《2019年职业教育人才就业景气度报告》显示，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数均高于全国平均水平，1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，这同时表明职业教育人才的就业景气度较高。

好的教育模式就是让那些适合学技术的孩子接受最专业的职业教育。热爱学生就应该为学生的未来谋划，让他们阳光发展，体面生活。

中新网北京7月31日电智联招聘发布的《2019年职业教育人才就业景气度报告》显示，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数均高于全国平均水平。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，这表明职业教育人才的就业景气度较高。

同时，报告称，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%。结合跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。

从跳槽周期看，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。

具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。

行业间流动方面，趋势上来看，职业教育人才正在从互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、汽车/摩托车、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐饮等行业流出，流入到专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、贸易/进出口、环保、医药/生物工程、医疗设备/器械等行业。

向企业学习，向行业学习。随着人工智能时代的到来，作为一个职业学校的校长，站在了时代发展的风口上，必须要有前瞻性、方向性的战略判断，才能引领学校与时俱进。

企业是永远站在经济发展的最前沿的，需要什么样的人，要掌握什么样的技术，职业教育行业的校长们一定是最先知道的，因此职业教育的专业要向企业学习，向行业学习，向先进的国家和地区学习。和先进的企业合作，实现信息的互联共通，哪怕最后没有成型的东西，也可以引发学校内部的头脑风暴。

从区域间流动看，职业教育人才有进一步向二线以上城市集聚的趋势。新一线、一线、二线城市的职业教育人才分别占33.36%、22.65%、21.81%，同时分别有1.90%、0.68%、1.18%的职业教育人才希望从其他地区流向以上地区。(完)

来源： 中国新闻网