新闻资讯
深圳技能人才政策解读:两类职业技能培训补贴怎么领?别晕!权威解读在此……
打造“工匠精神”
培育技能人才
是新时期技能人才发展要求
因此
人 社 君
推出一系列的深圳技能人才培养政策解读
让人才更好
了解政策 用好政策
上一期深圳技能人才政策系列
讲到了
企业新型学徒制试点政策
这一期我们将
解读
职业技能培训补贴及培训券的申领发放等
◆◆◆
现在 我们
开讲啦！
▼
这是我们一系列技能人才培养政策
DE 第二期
又是职业技能培训补贴
又是职业技能培训券
● ● ● ● ●
这两种资金资助
都是为了鼓励企业和个人
通过培训来提升职业技能水平
但如何区分？又如何正确领取？
▼
现在
“深圳人社”就详细解读这两种政策
职业技能培训补贴及培训券都是针对技能人才的职业技能培训进行的资金资助，旨在鼓励企业和个人通过培训来提升职业技能，能力和水平不断突破。职业技能培训补贴中，符合条件的个人，每年可享受一次职业技能培训补贴，符合条件的企业则可申请岗前培训补贴。
而职业技能培训券是面向企业发放，符合条件的企业应制定培训计划，按照人均培训成本据实申领培训券，申领标准最高不超过1000元/人，培训成本低于1000元/人的按实际成本申领。
《深圳市职业技能培训补贴办法》是由深圳市人力资源保障局与深圳市财委共同制定。
职业技能培训补贴项目包括：
（一）个人参加的技能类职业资格培训、专项职业能力培训、特种作业培训、特种设备作业人员培训、职业技能竞赛；
（二）企业组织的本企业员工岗前技能培训、企业技能人才培养评价和企业新型学徒制培训。
市人力资源保障部门会同市财政部门制定并发布职业技能培训补贴目录，确定补贴职业（工种）及补贴标准，并建立动态调整机制。市人力资源保障部门会同市财政部门可以发布补充通知，适时调整补贴目录。
职业技能培训补贴坚持公平原则。符合条件的个人，每年可享受一次职业技能培训补贴。已享受广东省劳动力培训转移就业补贴的不得重复享受。
相关链接
个人申请职业技能培训补贴的，应当具备以下条件：
（一）属于法定劳动年龄范围（男性16-60岁，女性16-55岁）内的本市户籍人员（全日制在校生、机关事业单位在编人员除外）或在本市连续正常缴交社会保险费6个月以上的异地务工人员。
（二）取得培训补贴目录内本市行政主管部门核发的职业资格证书、专项职业能力证书、特种作业操作证（不含复审换证）、特种设备作业人员证（不含复审换证）。
* 通过参加企业技能人才培养评价、政府公益性培训和企业新型学徒制培训取得职业资格证书或专项职业能力证书的个人不予补贴。
除人力资源管理服务和劳务派遣企业以外的企业，具备下列条件的，可申请岗前培训补贴：
（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格；
（二）依法缴纳各项税收，无偷税、骗税和抗税行为，具有良好的纳税记录；
（三）与员工依法建立劳动关系并连续正常缴交深圳市社会保险费6个月以上；
（四）对新录用的员工在劳动合同签订之日起6个月内，根据企业实际开展岗前培训。
另外，为加快技能型人才培养，促进企业提高竞争力，深圳也于今年 9月12日起启动2016年度深圳市职业技能培训券（下称“培训券”）申领发放试点。试点期间，培训券重点面向深圳战略性新兴产业、未来产业、现代服务业和传统优势产业中合法经营的企业发放。
2016年度培训券总额度为5000万元，符合条件的企业申领培训券额度标准不超过30万元/家。符合条件的企业应制定培训计划，按照人均培训成本据实申领培训券，申领标准最高不超过1000元/人，培训成本低于1000元/人的按实际成本申领。企业申领培训券总人数不超过本企业员工总数的30%（以申领培训券时参加本市工伤保险人数计算），申请培训券额度不超过30万元。
属于建设有深圳市级以上技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地且评估合格的企业以及企业新型学徒制试点企业优先发放。其他企业按照职工基本养老保险的参保率高低（以参加工伤保险人数为基数）排序，确定培训券发放先后顺序，由市人力资源保障局在5000万元总额度内确定发放企业名单及额度。
培训券使用范围
培训券专项用于组织本企业员工参加技能类外部培训或企业内部培训。
（一）参加外部培训的，应选择本市（含各区）人力资源部门依法批准设立且评估合格的职业培训机构或本市技工院校、职业学校。
（二）组织内部培训的，应符合以下条件之一：
● 属于深圳市级以上技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地的企业；
● 属于用人规模1000人以上（以参加本市工伤保险人数计算），并经市人力资源保障局审核确认具备开展内部技能培训条件的企业。
通过本次学习
你对“职业技能培训补贴及培训券的申领发放等”
有没有多一些认识呢？