新闻资讯

职场微课堂|30岁前,一定要懂的5个职场潜规则!
2019-10-18 17:13:56来源:100唯尔

以下文章来源于哈叔的职场微课堂 ,作者哈叔微信公号:哈叔的职场微课堂(ID:haerg7)

今天看到一个新词:摸鱼式加班

什么意思呢?

说的是职场上很常见的一种现象:下班了,领导不走,我也不走,以加班为名怒刷存在感。

这种形式主义的加班,可以说是职场上的一种潜规则了,很多人对此并不陌生,所以常会有这样一种声音:干得好不如演得好

我常在文章里说,存在即意味着合理。

摸鱼式加班,虽然不是什么好风气,但既然普遍存在,自然是有几分道理的。

很多时候,对于这样的事,一味地批判是没有用的,你得去思考。

思考这种现象存在的原因,你就能理解一些人和事,变得温和;思考应对的策略,你就能让自己走得更远,活得更通透。

职场上,存在很多的潜规则,很少有人会直白地告诉你,但却对你的职业生涯有着至关重要的影响。

下面这五个职场潜规则,希望你能在30岁前就能明白。

01

活是干不完的,注意精力分配

在职场上,能努力工作自然是好事,也是值得提倡的,于公于私,都是有好处的。

于公,你能得到更多的机会,受到上级的青睐;于私,你能成长地更为迅速,日后的路也会更宽一些。

但是,有必要提醒你一点:活是干不完的,别用力过猛,努力过度

很多人的工作内容,其实是没有多大弹性的,也就是比较固定,就这么多事情。

所以,不少人会想着,早干完早轻松。

这种想法,我劝你最好不要有,或者说,即使你有,也不要弄得人尽皆知、特别地明显。

我不是教你偷懒,工作懈怠,而是希望你能更聪明一点。

很多人对「摸鱼式加班」不屑一顾,我也是如此,前几年我没有创业之前,我就是那种到点打卡下班的主。

我认为没必要刻意做样子给老板看,庆幸地是,我有一个好老板,他不在乎这些。

但我想说的是,并不是所有的老板都有这样的格局,有些老板看到员工一下班就走人,心里就是不痛快,我还没走,你就走了,你怎么能比我这个老板还爽呢?

所以,他会寻思着再给你安排点事情做。

越是表现能干的人,时间长了会发现自己需要做的事情越来越多,忙到身心俱疲,忙到没时间成长。

我希望你在30岁之前就能明白这样的道理,个人成长很重要,别为了表现自己,而陷入忙到无法成长的怪圈,长远来看,这没有好处。

从员工的角度看是这样,而从老板的立场来讲,也是如此。

一个老板,一个管理者,如果很能干,什么事都亲力亲为,那么这样的团队往往不能走得很远,因为人的精力是有限的,你在小事上花了精力,在大事上就自然少了投入。

团队中,每个人都有自己的定位,老板就该干老板的事,员工就该干员工的事,各司其职,这样才是一个真正强大的团队。

02

形象越好,机会越多,收入越高

一直以来,我们被灌输的理念是,能力最重要。

能力的确最重要,这个后面会讲,但在讲「能力」之前,我想先来聊一聊「形象」。

在职场上,一个人的形象气质越好,往往得到的机会越多,收入也越高。

我又要来讲三国故事了。

庞统作为与诸葛亮齐名的才子,之所以在刘备和孙权的面试会上,不受大佬们待见,有两个原因,一是长得丑,二是态度狂。

长的丑,也就算了,他还邋里邋遢,导致孙权看他第一眼就有些倒胃口,形象不佳就不佳吧,却不想他态度还很狂,说话傲慢无礼,这就让人难以忍受了。

态度又狂,不会说话的人,可能会有发光发亮的一天,但这条路会走得比较艰难。

人都喜欢看美好的事物,也更容易对其温柔以待,这是人性。

两个人来面试,学历、履历、资历、能力,各方面都差不多,但形象越好,态度越好的人,更容易被录用。

虽然「以貌取人」是一种不好的偏见,但却有存在的合理性。

可以这么说,形象是一个人内在的体现,从一个人的穿着打扮里,可以看书他对生活的态度,他的层次、性格、品味。

开着豪车,往往就是有钱人;衣着光鲜亮丽,言谈举止不凡,往往就会被认为是精英人士;身材很好,精神饱满的人,往往会被贴上「自律」的标签...

你有着什么样的形象,往往就是什么样的人。

杨澜说,没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你优秀的内在。

所以,在你修炼能力的同时,也要注意形象的建设,这往往是你打开局面的第一步。

好的形象,不仅仅是妆容和衣着,还有谈吐、举止,气质往往比颜值更让人着迷。

03

能力是最好的通行证

好的形象能帮你打开局面,但真正能帮助你不断打开新局面,助你越走越远的,只有一样东西,那就是「能力」。

我想告诉你,只要你的业务能力真的很强,那么你压根就不要管什么人际关系,不用察言观色,不用演戏,搞「摸鱼式加班」这种形式主义的把戏,更不用担心会因此被老板针对。

退一步讲,也根本不怕被针对,大不了老子走人,又不是没好的地方落脚。

这种自信也好,霸气也罢,都建立在一点上:能力强

在职场上,能力是一个人最好的的通行证。

这其实不算什么潜在的职场规则,因为道理是显而易见的,职场始终是一个更看重价值的地方,你所能创造的价值越大,越有话语权,越容易被善待。

但是,现在有很多的年轻人特别热衷于修炼自己的情商,提升为人处事的技巧,研究职场规则,盲目社交,希望能借此平步青云,却忽略了业务能力的提升、个人成长的重要性。

这是我想要提醒的一点:

在年轻的时候,花大量时间和精力去经营所谓的人脉关系,而忽略了自我成长,能力的培养和修炼,这是很蠢的一件事。

一个人太过于痴迷玩套路和规则,最后往往会被套路所玩弄。

有这样的精力,不如去提升自己,踏踏实实地学点真本事,这才是最靠谱的。

这样的道理,希望你能越早明白越好,当你过了30岁,没有过硬的能力和才华,路是比较难走的。

04

跟对人,往往比做什么事更重要

我们很客观地看待这样一个问题:


那些能跑赢同龄人的人,真的有出众的才华和能力,真的厉害到甩同龄人几条街吗?


答案是:不一定。


一个不应该会忽视的事实:


有些人之所以能跑赢同龄人,并不是他的能力真得有多厉害,而是他跟对了人,进了好平台,做对了事。


在职场上,如果你能跟对人,跟对团队,那绝对是一件很重要,且是很幸运的事。


跟对人,做对事,你所付出的努力才真正有意义,你的才华和能力才真正有用武之地。


那么问题来了:我们怎么知道自己有没有跟对人,我怎么让自己成为一个幸运儿呢?

不得不说,有一部分是靠运气,但更多地还是靠你自己。

运气这部分不谈,聊点可以控制的,那就是靠你自己。

不管你是基层的小员工,还是中层管理者,再或者是老板,「识人」都是一项非常重要的能力。

什么样的人值得跟随?什么样的人值得合作?什么样的人值得重用?必须要做到心中有数。

就比如,你目前的上级或老板,人品不好、格局太小、市场嗅觉太过迟钝、不懂管理等等,如果有这些情况,那么就请你早点离开,因为他做大的可能性比较小。


很多时候,你的选择不同,人生的结局也就不同。


别让自己的努力打水漂,别耽误自己,请保持头脑清醒,嗅觉敏锐,作出理智的判断和抉择,这将重要影响着你的人生。



05

不要做老好人,职场上真心朋友太少

最后一点,我们来聊聊职场上的人际关系。


生而为人,要做一个好人,这是必须的,但不要做一个老好人,这也是必须的。

在职场上,你一定要懂得拒绝,如果你不会拒绝,那么会有很多的麻烦事找上你,压得你喘不过气来。

最关键的是,这些事根本无法让你成长和提升,而且还多做多错,容易令你身心俱疲。

有人说,我不拒绝是因为害怕拒绝别人之后,会影响我的人际关系。

讲一个很现实的情况:


在职场上,你不需要和所有人都做朋友,而且很多人也不会真得拿你当朋友的,你们就是同事,仅此而已。


也许「职场上只有利益,没有朋友」这样的话太过绝对,但在职场上,想要有真心朋友真的很难。


我不是教你冷漠,而是希望你能谨慎处理人际关系。


所以,请你一定要做到两点:

1. 做一个有原则的人;2. 不要对谁都掏心掏肺。

所谓有原则,就是让别人知道你的底线,不过也要注意方式方法,尽量聪明地解决。

比如说,聚会的时候,如果你不想喝酒,那就从开始就不要喝,直接讲清楚自己不能喝酒,就以身体为由。

拒绝别人的时候,不要扭扭捏捏,犹豫不决,果断一点,直接让别人断了念想。

而之所以让你不要对谁都掏心掏肺,是因为职场上真得没有永远的对手和朋友,你们的关系会随着身份的转变,利益的牵扯,进而发生转变。


很多时候,你对一个人掏心掏肺,你毫无保留地相信一个人,最后往往都会是你人生中的一堂课。


这希望你能听进去。


今天所讲的这五点,希望对在职场上打拼的你有所启发和帮助,有些道理还是越早知道越好。


文/哈叔

2019.5.19

作者简介:哈叔,喜欢用历史解构职场,文字接地气,通俗易懂,简练精辟。新浪微博:哈叔微职场。